Onze kennis Sterker door kennis

Normaal gebruik van een merk

Een merk kan door de rechter vervallen worden verklaard, wanneer het gedurende vijf jaar niet normaal is gebruikt door de merkhouder. Onder normaal gebruik moet worden verstaan een daadwerkelijk gebruik van het merk voor de waren waarvoor het is ingeschreven. Er wordt geacht geen normaal gebruik van het merk meer te zijn wanneer het merk zijn commerciële bestaansreden verliest, met name wanneer geen afzet wordt gevonden of behouden voor de gemerkte waren. Het Europese Hof van Justitie heeft i...

Dirkzwager Artikel 04.03.2009

Schuldsanering helpt huurder (voorlopig) uit de brand

Eind 2007 is het nieuwe lid 2 van artikel 305 Faillissementswet (FW) in werking getreden. Op grond hiervan levert een huurachterstand bij woonruimte ontstaan vóór de toepassing van de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP) géén grond op voor ontbinding van een huurovereenkomst. Inmiddels zijn de eerste verhuurders met de werking van het vernieuwde artikel geconfronteerd. Een verhuurder die ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van het gehuurde vorderde vanwege een huurachte...

Dirkzwager Artikel 06.01.2009

Domeinnaam 112.nl naar staat

De tijd dat er wekelijks interessante uitspraken verschenen over domeinnamen ligt inmiddels al weer geruime tijd achter ons. De hoofdlijnen in de jurisprudentie zijn uitgezet aan het einde van de vorige eeuw, toen veel merk- en handelsnaamhouders te laat wakker werden en ontdekten dat slimme kapers hun domeinnaam hadden weggekaapt. De hoofdregel “wie het eerst komt, die het eerst maalt” bleek toen niet onverkort te gelden, met name niet indien door de registrant inbreuk wordt gemaakt op merk...

Dirkzwager Artikel 10.09.2008

Grens tussen werk en privé vervaagt

Werkgevers profiteren graag optimaal van hun medewerkers. Zij zijn ook bereid daarin te investeren, bijvoorbeeld door het aanbieden van sportfaciliteiten en gezonde kantinemaaltijden. Werkgevers proberen zo het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen. Wordt een werknemer immers ziek, dan moet de werkgever in beginsel gedurende 104 weken minimaal 70% van diens loon doorbetalen. Er is niets op tegen als een werkgever bijdraagt aan de gezondheid van zijn personeel, maar positieve a...

Dirkzwager Artikel 26.08.2008

Wie betaalt nu de boete?

In het arrest van 13 juni 2008 heeft de Hoge Raad bepaald dat TNT Post de verkeersboetes van haar werknemers niet hoeft te betalen. In mei 2006 had het gerechtshof in Den Haag in dezelfde zaak nog bepaald dat het de werkgever niet was toegestaan om de bekeuringen, die haar chauffeurs tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden voor (snelheids)overtredingen opgelegd kregen, ook op deze werknemers te verhalen. Op grond van artikel 7:661 lid 1 BW is de werknemer, die bij de uitvoering van de ove...

Dirkzwager Artikel 08.07.2008

Employability: hoe ‘inzetbaar’ zijn uw werknemers?

‘Iedereen aan de slag’. Dat is één van de pijlers onder het huidige regeringsbeleid. Het kabinet vindt een goed functionerende arbeidsmarkt belangrijk voor het creëren van een betere samenleving en een sterkere economie. Met andere woorden: iedereen die kán werken, gaat aan het werk en iedereen die werkt, blijft zo veel mogelijk aan het werk. Maar dan moet wel worden geïnvesteerd in de inzetbaarheid van werknemers. En werknemers zijn daar ook zelf verantwoordelijk voor. Een ander woord voor d...

Dirkzwager Artikel 08.04.2008

Tips over internet- en e-mailgebruik vanuit de werkplek

Onaangekondigd het gehele internet- en e-mailgedrag van een werknemer bijhouden, terwijl daar geen duidelijke aanleiding voor is en andere collega’s van de betreffende werknemer gevrijwaard worden van controle, gaat volgens een recente uitspraak van het Europese Hof te ver.In de zaak van het Europese Hof gaat het om een werkneemster van een Britse overheidsinstelling, die tijdens haar werk nu en dan privé-telefoontjes pleegt. Ook zoekt zij vanaf haar werkplek op internet wel eens naar koopjes...

Dirkzwager Artikel 08.09.2007

Vaststelling van vakantie

Nu de zomervakantieperiode weer aanbreekt, komt vaak het probleem van de vakantieplanning op. Als alle werknemers tegelijk vakantie opnemen, kan dat voor moeilijkheden zorgen. In hoeverre kan een werkgever bepalen op welke momenten werknemers wel of juist niet vakantie mogen opnemen?Het uitgangspunt is dat de werkgever de tijdstippen van begin en einde van de vakantie van de werknemer vaststelt volgens de wensen van de werknemer, tenzij “gewichtige redenen” zich daartegen verzetten. De vakant...

Dirkzwager Artikel 08.06.2007

Proeftijdontslag voor aanvang van de werkzaamheden

In de arbeidsovereenkomst is vaak een proeftijdbeding opgenomen. In de proeftijd van één of twee maanden (afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst) kunnen werkgever en werknemer het dienstverband 'uitproberen'. Als één van beide partijen zich in deze periode bedenkt, kan per direct worden opgezegd. Minder bekend is de mogelijkheid om nog vóór de aanvang van de werkzaamheden een proeftijdontslag te geven. Waar moet de werkgever rekening mee houden als hij gebruik wil maken van die mo...

Dirkzwager Artikel 08.04.2007