Integriteit is van groot belang in de financiële sector. De toezichtswetgeving bevat dan ook verschillende verplichtingen op dit vlak. In deze bijdrage gaan wij nader in op de meldplichten van verzekeraars met betrekking tot (integriteits)incidenten.
Variabele rente bij consumentenkrediet is sinds 2012 ‘trending topic’ en heeft tot meerdere compensatieregelingen geleid. Naar aanleiding van uitspraken van het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD) zijn er – op dringende aanmoediging van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) - door diverse kredietverstrekkers zelfs vergaande compensatieregelingen opgesteld voor mensen die een consumentenkrediet hadden met een variabele rente. De rechtspraak kiest weer een heel andere insteek over dit onderwerp, waarbij het hof Arnhem Leeuwarden een andere lijn volgt dan het hof Amsterdam en het hof Amsterdam recentelijk van koers gewijzigd is.
Het Gerechtshof Den Haag heeft op 11 oktober 2022 arrest gewezen over het opslagwijzigingsbeding bij hypotheken met een variabele rente, de zogenaamde Euribor-hypotheken (ECLI:NL:GHDHA:2022:1983) . Dit arrest is de [voorlopig] laatste schakel in een reeks jurisprudentie over een opslagwijzigingsbeding bij variabelrentende hypotheken, die consumenten hadden afgesloten bij ABN AMRO en Fortis. De rentebetalingen bestonden bij deze hypothecaire leningen uit het variabele Euribor rentetarief vermeerderd met een opslag. De leningsdocumentatie bevatte bedingen op grond waarvan de bank de opslag eenzijdig mocht wijzigen (de “Wijzigingsbedingen”). In de collectieve 'Stop de Banken' procedures is de geldigheid van deze Wijzigingsbedingen getoetst aan de Richtlijn Oneerlijke Bedingen. Na het arrest van de Hoge Raad waarin een helder kader geschetst heeft, is het geding verwezen naar het hof Den Haag.
Na de recente versoberingen van de 30% regeling zoals het beperken van de looptijd en de aangekondigde aftopping van het bedrag waarover de 30% regeling kan worden toegepast, zijn door de Tweede Kamer op 26 oktober 2023 3(!) amendementen aangenomen die de 30% regeling met ingang van 1 januari 2024 nog verder zouden versoberen. Als de Eerste Kamer instemt met deze verdere versobering van de 30%-regeling, dan leidt dit tot een administratieve lastenverzwaring voor werkgevers.
Ambtshalve toetsing heeft de afgelopen jaren een vlucht genomen. Als gevolg van jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie (‘HvJEU’) moet er ambtshalve op consumentenrichtlijnen getoetst worden in alle (gerechtelijke) procedures waar consumentenrechten aan de orde zijn. Ambtshalve toetsing houdt in dat de rechter toetst aan consumentenrechten, ook al hebben partijen zelf daar geen beroep op gedaan. Dit komt specifiek tot uiting bij consumentenkrediet, waarbij rechters zowel de kredietovereenkomsten als de precontractuele informatieverstrekking en kredietwaardigheidstoets ambtshalve toetsen. De gevolgen van deze toetsing kunnen ver gaan. Indien geoordeeld wordt dat de consumentenrechten geschonden zijn, kan de rechter de kredietovereenkomst nietig verklaren of vernietigen.
De situatie op de arbeidsmarkt is gespannen. Steeds meer bedrijven zijn wanhopig op zoek naar werknemers. Veel werknemers werken nu echter liever niet in het strak concept van een vijfdaagse kantoorwerkweek, maar willen hun werklocatie vrij kunnen bepalen.
De arbeidsmarkt is momenteel krap. Veel ondernemingen zijn op zoek naar nieuw personeel. Hoe kan met nieuwe potentiële werknemers over een hoger loon worden onderhandeld zonder daarbij te discrimineren? Het Bundesarbeitsgericht ("BAG") heeft namelijk in een recente uitspraak bepaald dat niet van het beginsel van gelijke beloning mag worden afgeweken alleen omdat een mannelijke medewerker over betere onderhandelingsvaardigheden beschikt dan een vrouwelijke medewerker.
Nieuws van de German Desk: hoe zit het met aansprakelijkheid van ondernemingen op grond van het Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz?
Het Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz heeft tot doel zowel de mensenrechten als de milieubescherming in de wereldwijde toeleveringsketens te versterken. Deze wet sinds 1 januari 2023 in Duitsland van kracht. Wat betekent dat voor ondernemingen?
Bedrijven streven ernaar klimaatvriendelijk te handelen en steeds meer regels en wetten verplichten hen daartoe.
Werkgevers vragen zich vaak af of het mogelijk is om een werknemer die in Duitsland werkt over te plaatsen naar het buitenland, bijvoorbeeld naar Nederland.
Of het nu gaat om een huis of een artikel voor dagelijks gebruik: de koper mag verwachten dat een gekocht artikel vrij van gebreken wordt geleverd.
