Zoeken
  1. Arbeidsongeschiktheid

ExpertiseArbeidsongeschiktheid

Als je werkt met personeel, ontkom je er niet aan: ziekmeldingen. Die leiden in de praktijk tot vragen als: Wat wordt er van mij als werkgever verwacht? Welke stappen moet ik zetten? Wat zijn passende acties als ik een ziekmelding niet vertrouw? Wanneer moet ik de bedrijfsarts inschakelen? Moet ik het UWV hierin betrekken?

Alsof dat nog niet complex genoeg is, zijn er ook nog tal van vragen op het terrein van verzuimbeleid, re-integratie en ontslag:

  • Voldoet mijn verzuimprotocol?
  • Ik wil reorganiseren. Leveren zieke werknemers complicaties op?
  • Hoe voorkom ik dat het UWV een loonsanctie oplegt?
  • In welke gevallen kan ik een zieke werknemer ontslaan?
  • Moet ik bij ontslag van een zieke werknemer altijd een transitievergoeding betalen?
  • Ik ben eigenrisicodrager voor de WGA/ZW. Wat komt daar allemaal bij kijken?

Ons Team Arbeidsongeschiktheid legt zich toe op dit soort vragen over ziekte en re-integratie. Wij zijn ondernemers graag van dienst als ze behoefte hebben aan ondersteuning of op zoek zijn naar de juiste strategie om invulling te geven aan alle verplichtingen die bij arbeidsongeschiktheid horen.

Door onze jarenlange ervaring zijn wij uitstekend in staat mee te denken en samen te komen tot een passende aanpak. Neemt u gerust contact op met één van onze specialisten.

Volg ons op Twitter

Gerelateerde artikelen

Op zoek naar specifieke kennis?
  • Arbeidsongeschiktheid
  • Sector
  • Thema
  • Auteur

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Filter op type

Internetconsultatie Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), deel 1: pensioen

Onze eerste reactie in de internetconsultatie op het voorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Roadmap reorganisatie (7): categorieën uitwisselbare functies

We zijn inmiddels halverwege deze “roadmap reorganisatie”. Vandaag komt het vaststellen van categori...

Cas Jacobs
Lees meer

Bezwaar tegen toekenningsbeslissingen vangnetters

Door invoering van de gedifferentieerde WGA- en ZW-premie hebben werkgevers een financiële prikkel g...

Cas Jacobs
Lees meer

Proeftijdontslag tijdens ziekte? Oppassen!

In de meeste nieuwe arbeidsovereenkomsten wordt een proeftijd opgenomen. Als er sprake is van een ar...

Buby den Heeten
Lees meer

Een ziekmelding ná het indienen van een ontslagaanvraag kan ontslag frustreren!

Het is de meeste werkgevers bekend dat een zieke werknemer niet gemakkelijk kan worden ontslagen. Ma...

Aletha Dera-ten Bokum
Lees meer

Opzegverboden bij reorganisaties en het voordragen voor ontslag van andere werknemers

Als sprake is van een zogenoemd ‘tijdens’-opzegverbod zal geen toestemming worden verleend voor de o...

Cas Jacobs
Lees meer

Hoe moet een statutair directeur worden benoemd?

Zonder rechtsgeldige benoeming kan er geen geldig bestuurderschap plaatsvinden. Van belang is dan oo...

Aletha Dera-ten Bokum
Lees meer

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Wanneer uw medewerker langdurig uitvalt wegens ziekte, komen er allerlei bijzondere regels en verpli...

Anique Sauvé
Lees meer

De statutair directeur: een geldig benoemingsbesluit, maar geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Wat nu?

Als een nieuwe statutair directeur aan de slag gaat, worden er idealiter twee schriftelijke document...

Aletha Dera-ten Bokum
Lees meer

De aanzegverplichting niet naleven en tóch geen aanzegvergoeding hoeven betalen. Hoe kan dat?

In een zaak waarin de rechtbank Noord-Holland vorige week woensdag uitspraak gedaan heeft, stond de ...

Aletha Dera-ten Bokum
Lees meer

Eigenrisicodragen voor de WIA en herbeoordeling arbeidsongeschiktheid (ex-)werknemer

Steeds meer werkgevers in Nederland zijn eigenrisicodrager voor de WGA. Als eigenrisicodrager voor d...

Anique Sauvé
Lees meer

Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim. Een dode letter?

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is in de wet geregeld dat een werkgever de ar...

Anique Sauvé
Lees meer
1 2 3 4 5 6
...
14
Terug naar alle expertises en sectoren