Onze kennis Sterker door kennis

Wanneer is bewijsbeslag mogelijk bij schending van bedrijfsgeheimen?

Wat is de maatstaf voor het kunnen leggen van bewijsbeslag bij gestelde onrechtmatige verkrijging en gebruik van bedrijfsgeheimen, en het inzien van beslagen stukken? Beantwoording van deze vraag is wezenlijk voor iedere onderneming die wenst te vernemen wat er mogelijk is als ex-werknemers, zakenrelaties of concurrenten die aan de haal gaan met know how, recepten of andere bedrijfsvertrouwelijke informatie. De Hoge Raad heeft op 28 september 2018 een aantal belangrijke regels gegeven hierover.

Joost Becker Artikel 10.10.2018

De schijnzelfstandige in Europeesrechtelijke zin versus Wet DBA

Zoals onze kantoorgenoot Sjaak van der Heul reeds schreef in zijn artikel “ACM waarschuwt zzp’ers om geen tariefafspraken te maken”, heeft de Autoriteit Consument & Markt (ACM) een leidraad gepubliceerd inzake tariefafspraken voor zzp’ers in cao’s.Kort gezegd, komt het erop neer dat tariefafspraken voor zzp’ers verboden zijn, tenzij de betreffende groep zzp’ers in Europeesrechtelijke zin gekwalificeerd dienen te worden als schijnzelfstandigen. Maar wat zijn nu precies schijnzelfstandigen?...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 28.02.2017

Pas op: een te laat gemotiveerd concurrentiebeding = géén concurrentiebeding!

Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemotiveerd worden. De motiveringsplicht is tweeledig. Het beding dient allereerst de specifieke bedrijfs- of dienstbelangen te motiveren, en ten tweede te motiveren waarom deze belangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.Artikel 7:653 lid 2 BW regelt dat de motivering bij het concurrentiebeding moet worden opgenomen. De vraag is wat dit betekent. De minister heeft een en ander verduidelijkt,...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 25.10.2016

Pas op: een te laat gemotiveerd concurrentiebeding = géén concurrentiebeding!

Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemotiveerd worden. De motiveringsplicht is tweeledig. Het beding dient allereerst de specifieke bedrijfs- of dienstbelangen te motiveren, en ten tweede te motiveren waarom deze belangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.Artikel 7:653 lid 2 BW regelt dat de motivering bij het concurrentiebeding moet worden opgenomen. De vraag is wat dit betekent. De minister heeft een en ander verduidelijkt,...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 25.10.2016

Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet

Met de invoering van de eerste tranche van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer toegestaan. Uitzondering hierop is als het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, welke noodzaak dan schriftelijk bij dat beding moet zijn gemotiveerd. De woorden “noodzakelijk” en “zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen” maken al duidelijk dat dit een zware toets betreft....

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 22.07.2016

Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet

Met de invoering van de eerste tranche van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer toegestaan. Uitzondering hierop is als het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, welke noodzaak dan schriftelijk bij dat beding moet zijn gemotiveerd. De woorden “noodzakelijk” en “zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen” maken al duidelijk dat dit een zware toets betreft....

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 22.07.2016

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen:1. De Asscher-escape: easy way out of valse belofte?2. De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling3. Meer duidelijkheid met de Uitvoeringsregels UWV4. De beëindigingsovereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute5. Veel afgewezen ontbi...

Buby den Heeten Artikel 08.02.2016

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden.Artikel 7:653 BWSinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden gebonden door een concurrentiebeding. Op deze regel geldt een uitzondering. Indien zwaarwegende bedrijf...

Eva Traag Artikel 04.02.2016

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden.Artikel 7:653 BWSinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden gebonden door een concurrentiebeding. Op deze regel geldt een uitzondering. Indien zwaarwegende bedrijf...

Eva Traag Artikel 04.02.2016

Weten We Zeker dat… een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zonder meer is toegestaan?

Per 1 januari 2015 geldt dat een beding tussen de werkgever en de werknemer, waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn (kortom, een concurrentiebeding), slechts geldig is indien (a) de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan, en (b) de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.Onder de WWZ is het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 17.06.2015

Weten We Zeker dat… een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zonder meer is toegestaan?

Per 1 januari 2015 geldt dat een beding tussen de werkgever en de werknemer, waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn (kortom, een concurrentiebeding), slechts geldig is indien (a) de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan, en (b) de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.Onder de WWZ is het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 17.06.2015

Geen overtreding relatiebeding door aankondiging nieuwe baan op LinkedIn

Het Hof Arnhem-Leeuwarden heeft begin deze maand voorkomen dat een werknemer aan zijn ex-werkgever een boete van € 75.000,-- moet betalen wegens overtreding van het relatiebeding. Laatstgenoemd bedrag was door de kantonrechter in eerste aanleg toegewezen. Het Hof was echter van oordeel dat geen sprake was van overtreding van het relatiebeding en wees de vorderingen van de werkgever alsnog af.De feiten waren als volgt. De werknemer had eind april 2011 zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 16.07.2014