Onze kennis Sterker door kennis

KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van start op vrijdag 6 december a.s.!

Het ontslagrecht wordt grondig herzien, de kantonrechtersformule verdwijnt en de transitievergoeding wordt geïntroduceerd. Flexwerken wordt beperkt en de WW moet activerend worden. De maatregelen uit het sociaal akkoord krijgen nu concreet vorm in de Wet werk en zekerheid. Of het ontslagrecht ook echt soepeler wordt, zal de praktijk moeten uitwijzen. Het wordt in ieder geval anders.Het wetsvoorstel is op 29 november 2013 naar de Tweede Kamer gestuurd, Dirkzwager praat u hierover graag bij!Vri...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 04.12.2013

KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van start op vrijdag 6 december a.s.!

Het ontslagrecht wordt grondig herzien, de kantonrechtersformule verdwijnt en de transitievergoeding wordt geïntroduceerd. Flexwerken wordt beperkt en de WW moet activerend worden. De maatregelen uit het sociaal akkoord krijgen nu concreet vorm in de Wet werk en zekerheid. Of het ontslagrecht ook echt soepeler wordt, zal de praktijk moeten uitwijzen. Het wordt in ieder geval anders.Het wetsvoorstel is op 29 november 2013 naar de Tweede Kamer gestuurd, Dirkzwager praat u hierover graag bij!Vri...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 04.12.2013

Social media zakelijk inzetten (kennissessie)

Hoe pak je dit aan en waar moet je op letten?  Dirkzwager advocaten en notarissen en Tasclinx organiseren samen op donderdagmiddag 7 november 2013 een kennissessie over zakelijk gebruik van social media.Deelnemers kunnen uitgebreid vragen stellen en krijgen van ervaringsdeskundigen en specialisten antwoord op vragen als: Hoe begin je? Hoe pak je dat aan? Hoe kun je je reguliere marktbewerking versterken door social media toe te passen? Hoe gebruik je social media om nieuwe klanten te werven e...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 22.10.2013

Social media nu onderdeel NVP sollicitatiecode

De sollicitant dient deugdelijk en volledig te worden geïnformeerd over de sollicitatieprocedure, ook als social media hierbij een belangrijke rol spelen. Dit staat sinds 9 oktober 2013 letterlijk in de uitgangspunten van de NVP Sollicitatiecode . Al bood de oude versie van de code handvatten voor een zorgvuldige een internet search, de expliciete aandacht voor social media is mijns inziens een goede zaak.Sollicitanten screenen op internetIn mijn bijdrage van 11 april 2013 (sollicitanten scre...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 15.10.2013

Ontslagrecht HBO aanzienlijk gewijzigd

Met ingang van 2 juli 2013 is er een belangrijke wijziging opgetreden in de rechtspositie van het onderwijsondersteunend personeel in het HBO: het BBA 1945 is niet meer van toepassing. Dit blijkt uit een besluit van de minister Asscher van 24 juni 2013, gepubliceerd in de Staatscourant. Een belangrijk besluit dat snel over het hoofd wordt gezien. Genoeg reden voor tekst en uitleg.Het BBA vormt de basis voor het duale ontslagstelsel zoals Nederland dat sinds 1945 kent. Het Burgerlijk Wetboek b...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 03.09.2013

Werknemers monitoren op social media

Mag een werkgever de gangen van de werknemer op internet na gaan? En zo ja, welke wettelijke grenzen gelden daarbij? Uitgangspunt is dat een werknemer ook op de werkvloer recht heeft op privécontacten. Dit is in de rechtspraak gedefinieerd als een “reasonable expectation of privacy”. Zoals het vroeger ook aanvaardbaar werd gevonden dat even een privételefoontje werd gepleegd, zal het nu in het algemeen mogelijk moeten zijn om onder werktijd een e-mail of tweet met privé karakter te versturen...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 31.05.2013

Sollicitanten screenen op internet

Een ‘internet search’ wordt steeds normaler gevonden. Werkgevers googelen sollicitanten en trekken sociale media zoals Facebook, Hyves en LinkedIn na. Welke grenzen stelt de wet hier aan?De wet kent geen letterlijke normen, het is niet letterlijk ‘verboden’ om een internet search te doen. Er zijn echter wel wettelijke kaders van toepassing, het internet is geen vrijplaats voor werkgevers om te doen en te laten wat hen goeddunkt. Er worden in het kader van een internet search vrijwel altijd pe...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 11.04.2013

Vakbondsleden voorgetrokken

Privileges op grond van vakbondlidmaatschap, een nieuwe realiteit, zo blijkt op 18 februari 2013 onder andere via nu.nl. Vakbonden De Unie en FNV hebben inmiddels met twee werkgevers afspraken gemaakt over het ‘voortrekken’ van vakbondsleden. Het varieert van een extra vrije dag om zich via de vakbond om te scholen tot een scholingsbudget ter hoogte van € 1.000,-. Deze ontwikkeling zal stof doen opwaaien, maar privacy is niet het eerste waaraan wordt gedacht. Het begrip ‘bijzonder persoonsgeg...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 18.02.2013

Heeft werknemer recht inzage in correspondentie werkgever/advocaat?

Het inzagerecht in het personeelsdossier strekt zich niet uit tot interne notities die de persoonlijke gedachten van medewerkers bevatten en die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad. De vraag is wat nog onder dergelijke interne notities valt en wat niet. Hoe zit het met correspondentie van en met juristen?In mijn artikel ‘Hoe ver reikt het inzagerecht in het personeelsdossier’ ging ik op de grenzen aan het inzagerecht (artikel 35 Wet Bescherming Persoonsgegevens) naar aanlei...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 15.02.2013

Wachtgeld: dus geen ontbindingsvergoeding

Is een aanzienlijke wachtgeldaanspraak reden om de ontslagvergoeding te matigen? Of zelfs helemaal niets extra’s te betalen? Deze vraag komt met enige regelmaat voor in de arbeidsrechtpraktijk in bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs. Aanleiding voor deze bijdrage is de uitspraak van de Rechtbank Maastricht van 29 oktober 2012 die ziet op de cao HBO. De rechter kende géén ontslagvergoeding toe, (mede) omdat de werknemer aanspraak kon maken op een omvangrijke bovenwettelijke uitkering.Terwijl...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 21.12.2012

Geen nieuwe formule, wel enthousiast over www.hoelangwerkeloos.nl

Er komt geen formule voor kennelijk onredelijk ontslag. Dit liet de Kring van Kantonrechters op vrijdag 2 november 2012 weten door middel van een persbericht.  De kantonrechters waren al enige tijd bezig met het opstellen van een nieuwe formule voor de kennelijk onredelijk ontslagprocedure (zie ook onze bijdrage van 22 oktober 2012), maar nu in het regeerakkoord ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht worden beoogd ziet de Kring af van een formule op basis van oude wetgeving.Indien de pla...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 05.11.2012

Kantonrechters werken aan een nieuwe formule

Het zijn roerige tijden in het ontslagrecht sinds de lancering van het ‘Lente akkoord’, gesloten door de ‘Kunduz coalitie’. Er zijn grootste plannen gepresenteerd om de arbeidsmarkt te hervormen. De preventieve ontslagtoets verruilen voor een repressieve toets en tegelijkertijd de vergoeding drastisch verlagen. Ik lichtte de plannen al toe in mijn bijdrage van 19 juni 2012. Ondertussen werken de kantonrechters ook aan een nieuwe formule, zo bleek tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer die...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 01.08.2012