Onze kennis Sterker door kennis

Eerste Kamer stemt in met nieuwe vakantiewetgeving

Op dinsdag 24 mei 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op grond waarvan vanaf 1 januari 2012 alle werknemers met een volledige werkweek een wettelijk recht krijgen op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Langdurig zieke werknemers krijgen recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Verder moeten werknemers op grond van dit voorstel vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maande...

Dirkzwager Artikel 26.05.2011

Kritisch advies Raad van State over voorstel hogere AOW-leeftijd

Volgens de Raad van State levert het kabinet half werk met het wetsvoorstel de AOW-leeftijd met één jaar te verhogen. Het adviesorgaan stelt in een advies naar aanleiding van dit wetsvoorstel dat de verhoging van de AOW-leeftijd tot 66 jaar in 2020 te laat komt. De verwachte problemen door de dalende beroepsbevolking en stijgende levensverwachting zouden hiermee onvoldoende opgelost worden. Minister Kamp (Sociale Zaken) komt nu alvast met maatregelen om de AOW-leeftijd te verhogen naar 66 jaa...

Dirkzwager Artikel 13.05.2011

Werknemer die over de grens woont: Nederlandse rechter onbevoegd

De grensgebieden van België en Duitsland zijn populaire woonplaatsen onder Nederlanders.  Recent was nog in het nieuws dat het aantal Nederlanders dat in België woont blijft stijgen. Zonder dat een werkgever dit altijd goed op het netvlies heeft, is de woonplaats van de werknemer zonder meer relevant. Werknemers die niet in Nederland wonen, kunnen namelijk niet voor de Nederlandse rechter worden gedaagd. Dit is bepaald in artikel 20 EEX-verordening: de werkgever kan een vordering jegens de we...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 10.05.2011

Het belang van een verbetertraject bij disfunctioneren

Indien de werkgever en de werknemer tegenover elkaar staan wegens het (dis)functioneren van de werknemer, zullen beide partijen zich moeten inspannen om het functioneren van de werknemer weer op een behoorlijk niveau te krijgen.Wanneer de werkgever het disfunctioneren van een werknemer ontdekt, dient hij de werknemer hier zo snel mogelijk op aan te spreken. Daarbij moet de werkgever het ongewenste gedrag zo concreet mogelijk omschrijven en aangeven wat en hoe er verbeterd moet worden, met and...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 04.05.2011

Zorgvuldigheid bij keuze loonstop of loonopschorting noodzakelijk

Loonstopzetting en loonopschorting zijn twee verschillende instrumenten die een werkgever onder omstandigheden kan toepassen jegens een zieke werknemer. Het komt echter nogal eens voor dat een werkgever deze twee instrumenten door elkaar haalt en het toegepaste instrument daardoor niet het beoogde effect heeft. Dit was ook het geval in de zaak waarover het Gerechtshof Leeuwarden zich op 29 maart 2011 heeft gebogen.In deze zaak hield de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen....

Anique Sauvé Artikel 29.04.2011

Aanvaarden erfenis van patiënt reden voor ontslag op staande voet

Iedereen die in de Zorgsector werkzaam is, zou moeten weten dat het niet mag, in de opleiding wordt er aandacht aan besteed en toch gebeurt het dat hulpverleners in de zorg giften of bevoordelingen aannemen van personen met wie zij in een behandelingsrelatie staan.In een uitspraak van de Kantonrechter Sittard-Geleen (LJN BO7021) werd onlangs de gouden regel dat (para)medische hulpverleners geen giften van patiënten moeten aannemen nog eens stevig onderstreept.Een fysiotherapeute in loondienst...

Buby den Heeten Artikel 20.04.2011

Dirkzwager advocaten & notarissen wint ‘KNB Innovatieprijs 2011’

Dirkzwager advocaten & notarissen heeft afgelopen dinsdag 19 april in het Beatrix Theater Utrecht tijdens de algemene ledenvergadering van de KNB (Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie) de ‘KNB Innovatieprijs 2011’ gewonnen. De prijs werd uitgereikt aan bestuursvoorzitter Karen Verkerk.Bij de beoordeling van de inzendingen heeft de jury gelet op welk kantoor het meest innovatief omgaat met de middelen en digitale mogelijkheden om effectiever en efficiënter te werken en te communiceren met...

Dirkzwager Artikel 20.04.2011

Schending relatiebeding met LinkedIn

Op 8 maart 2011 heeft de voorzieningenrechter van de Rechtbank Arnhem geoordeeld dat een ex-werknemer zijn relatiebeding had geschonden door onder andere een relatie van zijn voormalige werkgever aan zijn LinkedIn-netwerk toe te voegen. De ex-werknemer werd veroordeeld tot het betalen van een boete van € 10.000,00.Relatiebeding met boeteclausule De ex-werknemer was op 31 juli 2006 in dienst getreden van Crypsys in de functie van sales director. Per 31 maart 2010 hebben de ex-werknemer en Cryp...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 15.04.2011

Volledigheid bij formulering studiekostenbeding noodzakelijk

Een studiekostenbeding wordt veelvuldig in arbeidsovereenkomsten of studieovereenkomsten overeengekomen. Een studiekostenbeding is een beding waarin wordt overeengekomen dat een werknemer bij het verlaten van organisatie van de werkgever binnen een bepaalde termijn na aanvang of het einde van de opleiding (een deel van) de studiekosten moet terug betalen. Meestal heeft het beding betrekking op het terugbetalen van cursusgeld en/of de kosten voor studieboeken. Soms willen werkgevers ook het lo...

Anique Sauvé Artikel 11.04.2011

Situatie rond wijziging van pensioen dat is ondergebracht bij ondernemingspensioenfonds ontrafeld

In het Nederlands Juristenblad is deze week (NJB, 14) een wetenschappelijk hoofdartikel van Frédérique Hoppers en Henk Hoving geplaatst. Het artikel heeft de titel “Pensioenwet ingehaald door de praktijk”, met als ondertitel “Knelpunten wijziging arbeidsvoorwaarde pensioen bij ondernemingspensioenfondsen”. Wijziging van de arbeidsvoorwaarde pensioen is een actueel onderwerp. Inmiddels heeft een aantal pensioenfondsen besloten kortingsmaatregelen te treffen en ook in 2012 zal dit waarschijnlij...

Frédérique Hoppers Artikel 08.04.2011

Situatie rond wijziging van pensioen dat is ondergebracht bij ondernemingspensioenfonds ontrafeld

In het Nederlands Juristenblad is deze week (NJB, 14) een wetenschappelijk hoofdartikel van Frédérique Hoppers en Henk Hoving geplaatst. Het artikel heeft de titel “Pensioenwet ingehaald door de praktijk”, met als ondertitel “Knelpunten wijziging arbeidsvoorwaarde pensioen bij ondernemingspensioenfondsen”. Wijziging van de arbeidsvoorwaarde pensioen is een actueel onderwerp. Inmiddels heeft een aantal pensioenfondsen besloten kortingsmaatregelen te treffen en ook in 2012 zal dit waarschijnlij...

Frédérique Hoppers Artikel 08.04.2011

NJB - Pensioenwet ingehaald door de praktijk

Wijziging van pensioen is actueel. Op 1 januari 2011 is het pensioen bij zeven pensioenfondsen gekort en ook in 2012 moet een aantal pensioenfondsen waarschijnlijk korten.

Frédérique Hoppers Publicatie 08.04.2011