Onze kennis Sterker door kennis

Wijziging werknemersdeel pensioenpremie na overgang andere pensioenuitvoerder?

Indien de werkgever geconfronteerd wordt met een verplichte pensioenregeling, betekent dit niet (zondermeer) dat het werknemersdeel van de pensioenpremie volgens de oude pensioenregeling naar beneden bijgesteld mag worden, als de nieuwe pensioenregeling hiervan uitgaat.Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde begin dit jaar dat een vanouds geldende lagere werknemersbijdrage in de pensioenpremie niet zondermeer wijzigt vanaf de datum dat sprake is van een verplichte deelneming in een bedrij...

Henk Hoving Artikel 09.07.2013

Wijziging werknemersdeel pensioenpremie na overgang andere pensioenuitvoerder?

Indien de werkgever geconfronteerd wordt met een verplichte pensioenregeling, betekent dit niet (zondermeer) dat het werknemersdeel van de pensioenpremie volgens de oude pensioenregeling naar beneden bijgesteld mag worden, als de nieuwe pensioenregeling hiervan uitgaat.Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde begin dit jaar dat een vanouds geldende lagere werknemersbijdrage in de pensioenpremie niet zondermeer wijzigt vanaf de datum dat sprake is van een verplichte deelneming in een bedrij...

Henk Hoving Artikel 09.07.2013

Shell-route: geen medezeggenschap nieuwe pensioenregeling

Shell heeft een eigen ondernemingspensioenfonds (OPF) met een eindloonregeling. De medewerkers bouwen jaarlijks een vaste pensioenaanspraak op, die gerelateerd is aan het laatstverdiende salaris. Dit is een kostbare pensioenregeling voor de werkgever, zeker als de dekkingsgraad onder druk staat. De werkgever loopt dan het risico aanzienlijke bedragen te moeten bijstorten.Al jaren voert Shell overleg met de vakbonden en de ondernemingsraad (OR) over een nieuwe pensioenregeling met het karakter...

Henk Hoving Artikel 14.06.2013

Shell-route: geen medezeggenschap nieuwe pensioenregeling

Shell heeft een eigen ondernemingspensioenfonds (OPF) met een eindloonregeling. De medewerkers bouwen jaarlijks een vaste pensioenaanspraak op, die gerelateerd is aan het laatstverdiende salaris. Dit is een kostbare pensioenregeling voor de werkgever, zeker als de dekkingsgraad onder druk staat. De werkgever loopt dan het risico aanzienlijke bedragen te moeten bijstorten.Al jaren voert Shell overleg met de vakbonden en de ondernemingsraad (OR) over een nieuwe pensioenregeling met het karakter...

Henk Hoving Artikel 14.06.2013

Geen AOW tijdens detentie

De AOW-gerechtigde die langer dan één maand rechtens zijn vrijheid is ontnomen, verliest zijn aanspraak op AOW-uitkering zolang hij in detentie zit. Bereikt iemand de AOW-gerechtigde leeftijd terwijl hij in de gevangenis zit, dan komt de AOW pas tot uitkering als hij weer in vrijheid gesteld wordt.Indien iemand zich onttrekt aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheids­benemende maatregel, geldt hetzelfde, dus geen AOW-uitkering.Centrale Raad van Beroep, artikel 1 EP EVRMOp 3...

Henk Hoving Artikel 12.06.2013

Geen AOW tijdens detentie

De AOW-gerechtigde die langer dan één maand rechtens zijn vrijheid is ontnomen, verliest zijn aanspraak op AOW-uitkering zolang hij in detentie zit. Bereikt iemand de AOW-gerechtigde leeftijd terwijl hij in de gevangenis zit, dan komt de AOW pas tot uitkering als hij weer in vrijheid gesteld wordt.Indien iemand zich onttrekt aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheids­benemende maatregel, geldt hetzelfde, dus geen AOW-uitkering.Centrale Raad van Beroep, artikel 1 EP EVRMOp 3...

