Onze kennis Sterker door kennis

“Oprekken” keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verboden door Hoge Raad

In mijn bijdrage op deze kennisportal van 1 september 2013  schreef ik dat het gerechtshof in Den Bosch de deur op een kier leek te hebben gezet om de ketenregeling rechtsgeldig op te rekken. In zijn uitspraak van 9 januari 2015 heeft de Hoge Raad de deur weer in het slot gegooid.Tussen de werkgever en werknemer in deze zaak zijn drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van een jaar gesloten en vervolgens een vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In deze arbeidsovereenkomst is...

Buby den Heeten Artikel 15.01.2015

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te wachten. Sommige werknemers zouden na hun AOW-leeftijd hun carrière juist willen vervolgen. Ook werkgevers kunnen daar welwillend tegenover staan, bijvoorbeeld met het oog op de expertise die de medewerker in al die jaren heeft opgedaan. Waar een werkgever vanuit arbeidsrechtelijk perspectief in het verleden nog wel eens werd tegengewerkt om een medewerker ook na de AOW-leeftijd in dienst te hou...

Frédérique Hoppers Artikel 19.11.2014

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te wachten. Sommige werknemers zouden na hun AOW-leeftijd hun carrière juist willen vervolgen. Ook werkgevers kunnen daar welwillend tegenover staan, bijvoorbeeld met het oog op de expertise die de medewerker in al die jaren heeft opgedaan. Waar een werkgever vanuit arbeidsrechtelijk perspectief in het verleden nog wel eens werd tegengewerkt om een medewerker ook na de AOW-leeftijd in dienst te hou...

Frédérique Hoppers Artikel 19.11.2014

Nieuwe ontslagregels voor de zorg

Aan het Ontslagbesluit is een nieuwe bijlage C toegevoegd. Deze bijlage bevat nieuwe regels voor het bepalen van de ontslagvolgorde in de zorg.Nieuwe regelNormaliter wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast per bedrijfsvestiging. In de nieuwe bijlage C is voor werkgevers in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, met een verpleeg- of verzorgingshuis, of in de gehandicaptenzorg of de jeugdzorg de bedrijfsvestiging niet meer leidend maar wordt afgespiegeld binnen de gemeente waarb...

Buby den Heeten Artikel 13.11.2014

Het hersteld melden van een nog zieke werknemer en de verhaalssanctie

Als een werkgever gedurende de eerste 104 weken van ziekte van een werknemer (de ‘wachttijd’) onvoldoende re-integratie-inspanningen levert terwijl geen bevredigend re-integratieresultaat is behaald, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van de werkgever met maximaal 52 weken wordt verlengd. Deze loonsanctie is in de praktijk inmiddels vrij berucht. Minder bekend is de met de loonsanctie vergelijkbare verhaalsanctie. De verhaals...

Dirkzwager Artikel 12.11.2014

Valt ontslagprocedure UWV onder het recht op vrije advocaatkeuze?

In 2013 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald dat een rechtsbijstandsverzekeraar haar verzekerden het recht op vrije advocaatkeuze moet bieden in gerechtelijke of administratieve procedures. Oftewel: de persoon met een rechtsbijstandverzekering mag in een procedure zelf een advocaat kiezen, en de verzekeraar moet die advocaat betalen. In de praktijk bestaat er weinig twijfel over wat wordt bedoeld met ‘gerechtelijke procedures’. Dit zijn immers alle procedures die door een r...

Dirkzwager Artikel 13.10.2014

Valt ontslagprocedure UWV onder het recht op vrije advocaatkeuze?

In 2013 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald dat een rechtsbijstandsverzekeraar haar verzekerden het recht op vrije advocaatkeuze moet bieden in gerechtelijke of administratieve procedures. Oftewel: de persoon met een rechtsbijstandverzekering mag in een procedure zelf een advocaat kiezen, en de verzekeraar moet die advocaat betalen. In de praktijk bestaat er weinig twijfel over wat wordt bedoeld met ‘gerechtelijke procedures’. Dit zijn immers alle procedures die door een r...

Dirkzwager Artikel 13.10.2014

Ontslag op staande voet geen zekerheid

De rechtbank Limburg oordeelde op 4 augustus jl. dat de werkneemster in de onderhavige kwestie handelde in strijd met goed werknemerschap. Van een dringende reden voor ontslag op staande voet was echter geen sprake.De werkneemster was werkzaam bij een supermarktketen als verkoopmedewerkster. Op 16 mei 2014 deed de werkneemster boodschappen bij haar werkgever. Zij heeft toen onder andere drie sixpacks Amstel Radler gekocht. Op het schap en op een actiedisplay stond een prijs van € 3,19 per six...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 19.09.2014

Ontslag op staande voet na kopstoot

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde op 9 september jl. dat een kopstoot van een werknemer aan zijn leidinggevende voldoende reden was voor een ontslag op staande voet.De werknemer was ruim 10 jaar in dienst bij de werkgever, in de functie van chauffeur. Tijdens een functioneringsgesprek met de leidinggevende en de planner, gaat het mis. Er wordt gesproken over het uiterlijk voorkomen van de werknemer en het dragen  van bedrijfskleding. Als de werknemer op enig moment wil opstappen, zeg...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 18.09.2014

Cocaïnegebruik in de privésfeer; reden voor ontslag op staande voet?

De kantonrechter te Hoorn (rechtbank Noord-Holland) oordeelde dat het gebruik van cocaïne in de privésfeer geen reden vormt om een werknemer op staande voet te ontslaan. Dit oordeel staat lijnrecht tegenover het oordeel van ons hoogste rechtscollege in het arrest Dirksz/Hyatt, waarin juist geen onderscheid werd gemaakt tussen drugsgebruik privé en op het werk. De casus bij de kantonrechter is als volgt. Een werknemer in dienst als buitendienstmedewerker bij een autodemontagebedrijf wordt onts...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 04.09.2014

Ontslag wegens plaatsing foto’s door dochter op Facebook

De sociale media zorgen regelmatig voor mooie arbeidsrechtelijke uitspraken, waarvan wij u via onze kennisportal graag op de hoogte houden. Zo ook van de recente uitspraak van de kantonrechter Breda. Dit keer met een behoorlijk zure uitkomst voor de werkneemster: ontbinding van de langdurige arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De werkneemster was IC-verpleegkundige bij een ziekenhuis. Tijdens een nachtdienst had de werkneemster haar dochter meegenomen. De dochter was Miss Netherlands en wi...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 08.08.2014

Dirkzwager lanceert gratis E-book Wet werk en zekerheid

Afgelopen dinsdag 10 juni heeft de Eerste kamer ingestemd met de Wet werk en zekerheid van minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher. Onder de Wet werk en zekerheid zal het ontslagrecht drastisch worden herzien. Of het ontslagrecht door  voornoemde maatregelen soepeler wordt, zal de praktijk moeten uitwijzen. Vast staat dat er in ieder geval heel veel zal veranderen.Om iedereen kennis te laten maken met het wetsvoorstel schreven de juristen van Dirkzwager al actief op de kennispagina van ar...

Dirkzwager Artikel 10.06.2014