In een eerdere bijdrage gingen we in op de toezegging van de Minister om de concernbepaling in de NOW-regeling te verruimen. Op 1 mei 2020 heeft de Minister de gewijzigde tekst van de NOW-regeling gepubliceerd. De Minister heeft van deze gelegenheid gebruik gemaakt om ook enkele andere wijzigingen door te voeren. Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.
Inmiddels zijn er drie uitspraken gepubliceerd over een ontbindingsverzoek op de i-grond: tot nu toe zijn alle ontbindingsverzoeken afgewezen. Tip: werkgevers, motiveer de cumulatiegrond afzonderlijk!
Op 6 februari 2020 schreef ik voor onze WABlopen-reeks een artikel waarin ik vooruitliep op de eerste uitspraak van de kantonrechter over de cumulatiegrond. Vandaag is het zover. De eerste uitspraak waar de kantonrechter ingaat op de i-grond is een feit.
De voorzieningenrechter heeft FNV in een stakingskwestie een ferme tik gegeven op haar vingers. Het begint met de overweging van de voorzieningenrechter dat FNV een minder laconieke houding niet had misstaan. De aangekondigde 24 uur stakingsacties zijn onevenredig in de wetenschap dat enkele tientallen actievoerders schade bij KLM van vele miljoenen en ellende voor vele duizenden passagiers kunnen veroorzaken. Lees hieronder een samenvatting van de uitspraak.
Zijn in uw Duitse bedrijf medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar Duits recht werkzaam die niet de door u gewenste prestaties leveren?
Het arbeidsrecht biedt verschillende mogelijkheden aan werkgevers die streng willen optreden tegen seksuele intimidatie op het werk. De meest verstrekkende mogelijkheden zijn een ontslag op staande voet (dringende reden vereist) en ontbinding van de arbeidsovereenkomst (verwijtbaar handelen vereist). In deze blog bespreek ik hoe rechters hiermee omgaan (vormt seksuele intimidatie een dringende reden of verwijtbaar handelen?) en de rol die de bedrijfscultuur van werkgever hierbij speelt.
De rechtbank Oost-Brabant heeft op 24 januari 2019 een interessante uitspraak gewezen in een geschil dat speelde tussen de vakbonden FNV en CNV enerzijds, en uitzendbureau Otto en supermarktketen Jumbo anderzijds.
Op 1 mei 2018 heeft de rechtbank Amsterdam een uitspraak gedaan in een kwestie waarin een werknemer van ProRail tijdens een kantoor-kerstborrel een collega meerdere malen heeft lastiggevallen met beledigende en kwetsende opmerkingen en ongevraagd en tegen haar zin tweemaal aan haar billen is gekomen.
Dit is alweer het laatste artikel van onze “roadmap reorganisatie”. In dit artikel gaat Annelinde Janssen in op de wederindiensttredingsvoorwaarde.
