Maarten studeerde na zijn opleiding tot vertaler Duits Rechtsgeleerdheid aan de Open Universiteit. In 2011 werd hij beëdigd als advocaat en sindsdien is hij werkzaam op de sectie Arbeidsrecht op ons kantoor in Arnhem. Maarten heeft zich gespecialiseerd in het arbeidrecht voor het MKB.
Opleidingen:
HEAO Economisch-Linguïstisch, Hogeschool Enschede (1996),
Vertaler Duits, ITS Hogeschool Utrecht (1998),
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Open Universiteit Nederland (2010)
Talen:
Duits, Engels, Frans
Advocaat sinds:
2011
Recente kennispagina-artikelen
Lagere ontslagvergoeding door scholingsbudget?
Geschreven op: 08-07-2011
Vergrijzing en ontgroening leiden tot grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Het aantal werkenden neemt substantieel af en voor werkgevers wordt het moeilijker om aan personeel te komen. Om krapte op de arbeidsmarkt te voorkomen en het financiële draagvlak ...
Meespelen in erotisch getinte film. Ontslag op staande voet?
Geschreven op: 26-05-2011
“De persoonlijke levenssfeer van de werknemer is een groot goed. Maar zodra een bepaalde levensstijl van invloed is op de kwaliteit van het werk, mag een werkgever een werknemer daarop onder omstandigheden wel degelijk aanspreken”. De aanleiding voor ...
Eerste Kamer stemt in met nieuwe vakantiewetgeving
Geschreven op: 26-05-2011
Op dinsdag 24 mei 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op grond waarvan vanaf 1 januari 2012 alle werknemers met een volledige werkweek een wettelijk recht krijgen op minimaal 20 ...
Kritisch advies Raad van State over voorstel hogere AOW-leeftijd
Geschreven op: 13-05-2011
Volgens de Raad van State levert het kabinet half werk met het wetsvoorstel de AOW-leeftijd met één jaar te verhogen. Het adviesorgaan stelt in een advies naar aanleiding van dit wetsvoorstel dat de verhoging van de AOW-leeftijd tot 66 jaar in 2020 ...
Leeftijdsbewust personeelsbeleid en gelijkebehandelingswetgeving
Geschreven op: 01-02-2011
Door de vergrijzing en de verwachte krapte op de arbeidsmarkt zullen werkgevers naar verwachting de komende jaren (verder) investeren in leeftijdsbewust personeelsbeleid. Volgens de huidige inzichten zijn leeftijd en veroudering enerzijds een gegeven, ...

