1. Home
  2. Kennis

Onze kennis Sterker door kennis

Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
3 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:
Aantal resultaten: 416

Dwaling bij renteswaps: prejudiciële vragen aan de Hoge Raad

De Rechtbank Amsterdam heeft nu op 30 mei 2018 besloten om prejudiciële vragen te stellen aan de Hoge Raad over het beroep op vernietiging op grond van dwaling bij renteswaps. Hiertoe heeft ze twee voorbeeldzaken geselecteerd. In één daarvan treedt Chantal van den Borne van Dirkzwager op voor de gedupeerde.

Gedragscode voor kleinzakelijke financieringen

Om de betrouwbaarheid en duidelijkheid van banken en hun kredietverstrekking te bevorderen heeft de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) - in overleg met ondernemingsvertegenwoordigers, ministeries en toezichthouders - de Gedragscode Kleinzakelijke Financiering opgesteld.

Renteswaps: voorkom verjaring van uw zaak!

Wanneer u niet tevreden bent met de afhandeling van uw renteswap of het ontvangen compensatievoorstel onder het Uniform Herstelkader Rentederivaten (UHK) niet accepteert, zijn er enkele alternatieven voor u beschikbaar. Maar pas op dat verjaring geen roet in het eten gooit.

Renteswaps: wat is bindend advies onder het Uniform Herstelkader Rentederivaten?

Wanneer u het niet eens bent met de wijze waarop de bank u gecompenseerd heeft in het kader van uw rentederivatenzaak, kunt u op een aantal onderdelen om bindend advies van de Derivatencommissie vragen. Zij hebben het Uniform Herstelkader Rentederivaten (UHK) opgesteld en opereren onafhankelijk en onpartijdig.

Internetconsultatie Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), deel 1: pensioen

Onze eerste reactie in de internetconsultatie op het voorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft betrekking op pensioen. Het voorstel heeft reële pensioengevolgen voor payrollwerkgevers of werkgevers die gebruik willen maken van een payrollconstructie. Pensioengevolgen die bovendien afwijken van de “klassieke” uitzendrelatie. Gevolgen die niet altijd even goed doordacht lijken en bovendien de nodige vragen oproepen. Daar zal in de eerste bijdrage van de artikelenreeks over de WAB aandacht aan worden besteed, net als aan de vraag hoe de transitievergoeding zich verhoudt tot situaties waarin een werknemer aan de vooravond van zijn pensioen staat.

Goed nieuws voor bestuurders: het beginsel van collectieve aansprakelijkheid geldt niet bij externe bestuurdersaansprakelijkheid

De Hoge Raad heeft in een belangrijk arrest bepaald dat het beginsel van collectieve aansprakelijkheid en de invloed van taakverdelingen in dat verband, zoals toegepast in het kader van interne bestuurdersaansprakelijkheid ex art. 2:9 BW, niet gelden bij externe bestuurdersaansprakelijkheid ex art. 6:162 BW. De Hoge Raad houdt aldus vast aan de hogere lat voor aansprakelijkheid van een bestuurder. Dit betekent dat een bestuurder niet automatisch aansprakelijk is bij onbehoorlijke taakvervulling door een andere bestuurder.

Lead generation: pas op voor bemiddeling!

Lead generation is een handige marketingtechniek om aan potentiële klanten uw financiële product onder de aandacht te brengen. Maar pas op! Lead generation wordt al snel gezien als ‘bemiddelen’ uit de Wft, met alle gevolgen van dien! Dit artikel zet uiteen waar u als aanbieder van financiële producten op moet letten bij lead generation om bemiddeling te voorkomen.

Roadmap reorganisatie (7): categorieën uitwisselbare functies

We zijn inmiddels halverwege deze “roadmap reorganisatie”. Vandaag komt het vaststellen van categorieën uitwisselbare functies aan de orde.Afspiegeling vindt plaats per onderneming of per bedrijfsvestiging (als de onderneming uit meerdere bedrijfsvestigingen bestaat). Mijn collega Jaleesa van den Hof ging daar in het vorige artikel uit deze reeks op in.Is eenmaal bepaald binnen welke kaders moet worden afgespiegeld, dan zal de werkgever moeten vaststellen wat (op de peildatum ) de aanwezige c...

Bezwaar tegen toekenningsbeslissingen vangnetters

Door invoering van de gedifferentieerde WGA- en ZW-premie hebben werkgevers een financiële prikkel gekregen om te streven naar preventie en re-integratie van de zgn. “vangnetters”.Die financiële prikkel – de gedifferentieerde premie – is voor (middel)grote werkgevers (mede) afhankelijk van de schadelast die de onderneming twee jaar voor het premiejaar had. Doen de vangnetters vaker een beroep op de ZW of WGA, dan zien de betrokken werkgevers dat terug in hun premiebijdrage aan de Werkhervatti...

PSD2: wetgeving voor innovatieve betaaldiensten

De Payment Services Directive 2 is de herziene Europese richtlijn voor betaaldiensten. PSD2 heeft tot doel ruimte te creëren voor nieuwe en innovatieve markttoetreders die kunnen bijdragen aan een effectievere en transparantere wijze van het doen van betalingen. De richtlijn heeft gevolgen voor de meeste betaaldienstverleners.

1
...
19 20 21 22 23
...
35