Artikel | 23.11.2018
Hebben buitenlandse chauffeurs recht op Nederlandse arbeidsvoorwaarden?
Hebben Hongaarse en Duitse chauffeurs, die in dienst zijn van Hongaarse en Duitse zusterbedrijven va...
Lees meer
Onze kennisSterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen. 2 filter(s) actief
Artikel | 09.10.2018
Honderd jaar oude uitspraak nog steeds actueel
Opzegging voor aanvang van de werkzaamheden rechtsgeldig
Lees meer
Artikel | 13.09.2018
“Seksuele intimidatie op de werkvloer: het bewijs is voor werkgevers vaak lastig om te leveren”
De rechtbank Utrecht deed op 27 juni 2018 een uitspraak over een woonbegeleider van een zorginstelli...
Lees meer
Artikel | 26.02.2014
Verplichte bonusuitbetaling ondanks discretionaire bevoegdheid een uitbetaling te weigeren
Alleen als een werknemer volstrekt onvoldoende presteert, maakt hij helemaal geen aanspraak op een b...
Lees meer
Artikel | 22.08.2013
Target gehaald, toch geen bonusuitkering
De kantonrechter Amsterdam heeft onlangs geoordeeld dat een werknemer geen aanspraak kon maken op ee...
Lees meer
Artikel | 23.04.2013
Werkgever de rechthebbende van een twitter account?
Twitter is een voor velen bekende internetdienst. Met een maximum van 140 tekens kan er van alles aa...
Lees meer
Artikel | 19.04.2013
Het social media protocol - Tip 6: handhaving
Zorg voor een consequente handhaving van uw social media protocol. Spreek uw werknemers aan op overt...
Lees meer
Artikel | 19.04.2013
Het social media protocol - Tip 5: kennisneming
Zorg dat uw werknemers daadwerkelijk kennis nemen van uw social media protocol en leg dit goed vast....
Lees meer
Artikel | 18.04.2013
Het social media protocol - Tip 4: juistheid informatie
Benadruk in uw social media protocol het belang van juiste informatie. Onjuiste informatie kan op so...
Lees meer
Artikel | 17.04.2013
Het social media protocol - Tip 3: kansen
Schenk in uw social media protocol niet alleen aandacht aan de risico’s van social media gebruik doo...
Lees meer
Artikel | 16.04.2013
Het social media protocol - Tip 2: bevoegdheid
In de regel is slechts een beperkt aantal werknemers bevoegd om officieel namens hun werkgever naar ...
Lees meer
Artikel | 15.04.2013
Het social media protocol - Tip 1: transparantie
Wees transparant in uw social media gebruik en verlang dat ook van uw werknemers. Er is daarbij een ...
Lees meer