Onze kennis Sterker door kennis

Wettelijk recht op thuiswerken en op flexibel werken

Op dinsdag 15 april jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat werknemers voortaan het recht geeft om thuis te werken en om hun werktijden flexibel vast te stellen. Deze rechten worden opgenomen in de al bestaande Wet aanpassing arbeidsduur. Voortaan is dus niet enkel het recht op vermeerdering of vermindering van de arbeidsduur wettelijk verankerd, maar ook die op een wijziging van de arbeidsplaats en de werktijd.In de Wet aanpassing arbeidsduur worden drie nieuwe definitie...

Dirkzwager Artikel 17.04.2015

Wat zijn reële en marktconforme prijzen?

Bij veel aanbestedingen wordt de eis gesteld dat de te offreren prijzen “reëel en marktconform” moeten zijn. Een dergelijke eis is vaak onderwerp van een aanbestedingskort geding. De Haagse kort gedingrechter heeft onlangs ook een duit in het zakje mogen doen.Aanbesteding vervoer college van B & WDe gemeente heeft een meervoudige onderhandse aanbesteding uitgeschreven voor zakelijk vervoer van het college van burgemeester en wethouders. Onder meer moest een kilometertarief en wachttarief...

Tony van Wijk Artikel 07.04.2015

Actualiteiten Familierecht

Als bankier, fiscalist, accountant of adviseur spreekt u met uw cliënten over uiteenlopende zaken. Ook het familierecht kan daarbij aan de orde komen. Het is dan van belang dat u op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen. Tijdens de lezing Actualiteiten Familierecht op dinsdag 14 april 2015 wordt u in ongeveer anderhalf uur bijgepraat over actuele onderwerpen uit het familierecht. Ervaren specialisten uit zowel het notariaat als de advocatuur komen aan het woord.De lezing geeft u antwoo...

Dirkzwager Artikel 18.03.2015

Nieuwe overgangsrecht WWZ aangekondigd: uitstel transitievergoeding bij garantie herindiensttreding (maatregel 1)

De datum van 1 juli 2015 nadert gestaag. Vanaf die datum hebben werknemers recht op een transitievergoeding als – kort gezegd – hun arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd en zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest. Voor het bepalen van het arbeidsverleden tellen alle arbeidsovereenkomsten mee die elkaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, ook als die dateren van vóór 1 juli 2015. De wetgever had echter niet voorzien dat...

Dirkzwager Artikel 13.03.2015

Nieuwe overgangsrecht WWZ aangekondigd: uitstel transitievergoeding bij garantie herindiensttreding (maatregel 1)

De datum van 1 juli 2015 nadert gestaag. Vanaf die datum hebben werknemers recht op een transitievergoeding als – kort gezegd – hun arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd en zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest. Voor het bepalen van het arbeidsverleden tellen alle arbeidsovereenkomsten mee die elkaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, ook als die dateren van vóór 1 juli 2015. De wetgever had echter niet voorzien dat...

Dirkzwager Artikel 13.03.2015

Nieuwe overgangsrecht WWZ aangekondigd: deel arbeidsverleden transitievergoeding vervalt (maatregel 2)

In mijn vorige artikel heb ik al genoemd dat minister Asscher nieuw overgangsrecht heeft aangekondigd in relatie tot de transitievergoeding. Hier bespreek ik de tweede maatregel.Maatregel 2De tweede maatregel betreft de berekening van het arbeidsverleden voor de transitievergoeding. Als na 1 juli 2015 een transitievergoeding aan de werknemer is verschuldigd, dan tellen voor het behalen van het arbeidsverleden arbeidsovereenkomsten die vóór 1 juli 2012 zijn geëindigd en elkaar met een onderbre...

Dirkzwager Artikel 13.03.2015

Nieuwe overgangsrecht WWZ aangekondigd: deel arbeidsverleden transitievergoeding vervalt (maatregel 2)

In mijn vorige artikel heb ik al genoemd dat minister Asscher nieuw overgangsrecht heeft aangekondigd in relatie tot de transitievergoeding. Hier bespreek ik de tweede maatregel.Maatregel 2De tweede maatregel betreft de berekening van het arbeidsverleden voor de transitievergoeding. Als na 1 juli 2015 een transitievergoeding aan de werknemer is verschuldigd, dan tellen voor het behalen van het arbeidsverleden arbeidsovereenkomsten die vóór 1 juli 2012 zijn geëindigd en elkaar met een onderbre...

Dirkzwager Artikel 13.03.2015

Nieuwe overgangsrecht WWZ aangekondigd: bevorderen aangaan vaste arbeidsovereenkomst (maatregel 3)

In mijn vorige artikel heb ik al genoemd dat minister Asscher nieuw overgangsrecht heeft aangekondigd in relatie tot de transitievergoeding. Hier bespreek ik de derde maatregel.De derde maatregel dient ter stimulans van het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op of na 1 juli 2015 wordt aangegaan, dan tellen arbeidsovereenkomsten die zijn geëindigd vóór 1 juli 2015 en die zijn onderbroken geweest met een periode van...

Dirkzwager Artikel 13.03.2015

Nieuwe overgangsrecht WWZ aangekondigd: bevorderen aangaan vaste arbeidsovereenkomst (maatregel 3)

In mijn vorige artikel heb ik al genoemd dat minister Asscher nieuw overgangsrecht heeft aangekondigd in relatie tot de transitievergoeding. Hier bespreek ik de derde maatregel.De derde maatregel dient ter stimulans van het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op of na 1 juli 2015 wordt aangegaan, dan tellen arbeidsovereenkomsten die zijn geëindigd vóór 1 juli 2015 en die zijn onderbroken geweest met een periode van...

Dirkzwager Artikel 13.03.2015

'Gebrekkige' Model K verklaring toch geldig

Daar waar een trend te ontwaren valt dat steeds vaker (kleine) gebreken aan een inschrijving mogen/ moeten worden hersteld, leek de jurisprudentie inzake het indienen van een Model K-verklaring onverbiddelijk: de Model K-verklaring ziet erop dat de inschrijving niet in strijd met het mededingingsrecht tot stand is gekomen is en een eventueel gebrek aan die verklaring leidt zonder meer tot ongeldigverklaring. Tot voor kort dus….De gemeente Amsterdam had bij de aanbesteding van het herstellen v...

Tony van Wijk Artikel 23.02.2015

Afwijking stappenplan beoordeling verplicht tot integrale herbeoordeling inschrijvingen

Op 3 december 2014 heeft de rechtbank Den Haag een interessant vonnis gewezen over de wijze waarop inschrijvingen moeten worden beoordeeld. Slotsom is dat als de beoordeling van de inschrijving niet heeft plaatsgevonden volgens het vooraf bekendgemaakte stappenplan, er overgegaan moet worden tot een volledige herbeoordeling van de geldige inschrijvingen door een nieuwe beoordelingscommissie...FeitenDe gemeente Den Haag heeft op 2 mei 2014 een aankondiging gedaan voor een Europese openbare aan...

Tony van Wijk Artikel 11.02.2015

Doorlooptijd ontslagprocedure bij het UWV vanaf 1 juli 2015

Onderdeel van het nieuwe ontslagrecht is dat het UWV enkel nog ontslag kan worden verzocht in de situatie van bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij alle andere ontslaggronden zal de werkgever zich direct tot de kantonrechter moeten wenden. De ontslagprocedure bij het UWV is voor veel werkgevers al een bekende weg. Op een aantal onderdelen zal de procedure echter veranderen. Eén van de belangrijkste veranderingen is de doorlooptijd. Op dit moment geldt nam...

Dirkzwager Artikel 05.02.2015