Onze kennis Sterker door kennis

Geen aansprakelijkheid voor letsel gehandicapte werknemer

Het Gerechtshof Amsterdam heeft zich onlangs gebogen over een zaak met een tragische uitkomst (11 februari 2014, ECLI:NL:GHAMS:2014:1589). Het betrof een werknemer die lijdt aan een spastische tetraparese en werkzaam was voor het leer-werkbedrijf Op/Maat. De werknemer was in maart 2011 aan het werk met een collega met wie hij een goede verhouding had opgebouwd. Zijn collega gaf de werknemer in het trappenhuis een vriendschappelijke schouderklop, waarna hij van de trap viel en blijvend letsel...

Dirkzwager Artikel 19.05.2014

Ziekmelding niet nodig voor recht op loon

De werknemer die door ziekte verhinderd is zijn bedongen arbeid te verrichten heeft recht op (gedeeltelijke) doorbetaling van zijn loon (artikel 7:629 BW). Normaliter is de eerste ziektedag van de werknemer de dag waarop hij zich ziek meldt. De werkgever kan (en bij dreigend langdurige ziekte: moet) de werknemer dan oproepen voor de bedrijfsarts. Voor het recht op loondoorbetaling is een ziekmelding per de eerste ziektedag echter niet vereist. Een ziekmelding met terugwerkende kracht, en daar...

Dirkzwager Artikel 16.05.2014

Wet Werk en Zekerheid: geen concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Uitgangspunt in het (gewijzigde) wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid  is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding mag worden opgenomen, althans de mogelijkheid daartoe wordt sterk beperkt. De wetgever wil op deze manier het dubbele nadeel voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beperken, zo blijkt uit de Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel . Deze werknemers hebben immers een in duur beperkt contract. Beperkingen om na het dienst...

Eva Traag Artikel 16.05.2014

Wet Werk en Zekerheid: geen concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Uitgangspunt in het (gewijzigde) wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid  is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding mag worden opgenomen, althans de mogelijkheid daartoe wordt sterk beperkt. De wetgever wil op deze manier het dubbele nadeel voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beperken, zo blijkt uit de Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel . Deze werknemers hebben immers een in duur beperkt contract. Beperkingen om na het dienst...

Eva Traag Artikel 16.05.2014

Handvatten voor samenwerking op gebied van duurzaamheid

Samenwerking tussen ondernemingen op het gebied van duurzaamheid wordt van overheidswege gestimuleerd. Tegelijkertijd verbiedt het kartelverbod uit de Mededingingswet afspraken die een concurrentiebeperkend doel of effect hebben. Op 8 mei 2014 zijn de Beleidsregel mededinging en duurzaamheid (de Beleidsregel) van de minister van Economische Zaken en het Visiedocument mededinging en duurzaamheid (het Visiedocument) van de Autoriteit Consument en Markt (de ACM) gepubliceerd. Beide documenten mo...

Sjaak van der Heul Artikel 14.05.2014

Conclusie van de Advocaat-Generaal in de zaak Commerzbank vs Havenbedrijf Rotterdam

Vorig jaar stelde de Hoge Raad prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie in het geschil tussen de Commerzbank en het Havenbedrijf Rotterdam (HbR). Op 8 mei 2014 heeft de Advocaat-Generaal Wathelet (A-G) het Hof van Justitie geadviseerd over de vraag van de Hoge Raad of garanties die door de bestuurder van een overheidsbedrijf zijn verstrekt aan de staat kunnen worden toegerekend, ook als deze bestuurder daarbij zijn bevoegdheid heeft overtreden. Volgens de A-G moet deze vraag bevestigend w...

Dirkzwager Artikel 12.05.2014

De Nederlandse Staat handelt niet onrechtmatig door gebruik te maken van een payrollconstructie

Werknemers in dienst van een payrollonderneming wenden zich de laatste tijd in toenemende mate tot de rechter met het verzoek aan de rechter vast te stellen dat zij een arbeidsovereenkomst met hun feitelijk werkgever hebben. De werknemer in deze zaak (rechtbank Den Haag 23 oktober 2014, JAR 2014,117) ging echter nog een stapje verder en stelde zich op het standpunt dat de Nederlandse Staat jegens hem onrechtmatig had gehandeld door hem bij aanvang van zijn werkzaamheden niet aan te stellen al...

Anique Sauvé Artikel 12.05.2014

Is het mogelijk dat een agent afstand doet van zijn recht op een klantenvergoeding bij het einde van de agentuurovereenkomst?

Het Gerechtshof Amsterdam heeft recentelijk geoordeeld dat diverse luchtvaartmaatschappijen in strijd met dwingendrechtelijke bepalingen ten nadele van verschillende reisbureaus zijn overeengekomen dat zij geen recht hebben op een klantenvergoeding bij het einde van de agentuurovereenkomst.De feiten zijn als volgt. Aanvankelijk hadden diverse luchtvaartmaatschappijen en reisbureaus een agentuurrelatie. De reisbureaus ontvingen commissie voor de verkoop en/of uitgifte van vliegtickets. De luch...

Selma van Ramele Artikel 07.05.2014

Transitiebureau Wmo publiceert drie nieuwe informatiekaarten

Om gemeenten en (zorg)aanbieders te ondersteunen bij de decentralisatie van thans in de  Algemene wet bijzondere ziektekosten (Awbz) geregelde zorg naar de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) ontwikkelt het TransitieBureau Wmo handreikingen en informatiekaarten. Op 28 april 2014 heeft Transitiebureau Wmo drie nieuwe informatiekaarten gepubliceerd met betrekking tot de inkoop van zorg en ondersteuning in het kader van de Wmo.Wmo 2015Met ingang van 2015 worden gemeenten verantwoordelijk vo...

Dirkzwager Artikel 07.05.2014

BkartA kritisch over het verbod op verkoop via online marktplaatsen

In een persbericht van 28 april 2014 heeft het Bundeskartellamt (BkartA) Adidas schrapt onder druk van het BkartA het verbod voor verkoop via online marktplaatsen), de Duitse mededingingsautoriteit, laten weten van mening te zijn dat producenten hun distributeurs niet mogen verbieden producten via online marktplaatsen als E-bay en Amazon te verkopen. Een dergelijk verbod beperkt namelijk de mededinging.Het voorlopige oordeel van het BkartAHet BkartA doet onderzoek naar het Duitse selectieve d...

Dirkzwager Artikel 06.05.2014

De nieuwe ketenregeling

Met het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid wordt onder meer beoogd om met ingang van 1 juli 2015 de ketenregeling grondig te herzien. In dit artikel worden de verschillende wijzigingen toegelichtKern van de ketenregelingDe ketenregeling is opgenomen in artikel 7:668a BW en stelt regels voor het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat met een werknemer kan worden aangegaan. Op grond van de huidige regeling ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het...

Dirkzwager Artikel 05.05.2014

De nieuwe ketenregeling

Met het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid wordt onder meer beoogd om met ingang van 1 juli 2015 de ketenregeling grondig te herzien. In dit artikel worden de verschillende wijzigingen toegelichtKern van de ketenregelingDe ketenregeling is opgenomen in artikel 7:668a BW en stelt regels voor het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat met een werknemer kan worden aangegaan. Op grond van de huidige regeling ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het...

Dirkzwager Artikel 05.05.2014