Onze kennis Sterker door kennis

Device fingerprinting nog slechts deels onder cookiewet

Uit de recente publicatie van de OPTA over cookies blijkt dat een genuanceerd standpunt is ingenomen over device finterprinting. Waar de minister in het verleden nog verdedigde dat voor ieder gebruik van browser-headers toestemming nodig is, stelt de OPTA zich nu op het standpunt dat dit alleen het geval is wanneer aanvullende gegevens over de computer worden opgevraagd. Device fingerprintingBij iedere bezoek aan een pagina op Internet wordt door de browser automatisch informatie meegezonden...

Mark Jansen Artikel 12.02.2013

Rechter spreekt verbod op gebruik sociale media uit

Mag je zomaar alles op social media verkondigen? Nee. Aan de ene kant staat de vrijheid van meningsuiting van de gebruiker van social media. Aan andere kant de gerechtvaardigde belangen van een ander, bijvoorbeeld een privacy belang of het belang van een bedrijf om zich tegen lichtvaardige of ongefundeerde verdachtmakingen te verweren. Waar de grens precies ligt, is moeilijk te zeggen. Als in jouw situatie echter een grens lijkt te zijn overschreden en je weet door wie, dan kun je optreden. O...

Esther Mommers (uit dienst) Artikel 12.02.2013

Raad van State zet strenge lijn interpretatie inzagerecht voort

De Raad van State heeft op 30 januari 2013 (wederom) geoordeeld dat de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) niet voorziet in een recht op inzage in stukken waarin persoonsgegevens worden verwerkt. Verder bevat de uitspraak een opvallende overweging over het bestandsbegrip, die overigens ingegeven lijkt door de stellingen van partijen zelf. Een korte analyse. Voormalig ambtenaar wil inzage in stukkenDe zaak gaat over het volgende. Een voormalig ambtenaar van de gemeente Zevenaar wil inzage i...

Mark Jansen Artikel 06.02.2013

Onderzoeks- en informatieplicht bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Dat een handtekening van de werknemer onder een vaststellingsovereenkomst geen garantie biedt voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is inmiddels bekend en onlangs (opnieuw) bevestigd door het Hof Leeuwarden. Van belang is dat de werkgever zich ervan vergewist dat de werknemer beseft dat hij instemt met beëindiging van zijn dienstverband én de mogelijke gevolgen daarvan overziet. Dit betekent dat de werkgever de werknemer goed en volledig dient te informeren over zijn rechtspositie. Ind...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 01.02.2013

Koningin Beatrix op 75-jarige leeftijd met pensioen: kunnen wij dat ook doen?!

Het zal niemand ontgaan zijn. Koningin Beatrix doet afstand van de troon ten gunste van haar zoon kroonprins Willem-Alexander. De media schetsen een beeld van een hardwerkende koningin die zich vol toewijding heeft ingezet voor de Nederlandse maatschappij. En dat tot zo’n respectabele leeftijd, 75 jaar.  De troonsafstand vindt plaats in een periode waarin veel discussie bestaat over de noodzaak om langer door te werken, in concreto de verhoging van de AOW-leeftijd en de fiscale pensioenrichtl...

Frédérique Hoppers Artikel 29.01.2013

Koningin Beatrix op 75-jarige leeftijd met pensioen: kunnen wij dat ook doen?!

Het zal niemand ontgaan zijn. Koningin Beatrix doet afstand van de troon ten gunste van haar zoon kroonprins Willem-Alexander. De media schetsen een beeld van een hardwerkende koningin die zich vol toewijding heeft ingezet voor de Nederlandse maatschappij. En dat tot zo’n respectabele leeftijd, 75 jaar.  De troonsafstand vindt plaats in een periode waarin veel discussie bestaat over de noodzaak om langer door te werken, in concreto de verhoging van de AOW-leeftijd en de fiscale pensioenrichtl...

Frédérique Hoppers Artikel 29.01.2013

ING moet 68 miljoen bijstorten voor toeslagverlening pensioen

In een arbitrageprocedure heeft het scheidsgerecht de vraag beantwoord of ING jegens het pensioenfonds verplicht is om bijstortingen te doen met betrekking tot de verhoging van de pensioenen van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden per 1 januari 2012. Van een verplichting is volgens het scheidsgerecht sprake. De verplichting is vastgesteld op een bedrag van 68 miljoen, circa 40% van het door het pensioenfonds gevorderde bedrag.ING deed een beroep op de aanwezigheid van zwaarwegende rede...

Frédérique Hoppers Artikel 28.01.2013

ING moet 68 miljoen bijstorten voor toeslagverlening pensioen

In een arbitrageprocedure heeft het scheidsgerecht de vraag beantwoord of ING jegens het pensioenfonds verplicht is om bijstortingen te doen met betrekking tot de verhoging van de pensioenen van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden per 1 januari 2012. Van een verplichting is volgens het scheidsgerecht sprake. De verplichting is vastgesteld op een bedrag van 68 miljoen, circa 40% van het door het pensioenfonds gevorderde bedrag.ING deed een beroep op de aanwezigheid van zwaarwegende rede...

Frédérique Hoppers Artikel 28.01.2013

Oeps, één dag te laat

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet meer weg te denken in ons arbeidsrechtelijk bestel. Het merendeel van de werknemers krijgt bij aanvang van het dienstverband eerst één (of meerdere) arbeidsovereenkomst(en) voor bepaalde tijd aangeboden alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt verstrekt. Kenmerkend voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat deze van rechtswege eindigt wanneer de tijd waarvoor zij is aangegaan, is verstreken. Het is van belang om g...

Anique Sauvé Artikel 25.01.2013

Vaak vergeten, wel verplicht: bij ieder marketingbericht uitschrijfmogelijkheid vermelden

Op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens moet bij ieder direct marketing bericht worden vermeld hoe de ontvanger zich kan uitschrijven voor dergelijke reclame. Deze verplichting wordt vaak vergeten. Toch is het belang groot. Anderhalf jaar terug werd een wetsvoorstel om deze plicht af te schaffen nog uitdrukkelijk door de Tweede Kamer verworpen.Veel aandacht voor specifieke privacywetgevingPrivacy is hot en krijgt de laatste tijd steeds meer aandacht in de media en de politiek. Opvall...

Mark Jansen Artikel 24.01.2013

Het horen van een werknemer voorafgaand aan een ontslag op staande voet

Voor een geldig ontslag op staande voet is het horen van een werknemer niet vereist…..Het is reeds geruime tijd vaste jurisprudentie dat het voor een geldig ontslag op staande voet niet standaard verplicht is om een werknemer vooraf te horen (zie bijvoorbeeld de uitspraken van het Hof Leeuwarden uit 2009 en Hof Den Haag uit 2011).…… of toch wel?In die zin is de recente uitspraak in kort geding van de voorzieningenrechter Haarlem een vreemde eend in de bijt. In de kwestie die tot deze uitspraa...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 24.01.2013

Verhoging fiscale pensioenrichtleeftijd: wat betekent dit voor pensioenleeftijd in pensioenreglement?

In mijn bijdrage van 27 juli 2012 over verhoging van de AOW-leeftijd (per 1 januari 2013) en van de fiscale pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar (per 1 januari 2014) merk ik op dat sociale partners aan zet zijn om de pensioenregeling aan te passen. Verhoging van de pensioenrichtleeftijd roept de vraag op of de pensioenleeftijd in het pensioenreglement zonder instemming van de werknemers/deelnemers mag worden aangepast en zo ja, of hierbij één pensioenrichtleeftijd gehanteerd mag worden, dus zow...

Frédérique Hoppers Artikel 23.01.2013