Henk Hoving Artikel 12.06.2013

Vervangen vaste werknemers door flexibel personeel: haken en ogen in de praktijk

Als een werkgever (een deel van) zijn vaste personeelsbestand wil vervangen door flexibel personeel (bijvoorbeeld oproepkrachten, uitzendkrachten of ZZP’ers), zal het UWV WERKbedrijf een ontslagaanvraag kritisch toetsen. Uitgangspunt is dat een ontslagaanvraag in ieder geval geweigerd wordt, indien het enkele doel is om (vast) werknemerschap te vermijden. Vast werknemerschap gaat volgens het UWV WERKbedrijf namelijk vóór flexibel werknemerschap. Wil een ontslagaanvraag ter flexibilisering wor...

Dirkzwager Artikel 02.06.2013

Ex-werknemer raakt zwijgrecht in mededingingszaken mogelijk kwijt

Sinds december vorig jaar staat vast dat ex-werknemers in mededingingszaken een beroep kunnen doen op het zwijgrecht. Maar mogelijk komt hieraan een einde. De Minister van Economische Zaken heeft namelijk onlangs het wetsvoorstel Stroomlijningswet naar de Tweede Kamer gestuurd. In de toelichting bij dit wetsvoorstel schrijft de Minister dat ex-werknemers in mededingingszaken geen zwijgrecht toekomt. Lees meer hierover in het artikel Minister wil ex-werknemers zwijgrecht in mededingingszaken w...

Dirkzwager Artikel 22.05.2013

Slotje erop? Het verbieden van sociale media tijdens en buiten werktijd

Sociale media bieden werkgevers tal van mogelijkheden. Zo kunnen ze uitstekend worden ingezet om kennis en informatie omtrent een bepaald vakgebied uit te wisselen, om specifieke personen te vinden, om relaties te onderhouden en zelfs om marketing te bedrijven. Toch hebben sociale media volgens velen ook een keerzijde. Werkgevers vrezen er onder meer voor dat de arbeidsproductiviteit van werknemers daalt door het gebruik van sociale media tijdens werktijd, dat vertrouwelijke bedrijfsinformati...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 21.05.2013

Nieuwe Witteveenkader: 9 miljard aan pensioenpremies vallen vrij

DNB heeft becijferd dat lagere fiscale aftrek wegens pensioenopbouw leidt tot het jaarlijks wegvallen van 9 miljard aan pensioenpremie. Voor de Staat leidt dit tot hogere opbrengsten van de inkomstenbelasting (circa 4 miljard). De koopkracht van de burgers zou kunnen toenemen met circa 5 miljard.Ter uitvoering van het regeerakkoord is op 15 april 2013 het wetsvoorstel aanpassing Witteveenkader ingediend, dat de maximale opbouw van pensioen beperkt tot 1,75% per 2015 (is thans nog 2.25%). Het...

Henk Hoving Artikel 15.05.2013

Nieuwe Witteveenkader: 9 miljard aan pensioenpremies vallen vrij

DNB heeft becijferd dat lagere fiscale aftrek wegens pensioenopbouw leidt tot het jaarlijks wegvallen van 9 miljard aan pensioenpremie. Voor de Staat leidt dit tot hogere opbrengsten van de inkomstenbelasting (circa 4 miljard). De koopkracht van de burgers zou kunnen toenemen met circa 5 miljard.Ter uitvoering van het regeerakkoord is op 15 april 2013 het wetsvoorstel aanpassing Witteveenkader ingediend, dat de maximale opbouw van pensioen beperkt tot 1,75% per 2015 (is thans nog 2.25%). Het...

Henk Hoving Artikel 15.05.2013

Dirkzwager lanceert nieuwe innovatieve én interactieve juridische KennisApp

Actief delen van kennis zit in het DNA van Dirkzwager advocaten & notarissen. Dat gebeurt o.a. via de workshops van de Dirkzwager Academy, een openbare juridische bibliotheek en de publicatie van meer dan 1.000 juridische artikelen per jaar. Deze artikelen worden geschreven door de ruim 100 juristen van Dirkzwager en bestaan uit opiniestukken, jurisprudentie en visies op wetswijzigingen en –ontwikkelingen die voor ondernemers, bestuurders, locale overheden en particulieren interessant zij...

Dirkzwager Artikel 15.05.2013