De situatie op de arbeidsmarkt is gespannen. Steeds meer bedrijven zijn wanhopig op zoek naar werknemers. Veel werknemers werken nu echter liever niet in het strak concept van een vijfdaagse kantoorwerkweek, maar willen hun werklocatie vrij kunnen bepalen.
De arbeidsmarkt is momenteel krap. Veel ondernemingen zijn op zoek naar nieuw personeel. Hoe kan met nieuwe potentiële werknemers over een hoger loon worden onderhandeld zonder daarbij te discrimineren? Het Bundesarbeitsgericht ("BAG") heeft namelijk in een recente uitspraak bepaald dat niet van het beginsel van gelijke beloning mag worden afgeweken alleen omdat een mannelijke medewerker over betere onderhandelingsvaardigheden beschikt dan een vrouwelijke medewerker.
Werkgevers vragen zich vaak af of het mogelijk is om een werknemer die in Duitsland werkt over te plaatsen naar het buitenland, bijvoorbeeld naar Nederland.
Overeenkomstig artikel 15 AGV heeft een werknemer het recht op informatie van zijn werkgever over de gegevens die over hem zijn opgeslagen.
Talrijke werkgevers geven hun werknemers bijzondere betalingen bovenop hun basissalaris.
Op 23 juni 2022 heeft de Duitse Bondsdag het wetsontwerp tot omzetting van de EU-richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden in de Europese Unie (EU) 2019/1152 aangenomen.
Een verbod op de cessie van vorderingen is praktisch voor degenen die gebruik maken van algemene voorwaarden, aangezien het ervoor zorgt dat vorderingen tegen hen alleen kunnen worden ingesteld door hun contractuele partner en niet door een derde partij.
Ondernemers sluiten verzekeringen af om de kostenrisico's voor hun bedrijf tot een minimum te beperken.
De Duitse regering heeft besloten vaccinatie voor zorgpersoneel te verplichten. Wat betekent dit voor werkgevers in deze sector?
COVID-19 cijfers schieten momenteel weer omhoog. In tegenstelling tot vorig jaar zijn grote delen van de bevolking nu echter ingeënt. Overheden hebben de toegang tot veel recreatieve activiteiten beperkt met het 3G-regeling (getest, gevaccineerd, genezen), en sommige deelstaten zelfs met het 2G-regeling (getest, genezen).
Als Nederlandse ondernemer denkt u er wellicht over om voor uw Nederlandse onderneming Duitse werknemers in dienst te nemen die voor het merendeel in Duitsland werkzaam zullen zijn. De vraag die u wellicht heeft is hoe dit kan worden gerealiseerd. Kunt u dezelfde arbeidsovereenkomst gebruiken die u voor uw Nederlandse werknemers gebruikt? Welk recht is dan eigenlijk van toepassing? Hoe werken de sociale zekerheidsstelsels? Kan een proeftijd worden overeengekomen en hoe zit het met een postcontractueel non-concurrentiebeding? Daarover geven wij u graag een kort overzicht
Op dit moment zijn veel werknemers met zomervakantie. Maar wat gebeurt er als een werknemer tijdens deze vakantie besmet raakt met het coronavirus en dan in quarantaine moet?
