Onze kennis Sterker door kennis

Volledige loonstop bij weigering passende arbeid

Het salaris van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer kan volledig worden stopgezet indien hij weigert passende arbeid te verrichten, althans volgens de kantonrechter Groningen. Dit is een opvallende uitspraak, daar de kantonrechter Utrecht alsmede het Hof Amsterdam  eerder juist hebben geoordeeld dat de loonsanctie enkel betrekking kan hebben op het gedeelte dat de werknemer arbeidsgeschikt is en dus in staat is om te werken. De kantonrechter Groningen denkt hier, onder verwijzing na...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 02.05.2013

Link social media en burn-outs?

Maandag 11 maart 2013 verschenen er op internet diverse berichten over het feit dat een burn-out tegenwoordig steeds vaker voorkomt op jongere leeftijd. Jonge mensen (de zogenoemde Y-generatie) worden steeds gevoeliger voor uitputting en overbelasting door factoren als onzekerheid, een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen.In een artikel van BNR geeft Barbara Martens, oprichter van Gingermood Coachmatchers, aan dat de aanleiding hiervan is de blootstelling aan teveel stress. “Jongeren moete...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 12.03.2013

Afscheid nemen van een werknemer met morbide obesitas is mogelijk, maar niet gemakkelijk

Op 3 december jl. oordeelde de Kantonrechter Leiden [1] over een ontbindingsverzoek van een werkgever die afscheid wilde nemen van een werknemer met ernstig overgewicht, ofwel morbide obesitas. De kantonrechter wees het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.In de lijn met eerdere rechtspraak oordeelde de kantonrechter dat morbide obesitas een chronische ziekte is in de zin van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.Dit heeft tot gevolg dat een wer...

Carolina Buddingh Artikel 27.12.2012

Discussie over omvang loonstop bij weigeren passende arbeid

Indien een zieke werknemer zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten, heeft de werkgever de mogelijkheid om het loon van de werknemer stop te zetten. Dit wordt ook wel een ‘loonsanctie’ genoemd. In de rechtspraak bestaat thans discussie over de vraag of de loonsanctie ingeval een werknemer weigert passende arbeid te verrichten, betrekking heeft op het loon over de uren die de werknemer weigert passende arbeid te verrichten dan wel op het volledige loon.De kantonrechter Am...

Anique Sauvé Artikel 04.12.2012

Nieuwe tarieven deskundigenoordeel, een nieuwe afweging?

Bij verschil van inzicht over de re-integratie kunnen zowel werkgever als werknemer het UWV om een deskundigenoordeel (second opinion) verzoeken. Nu kost dat beide partijen nog (slechts) € 50,-, maar vanaf 1 januari 2013 zal het UWV de kosten van het deskundigenoordeel verhogen. Het UWV zal daartoe het Besluit kosten aanvraag deskundigenoordeel 2005 (uitvoeringsbesluit UWV) aanpassen.Het tarief voor een werknemer wordt dan € 175,-, terwijl de werkgever voor dezelfde dienst € 350,- gaat betale...

Dirkzwager Artikel 26.11.2012

Wie mooi wil zijn moet pijn lijden

Voor wiens rekening komt een cosmetische ingreep? Over deze vraag heeft de kantonrechter Middelburg zich recent gebogen en daarover heeft hij een tussenvonnis gewezen (JAR 2012/217). De casus in deze zaak is als volgt.De werkneemster heeft twee cosmetische ingrepen laten uitvoeren aan haar oogleden en wimpers, waarvoor zij zich ziek heeft gemeld. Deze ziekmelding is niet geaccepteerd door de werkgever. Om het geschil te beslechten hebben beide partijen zich tot de kantonrechter gewend om een...

Dirkzwager Artikel 14.09.2012

Naschrift de Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet

Dit artikel geldt als naschrift op het artikel "De Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet".Wetsvoorstel anticumulatie Ziektewet en WerkloosheidswetHet Wetsvoorstel anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet zoals ingediend in augustus 2010 door minister Donner is niet als zodanig aangenomen.De eerste aangelegenheid in dit wetsvoorstel betrof het niet verschuiven van de einddatum van de uitkering op grond van de Werkloosheidswet na een periode waarover ziekengeld op grond van de Ziek...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 10.09.2012

Krijgt uw werknemer na twee jaar ziekte een WGA-uitkering? Let op!

Als een zieke werknemer op grond van de Wet WIA een WGA-uitkering krijgt, betekent dit voor de werkgever het (mogelijke) begin van een tot wel tienduizenden euro’s hogere te betalen premie voor de Wet WIA. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aantal werknemers dat vanuit een dienstverband met de werkgever in de WGA is ingestroomd, kan een toegekende WGA-uitkering aan een (ex-)werknemer die bijvoorbeeld jaarlijks een brutoloon heeft van rond de € 30.000,00, er toe leiden dat een w...

Dirkzwager Artikel 13.07.2012

Help, mijn werknemer is te dik!

In Nederland lijden ongeveer tweehonderdvijftigduizend mensen aan morbide obesitas. Morbide obesitas is een vorm van zeer ernstig overgewicht. Werknemers die lijden aan morbide obesitas zijn soms niet meer in staat om hun functie naar behoren uit te oefenen. Kan een werkgever om die reden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken?Deze vraag deed zich recentelijk voor bij de kantonrechter Zwolle[1]. In deze zaak gaat het om een werknemer die in 1996 bij de werkgever in dienst is getreden...

Anique Sauvé Artikel 23.01.2012

De loonsanctie en het UWV

In 2011 zijn ongeveer 50 uitspraken gewezen door de Centrale Raad van Beroep (CRvB) waarin door werkgevers hoger beroep is ingesteld tegen een door het UWV opgelegde loonsanctie. Bijna alle werkgevers hebben hierin bot gevangen. Bij nadere bestudering blijkt dat veel werkgevers zich zonder vrucht op eenzelfde grond beroepen. Deze grond zal ik, na een korte uiteenzetting over de loonsanctie, hier bespreken.De loonsanctieDe loonsanctie kan door het UWV worden opgelegd aan een werkgever op grond...

Dirkzwager Artikel 18.01.2012

Zorgvuldigheid bij keuze loonstop of loonopschorting noodzakelijk

Loonstopzetting en loonopschorting zijn twee verschillende instrumenten die een werkgever onder omstandigheden kan toepassen jegens een zieke werknemer. Het komt echter nogal eens voor dat een werkgever deze twee instrumenten door elkaar haalt en het toegepaste instrument daardoor niet het beoogde effect heeft. Dit was ook het geval in de zaak waarover het Gerechtshof Leeuwarden zich op 29 maart 2011 heeft gebogen.In deze zaak hield de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen....

Anique Sauvé Artikel 29.04.2011

Het recht op bonus van een zwangere werkneemster

Op 27 april 2010 heeft het Gerechtshof Amsterdam, in tegenstelling tot de Commissie Gelijke Behandeling en de kantonrechter Utrecht, geoordeeld dat het uitbetalen van een lagere bonus bij inactiviteit ten gevolge van zwangerschaps- en bevallingsverlof is toegestaan en geen verboden onderscheid naar geslacht oplevert. Ook het uitbetalen van een lagere bonus bij inactiviteit ten gevolge van zwangerschapsgerelateerde arbeidsongeschiktheid, levert naar het oordeel van het Gerechtshof geen verbode...

Anique Sauvé Artikel 18.09.2010