In 2014 is Maaike de Jonge beëindigd tot advocaat en sinds 2017 is zij verbonden aan Dirkzwager legal & tax. Zij studeerde Nederlands recht aan de Universiteit van Utrecht en voltooide de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) in 2020 cum laude.
Advocaat Arbeidsrecht
Maaike beschikt als specialist Arbeidsrecht over brede ervaring in zowel type zaken als cliënten, met een duidelijke focus op corporate arbeidsrecht, waarbij zij veel ervaring heeft met herstructureringen (in de zorg) en reorganisaties. Daarnaast legt zij zich toe op flexibele arbeidsrelaties en fraude in de werkrelatie.
Wat zijn bijvoorbeeld de personele consequenties van een herstructurering, hoe moet hiermee worden omgegaan en op welke wijze dient het overleg met de sociale partners, medezeggenschapsorganen en de andere stakeholders worden gevoerd? Maaike voert in dit kader niet alleen overleg met HR-professionals, maar ook voor de boardroom fungeert zij als juridisch sparringpartner.
Flexibele arbeidsrelaties en flexibele samenwerkingsvormen
Ondernemers hebben in toenemende mate behoefte aan flexibele arbeidsrelaties en flexibele samenwerkingsvormen om zodoende in te spelen op de wisselende behoefte aan personeel. Flexibele arbeidsrelaties en flexibele samenwerkingsvormen zijn daar beter op afgestemd. Niet alleen werkgevers zijn gebaat bij flexibele inzet van personeel, ook werknemers hebben in toenemende mate behoefte aan vrijheid.
Maaike is thuis in de relevante wet- en regelgeving aangaande de verschillende samenwerkingsmogelijkheden. Op die manier kan zij de arbeidsverhoudingen binnen uw onderneming inrichten op een manier die juridisch toelaatbaar is en op een wijze zoals u dat wenst.
Strafrechtelijke achtergrond
Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met wangedrag van werknemers, waarbij in sommige gevallen sprake is van strafrechtelijke overtredingen of vergrijpen. Denk hierbij aan verduistering, oplichting en valsheid in geschrifte. Met welke regels krijgt een werkgever te maken als (zij vermoedt dat) sprake is van fraude op de werkvloer? Op welke wijze dient de opsporing plaats te vinden? Welke arbeidsrechtelijke consequenties bieden uitkomst? Gelet op haar strafrechtelijke achtergrond binnen de advocatuur, adviseert en procedeert Maaike veelvuldig in zaken die plaatsvinden op het snijvlak van het arbeids- en strafrecht.
Door haar ruime proceservaring in zowel het arbeidsrecht als het strafrecht, weet Maaike niet alleen hoe zij haar cliënten moet adviseren en een kwestie strategisch moet insteken, maar weet zij tevens haar weg te vinden in de rechtbank of het gerechtshof en schuwt zij een procedure niet.
Zorginstellingen en ondernemingen
Maaike staat niet alleen de nodige (grote) zorginstellingen bij, maar treedt ook veelvuldig op als advocaat voor grote en middelgrote ondernemingen binnen de profit sector. Maaike weet door haar jarenlange ervaring goed met welke sectorspecifieke vraagstukken en uitdagingen ondernemers en zorgprofessionals zich geconfronteerd zien, maar weet door haar multidisciplinaire aanpak ook haar collega’s van de secties Gezondheidszorg en Ondernemingsrecht te vinden.
Betrouwbaar, toegankelijk en betrokken, zo wordt Maaike door haar cliënten omschreven. Zij hanteert een praktische en oplossingsgerichte aanpak en beschikt over een niet aflatende inzet. Maaike spreekt de taal van de ondernemer en door haar dienstverlenende houding in iedere zaak weet zij jarenlange en duurzame relaties met cliënten op te bouwen. In haar vrije tijd sport Maaike veel en streeft zij altijd naar de winst. Haar fanatisme en winnaarsmentaliteit vind je terug in de manier waarop zij zich vastbijt in haar dossiers.
Specialisaties
- Conflict
- Corporate
- Fraude
