De rol van de OR bij de totstandkoming van een sociaal plan
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 63
Juridische aspecten van versobering van opleidingsrechten
Is er zoiets als dé zelfstandige zonder personeel?
Al jaren houdt de positie van de zelfstandige zonder personeel (zzp-er) de gemoederen bezig. In oktober 2010 heeft de SER in zijn advies “zzp-ers in beeld” een voorstel gedaan voor een definitie van zzp-er, met als doel de duidelijkheid te vergroten. De betrokken ministers hebben recent laten weten er niet aan te willen om een wettelijke definitie van zzp-er in te voeren. Op 8 oktober jl. heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nog laten weten dat er wel voorstellen zij...
Niet alles hoeft openbaar
Het gebruik van social media is tegenwoordig niet meer van de werkvloer weg te denken. Er zijn werkgevers die dit stimuleren, maar er zijn er ook die helemaal niet blij zijn met de uitingen van hun werknemers. Des te belangrijker is het dan om goede en duidelijke afspraken hierover te maken. Een social-media beleid of protocol is geen overbodige luxe. Melanie Breedveld schreef hierover een artikel “Niet alles hoeft openbaar” voor HR Rendement.
Wijziging WML : rechtsvermoeden werkgeverschap
Op 1 maart 2012 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er is nu ook in deze wet een (weerlegbaar) rechtsvermoeden van werkgeverschap geïntroduceerd. De reikwijdte van de Arbeidsinspectie is vergroot en daarmee ook de mogelijkheden tot beboeting. Reden temeer om de personeelsadministratie en salarisadministratie goed op orde te houden.Toezicht ArbeidsinspectieOp grond van de WML is een werkgever verplicht om aan de Arbeidsinspectie administratieve gegevens te verstrek...
Het is oppassen geblazen
Met ingang van 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Er gelden nu andere regels voor de opbouw, geldigheid en opname van de wettelijke vakantiedagen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft het mogelijk om contractueel een en ander af te spreken. Het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen is nu nog belangrijker dan voorheen. Melanie Breedveld schreef hierover een artikel 'Het is oppassen geblazen' voor HR Rendement. Lees het artikel hier na.
Loon bij oproepkrachten, tenminste 3 uur?
Op 19 juli jl. deed het gerechtshof Leeuwarden uitspraak in een zaak over verschuldigd loon bij oproepkrachten. Deze uitspraak werd door de kranten opgepikt en ook de vakbond FNV Bondgenoten maakte er melding van op hun site. Er is zelfs gesuggereerd dat deze uitspraak vergaande consequenties voor werkgevers zou hebben nu oproepkrachten achterstallig loon tot vijf jaar terug kunnen gaan vorderen. Of het nu zo’n vaart zal lopen, is nog maar de vraag.Waar ging het om? Een werkneemster, in diens...
Ex-werknemer moet meewerken aan onderzoek NMa
Op 17 juni 2011 heeft de waarnemend voorzitter van de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa), verklaard zeer verheugd te zijn over de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 9 juni 2011. Volgens deze uitspraak van de rechtbank is een ex-werknemer op basis van de algemeen geldende medewerkingsplicht gehouden onderzoeksvragen van de NMa te beantwoorden en kan hij zich daarbij niet beroepen op zwijgrecht. Voor de NMa is dit een belangrijke uitspraak die de kern van hun onderzoekswerk raakt. D...
Afstand van concurrentiebeding, maar toch niet vogelvrij
In een arbeidsovereenkomst komt bijna standaard een non-concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding, relatiebeding of geheimhoudingsbeding voor. Op overtreding van zo’n beding staan vaak forse boetes. Als werkgever en werknemer afspraken maken over beëindiging van het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst (dus met wederzijds goedvinden), komt het ook vaak voor dat de bedingen door de werkgever worden prijsgegeven. Betekent dit dan ook dat de werknemer daarna vogelvrij...
nawerking van een oude cao: praktisch of niet
Op 8 april 2011 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over doorwerking van bepalingen uit een oude cao, nadat op de betrokken werknemers een andere, minimum cao van toepassing is geworden.Unieke kinderopvang B.V. (UK) is werkgever in de kinderopvangbranche en lid van de Branchevereniging Kinderopvang Nederland (BKN). Voorheen (tot en met 2005) was UK lid van de werkgeversorganisatie MO-groep, partij bij de cao Kinderopvang. Deze cao was op de werknemers van UK van toepassing. BKN is partij bij...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement
Melanie Breedveld heeft twee artikelen geschreven voor HR rendement. Deze zijn geplaatst in de oktober en november editie van het magazine.In "Sterker met de nieuwe STECR" bespreekt Melanie de STECR Werkwijzer. Dit blijkt een handig hulpmiddel te zijn voor zowel arboprofessionals als personeelsadviseurs bij arbeidsconflicten. Lees het artikel hier na.In het artikel "Wilde stakingen" legt Melanie uit wanneer er wel en wanneer niet gestaakt mag worden. Lees het artikel hier na.
Bescherming van gedetacheerd personeel binnen concernverband
Op 21 oktober 2010 heeft het Hof van Justitie EG uitspraak gedaan over de vraag of permanent gedetacheerde werknemers binnen concernverband mee overgaan in geval van overgang van (een onderdeel van) een onderneming. Volgens het Hof van Justitie is de Europese richtlijn betreffende de bescherming van werknemers bij overgang van onderneming ook aan de orde bij een concern waarvan één van de juridische entiteiten fungeert als centrale werkgever en zijn werknemers detacheert bij verschillende wer...