WABlopen: schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de lage WW-premie
Laat de WW-premie niet in de papieren lopen, pas het schriftelijkheidsvereiste voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd juist toe.
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 69
WABlopen: de WAB met de laarzen in de modder
In een speciale reeks van het WABlopen, gidsen wij u graag door het WABlandschap. Volledig vanuit de praktijk.
Update: IOW-uitkering verlengd tot 1 januari 2024
Per 1 januari 2020 is de IOW-uitkering verlengd tot 1 januari 2024 en de toetredingsleeftijd verhoogd naar 60 jaar en 4 maanden of ouder.
Werkgever dient zijn woorden zorgvuldig te kiezen bij voorstel tot mediation
In de praktijk komt het geregeld voor dat een werkgever met een zieke werknemer het gesprek aan wil gaan over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Een door een bedrijfsarts geadviseerd mediationtraject wordt hier dan ook vaak voor gebruikt. Als werkgever dient u echter terughoudend te zijn om het einde van het dienstverband expliciet als doel van de mediation te benoemen. Onderstaande uitspraak in kort geding van de Rechtbank Midden-Nederland laat zien waarom.
Conclusie van A-G De Bock over beëindiging slapende dienstverbanden gepubliceerd!
Conclusie van A-G De Bock inzake prejudiciële vragen over slapend dienstverband: goed werkgeverschap brengt mee dat dienstverband moet worden beëindigd, tenzij dit van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): overgangsrecht verruiming ketenregeling
Eén zwaluw maakt nog geen zomer, maar het koolmeesje beheerst ons al het hele jaar. Denkt u bij de WAB ook aan het overgangsrecht ketenregeling?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): overgangsrecht
Eén zwaluw maakt nog geen zomer, maar het koolmeesje beheerst ons al het hele jaar. Denkt u bij de WAB-voorbereidingen ook aan het overgangsrecht?
Zieke werknemer verplicht tot aanvullend medisch onderzoek?
We krijgen regelmatig de vraag in hoeverre een arbeidsongeschikte werknemer verplicht kan worden mee te werken aan een (nader) medisch onderzoek. Bijvoorbeeld een werknemer die kampt met forse rugklachten.
De WAB gaat door
De WAB haalt de eindstreep!
De afgelopen periode hebben wij u bericht over het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de belangrijkste wijzigingen. Wij kunnen u nu berichten dat de WAB door de Eerste Kamer is gedenderd en de eindstreep heeft gehaald!
WNT-weetje: Is het toegestaan om vakantiedagen uit te betalen bij beëindiging van het dienstverband van een topfunctionaris?
Bij het einde van een dienstverband heeft de werknemer veelal nog vakantiedagen openstaan. Op grond van artikel 7:641 BW geldt dat een werknemer bij het einde van zijn dienstverband aanspraak heeft op een uitkering in geld ten hoogte van het aantal vakantiedagen. Vraag is of dit bij een topfunctionaris in het kader van de WNT hetzelfde is. Op deze vraag ga ik in dit artikel in.
De WAB-trein Dendert Door: het “spoorboekje” van minister Koolmees
Tijdens het marathondebat over het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in de eerste kamer (voor een samenvatting van dit debat verwijzen wij u naar dit artikel) beloofde minister Koolmees een “spoorboekje” op schrift te stellen waarin de samenhang van de WAB met de andere voorstellen om de arbeidsmarkt in balans te krijgen, wordt uiteengezet.