NJB - Pensioenwet ingehaald door de praktijk
Wijziging van pensioen is actueel. Op 1 januari 2011 is het pensioen bij zeven pensioenfondsen gekort en ook in 2012 moet een aantal pensioenfondsen waarschijnlijk korten.
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 1401
Dirkzwager advocaten & notarissen verkozen tot ‘Beste en meest innovatieve kennisdeler’
Dirkzwager advocaten & notarissen werd afgelopen vrijdag 24 maart tijdens de uitreiking van de SDU- prijs in Amsterdam door een vooraanstaande jury verkozen tot de beste en meest innovatieve kennisdeler van 2011. De prijs werd uitgereikt aan bestuursvoorzitter Karen Verkerk. Volgens de jury was de kwaliteit van de inzendingen zeer hoog.De jury over Dirkzwager: ‘Het gaat hier om een grote regionale speler die met relatief bescheiden middelen een ‘hoog strategisch niveau weet te bereiken, k...
De ontbindende voorwaarde nogmaals beoordeeld
In een opmerkelijke uitspraak van de kantonrechter te Lelystad van 8 december 2010 kwam de geldigheid en bruikbaarheid van de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst weer aan de orde. Duidelijk is dat een ontbindende voorwaarde slechts zeer beperkt bruikbaar is, omdat het strijdig zou kunnen worden geacht met het gesloten stelsel van ontslagrecht. In 1992 heeft de Hoge Raad de discussie beslecht en uitgemaakt dat onder bepaalde strikte condities een ontbindende voorwaarde in de arbei...
Landelijke aandacht voor compliance handboek ActiZ
Compliance betekent meer dan het naleven van de geldende wet- en regelgeving. Het gaat er vooral om dat de voor een onderneming relevante wet- en regelgeving gekend en vertaald worden naar goede procedures en afspraken, zodat raden van bestuur, directies, MT-leden, eventueel andere leidinggevenden en toezichthouders (raden van toezicht of commissarissen) van ondernemingen een betrouwbare ‘compliant’ bedrijfsvoering kunnen realiseren en in stand houden. Compliance wordt vaak geassocieerd met h...
Overgang van onderneming, toch beperkte mate van invloed mogelijk?
Op 21 januari jl. heeft het Europees Hof van Justitie EG zich opnieuw uitgelaten over het leerstuk van overgang van onderneming, zoals neergelegd in de richtlijn 2001/23 en artikel 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. In deze zaak ging het om een Spaanse gemeente die de schoonmaak had uitbesteed aan een schoonmaakbedrijf. Op enig moment besloot de gemeente het contract te beëindigen en de schoonmaak te insourcen. Zij heeft vervolgens eigen personeel geworven om de werkzaamheden te verrichte...
Artikel in PensioenAdvies over pensioen bij (de)privatisering
Vrijdag 18 maart jl. is in het tijdschrift PensioenAdvies een artikel van Frédérique Hoppers en Henk Hoving (beiden werkzaam bij de sectie arbeids- en pensioenrecht) verschenen met als titel “Pensioen: ‘bottleneck’ bij (de)privatiseringsoperaties”. Dit artikel biedt voor met name overheidsinstellingen concrete handvatten voor hoe om te gaan met de arbeidsvoorwaarde pensioen in geval van privatisering en/of deprivatisering. Behoud van deze arbeidsvoorwaarde is in het kader van de besluitvormi...
Artikel in PensioenAdvies over pensioen bij (de)privatisering
Vrijdag 18 maart jl. is in het tijdschrift PensioenAdvies een artikel van Frédérique Hoppers en Henk Hoving (beiden werkzaam bij de sectie arbeids- en pensioenrecht) verschenen met als titel “Pensioen: ‘bottleneck’ bij (de)privatiseringsoperaties”. Dit artikel biedt voor met name overheidsinstellingen concrete handvatten voor hoe om te gaan met de arbeidsvoorwaarde pensioen in geval van privatisering en/of deprivatisering. Behoud van deze arbeidsvoorwaarde is in het kader van de besluitvormi...
Wijziging van de Wet Melding Collectief Ontslag
Op voorstel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Ministerraad er recentelijk mee ingestemd om de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) uit te breiden, meer concreet om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen te wijzigen. Ongeacht de gekozen ontslagroute (via het UWV WERKbedrijf, de kantonrechter of door middel van een vaststellingsovereenkomst), is een werkgever als gevolg van deze wijziging verplicht om een voorgenomen ontslag (van 20 of meer werknemers) te melden...
Definitief pensioenakkoord laat op zich wachten
Sociale partners in de Stichting van de Arbeid hebben op 4 juni 2010 afspraken gemaakt over pensioen in de tweede pijler en voorstellen gedaan voor aanpassing van de AOW-leeftijd aan de stijging van de gemiddelde levensverwachting vanaf 65 jaar. In dit akkoord is tevens onderkend dat het huidige pensioenstelsel (ook het aanvullend pensioen) onvoldoende toekomst- en schokbestendig is. Als alternatief wordt aangedragen pensioencontracten die steeds minder uitgaan van nominale zekerheid en steed...
Definitief pensioenakkoord laat op zich wachten
Sociale partners in de Stichting van de Arbeid hebben op 4 juni 2010 afspraken gemaakt over pensioen in de tweede pijler en voorstellen gedaan voor aanpassing van de AOW-leeftijd aan de stijging van de gemiddelde levensverwachting vanaf 65 jaar. In dit akkoord is tevens onderkend dat het huidige pensioenstelsel (ook het aanvullend pensioen) onvoldoende toekomst- en schokbestendig is. Als alternatief wordt aangedragen pensioencontracten die steeds minder uitgaan van nominale zekerheid en steed...
Een nieuwe mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te wijzigen: het wijzigingsontslag
Is een opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV mogelijk onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst met gewijzigde arbeidsvoorwaarden? Op 24 december 2010 heeft de Hoge Raad zich in het kader van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure in de zin van artikel 7:681 lid 1 en 2 BW voor het eerst uitgelaten over de toelaatbaarheid van een zogenoemd wijzigingsontslag. Naar het oordeel van de Hoge Raad is een wijzigingsontslag via het UWV toegestaan....
Uitleg pensioenplafond bij aanbevelingen kring van kantonrechters
De berekening van het pensioenplafond is door de kring van kantonrechters in aanbeveling 3.5 opgenomen. Het pensioenplafond is de maximale te verwachte inkomstenderving tot aan de redelijkerwijs te verwachten pensioendatum. Als het bedrag van het pensioenplafond lager is dan de uitkomst van de kantonrechtersformule[1], wordt de vergoeding in beginsel berekend aan de hand van de verwachte inkomstenderving in plaats van de (neutrale) kantonrechtersformule. Met name bij oudere medewerkers met e...