Melanie is sinds 1998 en zij is werkzaam op de sectie Arbeidsrecht op ons kantoor in Nijmegen. Melanie heeft zich naast het arbeidsrecht verder gespecialiseerd op het gebied van complaince. Daarnaast is zij lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem (VAARA), de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), lid van de Raad van Toezicht van de Alliantie Voortgezet Onderwijs voor Nijmegen en het Land van Maas en Waal.
Melanie schrijft als auteur voor HR Rendement en docent Leergang Compliance Officer in de Zorg. Ook was zij zes jaar lid/voorzitter van de Ondernemingsraad Dirkzwager advocaten & notarissen NV.
Opleidingen:
Nederlands Recht, Katholieke Universiteit Nijmegen (1997)
Postacademische Leergang Arbeidsrecht,
PALA (2005)
Talen
Engels
Advocaat sinds:
1998
Publicaties
Recente kennispagina-artikelen
Wijziging WML : rechtsvermoeden werkgeverschap
Geschreven op: 06-03-2012
Op 1 maart 2012 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er is nu ook in deze wet een (weerlegbaar) rechtsvermoeden van werkgeverschap geïntroduceerd. De reikwijdte van de Arbeidsinspectie is vergroot en daarmee ook de mogelijkheden ...
Het is oppassen geblazen
Geschreven op: 03-01-2012
Met ingang van 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Er gelden nu andere regels voor de opbouw, geldigheid en opname van de wettelijke vakantiedagen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft het mogelijk om contractueel een en ander ...
Loon bij oproepkrachten, tenminste 3 uur?
Geschreven op: 28-07-2011
Op 19 juli jl. deed het gerechtshof Leeuwarden uitspraak in een zaak over verschuldigd loon bij oproepkrachten. Deze uitspraak werd door de kranten opgepikt en ook de vakbond FNV Bondgenoten maakte er melding van op hun site. Er is zelfs gesuggereerd ...
Ex-werknemer moet meewerken aan onderzoek NMa
Geschreven op: 17-06-2011
Op 17 juni 2011 heeft de waarnemend voorzitter van de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa), verklaard zeer verheugd te zijn over de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 9 juni 2011. Volgens deze uitspraak van de rechtbank is een ex-werknemer op ...
Afstand van concurrentiebeding, maar toch niet vogelvrij
Geschreven op: 16-06-2011
In een arbeidsovereenkomst komt bijna standaard een non-concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding, relatiebeding of geheimhoudingsbeding voor. Op overtreding van zo’n beding staan vaak forse boetes. Als werkgever en werknemer afspraken maken over ...
nawerking van een oude cao: praktisch of niet
Geschreven op: 14-06-2011
Op 8 april 2011 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over doorwerking van bepalingen uit een oude cao, nadat op de betrokken werknemers een andere, minimum cao van toepassing is geworden. Unieke kinderopvang B.V. (UK) is werkgever in de kinderopvangbranche ...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement
Geschreven op: 24-11-2010
Melanie Breedveld heeft twee artikelen geschreven voor HR rendement. Deze zijn geplaatst in de oktober en november editie van het magazine. In "Sterker met de nieuwe STECR" bespreekt Melanie de STECR Werkwijzer. Dit blijkt een handig hulpmiddel te zijn ...
Bescherming van gedetacheerd personeel binnen concernverband
Geschreven op: 21-10-2010
Op 21 oktober 2010 heeft het Hof van Justitie EG uitspraak gedaan over de vraag of permanent gedetacheerde werknemers binnen concernverband mee overgaan in geval van overgang van (een onderdeel van) een onderneming. Volgens het Hof van Justitie is de ...
03-11-2010 - Workshop "Compliance in de zorg"
Geschreven op: 06-10-2010
Het begrip ‘compliance’ is inmiddels een populaire vakterm in de zorg, maar wat is compliance en waarom is het belangrijk? Hoe moet u met compliance omgaan en wat moet u doen als het toch mis gaat? Om deze en meer vragen te beantwoorden, biedt Dirkzwager ...
NMa legt boetes op aan privépersonen
Geschreven op: 03-08-2010
Sinds 1 oktober 2007 heeft de Nederlandse Mededingingsautoriteit de wettelijke mogelijkheid om geldboetes op te leggen aan personen die als feitelijk leidinggevenden of opdrachtgevers kunnen worden bestempeld. Op 14 juli 2010 heeft de NMa voor het eerst ...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010
Geschreven op: 21-07-2010
Melanie Breedveld schreef voor de juli/augustus-editie van HR Rendement een artikel met de titel Flexibel is soms vast. Bijna iedere personeelsfunctionaris weet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst alleen kan met een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf ...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010
Geschreven op: 13-07-2010
Voor het tijdschrift HR Rendement ( juni 2010) schreef Melanie Breedveld een artikel, waarin zij HR-professionals adviseert om zorgvuldig om te gaan met privacygevoelige informatie. In hun dagelijkse praktijk komen zij hier regelmatig mee in aanraking. ...
Opleidingsconvenant beperkt de mededinging?
Geschreven op: 06-05-2010
Op 4 mei 2010 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (LJN:BM3366) in een spoedappèl geoordeeld dat het opleidingsconvenant van 13 ziekenhuizen in de provincies Zeeland, Noord-Brabant en Limburg toch de mededinging beperkt. Hoewel het convenant niet ...
Matiging van loon ná ontslag op staande voet
Geschreven op: 04-05-2010
Op grond van de wet is de rechter (ambtshalve) bevoegd om een loonvordering die gegrond is op de vernietigbaarheid van het ontslag, te matigen als de toewijzing van de loonvordering in gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. De ...
Bestuurders en de balkenendenorm
Geschreven op: 06-04-2010
In het boek 'Governance en ondernemerschap in de zorg' van uitgeverij Kluwer bespreken elf advocaten en notarissen van Dirkzwager uiteenlopende bestuursvraagtsukken, zoals bijvoorbeeld: flexibele rechtsvormen voor samenwerkende instellingen, mededinging ...