Het Integriteitsteam van Dirkzwager organiseert op donderdag 22 juni 2023 een HR-Integriteitssessie voor HR-professionals. Tijdens deze sessie staan praktijksituaties centraal, bespreken we de rol van HR en is er ruimte om ervaringen met elkaar te delen. De HR-Integriteitssessie is een verdieping op het webinar “Integriteit op de werkvloer” van 1 juni 2023. Het is niet noodzakelijk om het webinar te hebben gevolgd om deel te kunnen nemen aan de HR-Integriteitssessie.
Wat kunnen én moeten organisaties concreet doen ter voorkoming van dergelijke impacting integriteitsschendingen? En wat moeten organisaties doen op het moment dat zich toch een integriteitsschendig voordoet?
- Anonieme meldingen van ongewenst gedrag. Organisatie voelen (terecht) dat zij hier iets mee moeten, maar kan dat ook in alle gevallen of is terughoudendheid gepast? En wat nu als deze anonieme meldingen steeds weer over dezelfde medewerker gaan?
- Affectieve relaties op de werkvloer, hoe ga je daar als werkgever mee om? Bijvoorbeeld wanneer de vrees bestaat dat door de relatie de werkverhouding (binnen de afdeling) ernstig onder druk komt te staan of wanneer er ‘verblind door liefde’ beslissingen worden genomen die de belangen van de organisatie ernstig kunnen schaden? Kan het bestaan van een ongepaste relatie ook arbeidsrechtelijke consequenties hebben, te denken aan overplaatsing of zelfs ontslag? En speelt het recht op privacy hierbij nog een rol?
- Wat te doen wanneer een medewerker zich in privétijd dusdanig ernstig heeft misdragen (wangedrag in privétijd) dat dit negatief afstraalt op de organisatie?
- Klagende medewerkers, een last of een zegen? ‘Speak up!’ wordt veel gezegd en uitgedragen. Hoe om te gaan met die ene medewerker die zich om de haverklap beklaagt over ogenschijnlijke futiliteiten en collega’s? Moet steeds de klachtenregeling worden gevolgd?
- Help?! Mijn medewerker heeft intern een melding gemaakt van een misstand onder verwijzing naar de klokkenluidersregeling. Maar de gemelde misstand lijkt met name betrekking te hebben op een langslepend arbeidsconflict tussen de klager en de leidinggevende. Hoe daar mee om te gaan?
Heeft u een onderwerp en/of een praktijksituatie die u graag wil inbrengen tijdens de HR-Integriteitssessie, dan ontvangen we deze input graag vooraf via vink@dirkzwager.nl.
