Compensatie transitievergoeding vanaf 1 april 2020: wat moet de werkgever doen?
Compensatie transitievergoeding voor langdurige arbeidsongeschikte (ex)werknemers vanaf 1 april 2020 aan te vragen: wat moet de werkgever doen?
Compensatie transitievergoeding voor langdurige arbeidsongeschikte (ex)werknemers vanaf 1 april 2020 aan te vragen: wat moet de werkgever doen?
Wat zijn de financiële gevolgen als u de tijdstippen van een gedane oproep wijzigt of uiteindelijk besluit een oproepkracht alsnog af te bellen?
Indien de wachttijd van 104 weken vóór 1 juli 2015 is verstreken, kan de werknemer onder bepaalde omstandigheden tóch aanspraak hebben op de transitievergoeding bij de beëindiging van zijn slapende dienstverband. Dit was het geval in de zaak bij de rechtbank Noord-Holland.
- Dichter bij de WAB: WAB dichterbij? -
Herkent u zich in de Communicator, Verdeler, Verleider, Verzorger of Zekere Henk? Aan de hand van verschillende typen personeelsfunctionarissen worden pensioentips bij indiensttreding gegeven.
Een werkgever moet premies sociale verzekeringen voor zijn of haar werknemers inhouden en afdragen aan het UWV. Deze premies hoeft de werkgever niet te voldoen voor grensoverschrijdende werknemers die sociaal verzekerd zijn in een ander Europees land dan Nederland, in een EER-land of in Zwitserland. Indien de werknemer in een ander land sociaal verzekerd is kan de werknemer een E 101-verklaring aanvragen. Een afschrift van deze verklaring moet de werkgever in zijn administratie bewaren.Volgen...
Het aanstormende kabinet heeft in het regeringsakkoord ingezet op een verlichting van de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van de loondoorbetaling van hun zieke werknemers. De nieuwe coalitiepartijen hebben geconcludeerd dat het tegelijkertijd noodzakelijk is om de kans op het vinden van een baan voor langdurig arbeidsongeschikten te vergroten en (daardoor) het beroep op de WIA (De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te verminderen en zijn voornemens daartoe vijf maatregelen te...
Het eigenrisicodragerschapMet de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak lastige materie.In een serie artikelen belichten wij allerlei aspecten die met deze werkgeversrol samenhangen. In deze aflevering staan we stil bij de mogelijkheid om de werkgevers...
Arbeid & pensioen in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd…In het Koninkrijk der Nederlanden woonde een Prinses met Keuzestress. Vóór 15 maart moest zij kiezen welke kikker zij zou kronen tot leider van de Lage Landen. Een kleine selectie had via adviseur De Hond al plaatsgevonden en er waren nog acht kikkers over. Alleen mannen. Dat maakte de keuze er beslist niet makkelijker op… Ze ontbood de kikkers om haar in één zin te overtuigenAlle kikkers in de kruiwagen Mark: “als je voor...
Arbeid & pensioen in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd...!In het Koninkrijk der Nederlanden woonde een Prinses met Keuzestress. Vóór 15 maart moest zij kiezen welke kikker zij zou kronen tot leider van de Lage Landen. Een kleine selectie had via adviseur De Hond al plaatsgevonden en er waren nog acht kikkers over. Alleen mannen. Dat maakte de keuze er beslist niet makkelijker op… Ze ontbood de kikkers om haar in één zin te overtuigen Alle kikkers in de kruiwagen Mark: “als je...
Per 1 juli 2016 is het gewijzigde verplichtstellingsbesluit voor deelneming in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) in werking getreden. De wijzigingen zullen in het bijzonder gevolgen hebben voor de zelfstandige behandelcentra (ZBC’s) en de medisch specialistische bedrijven (MSB’s). Daar waar vóór 1 juli 2016 geen sprake was van een verplichte deelneming of hierover onduidelijkheid of onzekerheid stond, is die onduidelijkheid en onzekerheid per 1 juli 2016 weggenomen en zullen naar verwa...
De per 1 juli 2015 geldende activeringsregeling in de cao GGZ (voorheen de wachtgeldregeling) roept veel vragen op. Zeker daar waar het een ontslag van een oudere medewerker betreft, is niet altijd even duidelijk hoe deze activeringsregeling gelezen moet worden.Activeringsregeling in het kortDe activeringsregeling kent kort gezegd een tweeledige aanspraak toe. Allereerst vermeldt deze regeling de aanspraak op de wettelijke transitievergoeding en daarnaast kent de regeling een aanvulling op (a...