Onze kennis Sterker door kennis

De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar

Volgens Rechtbank Rotterdam is de rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ in de huidige tijd niet langer betrouwbaar. Energo projects B.V. had haar statutair bestuurder ontslagen, door een aandeelhoudersbesluit met deze strekking te nemen en vervolgens een ontslagbrief aan de bestuurder toe te zenden. De ex-bestuurder kwam tegen dit ontslag op. De rechtbank oordeelde dat er geen redelijke grond voor ontslag was. De ex-bestuurder kwam daarom een billijke vergoeding toe (herstel van de dienstbetrekking...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 07.11.2017

Hoe zit het nu: wel of geen transitievergoeding voor langdurig zieken?

Op dit moment is een werkgever bij ontslag van een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding verschuldigd (verondersteld dat de werkgever het initiatief tot het ontslag neemt en de werknemer minimaal 2 jaar in dienst geweest is). Dit wordt in de praktijk door veel werkgevers als onrechtvaardig ervaren. Dit met name omdat een werkgever tijdens de eerste twee ziektejaren ook al minimaal 70% van het loon moet doorbetalen en daarnaast kosten maakt voor de re-integratie van de werknemer.Ov...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 02.11.2017

Mijn sollicitant heeft een WGA-uitkering. Zal ik hem aannemen?

De Wet WIA bestaat uit twee verschillende regelingen: de IVA, de Regeling Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten. Deze regeling geldt voor personen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. de WGA, de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze regeling geldt voor personen die meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn en daarnaast nog in staat om te werken, al dan niet in de toekomst.Veel werkgevers zijn terughoudend WGA-gerechtigden in dienst te neme...

Anique Sauvé Artikel 27.10.2017

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 6)

In een serie blogs belichten wij allerlei aspecten die met het eigenrisicodragerschap samenhangen. In de vorige blog is ingezoomd op de verplichtingen van de eigenrisicodrager als bestuursorgaan.In deze laatste blog over het eigenrisicodragerschap besteden we aandacht aan de sanctiemogelijkheden van de eigenrisicodrager.

Dirkzwager Artikel 20.10.2017

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 5)

In een serie blogs belichten wij allerlei aspecten die met het eigenrisicodragerschap samenhangen. In de vorige blog is aandacht besteed aan de verplichtingen die (ex-)werknemers in het kader van de WIA jegens u als eigenrisicodrager hebben. Maar wist u dat u als eigenrisicodrager bij de uitvoering van de WIA heeft te gelden als bestuursorgaan in de zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb)?In deze blog gaan we in op de eigenrisicodrager als bestuursorgaan. Wat betekent dit voor u?Deel 5 De...

Dirkzwager Artikel 13.10.2017

Het Regeerakkoord: een balans tussen vaste en tijdelijke arbeid?

“De sleutel naar een eerlijkere arbeidsmarkt ligt in de gelijktijdige beweging: vast werk minder vast maken en flexwerk minder flex. Het is de ambitie van dit kabinet dat meer mensen aan het werk kunnen gaan in contracten voor onbepaalde tijd."Deze zinnen komen uit het Regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’, dat gisteren bekend geworden is. Nieuw is de gedachte niet. Sterker nog, het Regeerakkoord uit 2012 - ‘Bruggen slaan’ - bevatte de volgende passage:“En werk moet fatsoenlijk zijn. Dus...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 11.10.2017

Het regeerakkoord: Verkorting van de periode voor premiedifferentiatie WGA

Alle werknemers in Nederland zijn verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen (de WW, de Wet WIA en de ZW). Als werkgever betaalt u hiervoor premies. De premie voor de WIA bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde WGA-premie werkhervattingskas. De hoogte van de basispremie is voor alle werkgevers gelijk. De hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie is afhankelijk van de omvang van uw onderneming. Hierbij wordt door de fiscus een onderscheid gemaakt tussen kleine, mid...

Anique Sauvé Artikel 11.10.2017

Het Regeerakkoord: Meer prikkels in arbeidsongeschiktheidsregelingen richting werk

Het aanstormende kabinet heeft in het regeringsakkoord ingezet op een verlichting van de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van de loondoorbetaling van hun zieke werknemers. De nieuwe coalitiepartijen hebben geconcludeerd dat het tegelijkertijd noodzakelijk is om de kans op het vinden van een baan voor langdurig arbeidsongeschikten te vergroten en (daardoor) het beroep op de WIA (De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te verminderen en zijn voornemens daartoe vijf maatregelen te...

Buby den Heeten Artikel 11.10.2017

Het Regeerakkoord: Plan verkorten loondoorbetalingsperiode bij ziekte nieuw leven ingeblazen

Het voormalige kabinet speelde al langere tijd met het plan de verplichte loondoorbetalingsperiode bij ziekte te verkorten van twee jaren naar één jaar voor kleine ondernemingen. Met dit plan wilde het kabinet bevorderen dat kleine ondernemingen sneller vast personeel in dienst durfden te nemen. Het plan hield in dat de verplichte loondoorbetalingsperiode van twee jaren bleef bestaan, maar de loondoorbetaling vanaf het tweede jaar kon worden overgeheveld naar het UWV. Gedurende dit tweede jaa...

Anique Sauvé Artikel 11.10.2017

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 4)

In een serie blogs belichten wij allerlei aspecten die met het eigenrisicodragerschap samenhangen. In de vorige blog zijn we ingegaan op de financiële voordelen die het eigenrisicodragerschap kan bieden, met name voor grote en middelgrote ondernemingen. In de praktijk merken wij dat veel ondernemingen die voor het eigenrisicodragerschap kiezen, niet volledig op de hoogte zijn van de re-integratieplicht die daarbij komt kijken.Gedurende de eerste 104 weken van ziekte wordt er vaak enorm op de...

Buby den Heeten Artikel 06.10.2017

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 3)

De serie Eigenrisicodrager voor de WIAIn een serie blogs belichten wij allerlei aspecten die met het eigenrisicodragerschap samenhangen. In de vorige blog hebben we stilgestaan bij de ontwikkelingen in de komende jaren en de gevolgen die dat heeft voor eigenrisicodragers. In deze blog gaan we in op achtergrond van het eigenrisicodragerschap en de financiële voordelen die het eigenrisicodragerschap kan meebrengen. met name voor grote en middelgrote ondernemingen.

Buby den Heeten Artikel 29.09.2017

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 2)

In een serie blogs belichten wij allerlei aspecten die met het eigenrisicodragerschap samenhangen. In de vorige blog over het eigenrisicodragerschap voor de WIA heeft u in vogelvlucht de ontstaansgeschiedenis van de WIA kunnen lezen. In deze tweede blog kijken we naar de ontwikkelingen in de komende jaren en de gevolgen die dat heeft voor eigenrisicodragers.Deel 2 Wat gebeurt er de komende jaren?Uit de onderstaande tabel (Bron: www.cbs.nl) blijkt dat het totaal aantal arbeidsongeschiktheidsui...

Buby den Heeten Artikel 22.09.2017