Onze kennis Sterker door kennis

Op weg naar 2020. Ontslag en flexibele arbeid volgens het sociaal akkoord.

Als het aan het kabinet en de sociale partners ligt wordt het ontslagrecht gemoderniseerd en komt er een einde aan de ‘doorgeschoten flex’. Welke concrete maatregelen zijn af te leiden uit de officiële bronnen?OntslagstelselOntslag• Per 1 januari 2016 wordt het ontslagrecht in hoofdzaak geregeld in één wet, het Burgerlijk Wetboek (BW). Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA) vervalt, maar de preventieve toetsing van ontslag blijft wel in stand. Afhankelijk van de reden voor he...

Dirkzwager Artikel 15.04.2013

Het social media protocol - Tip 1: transparantie

Wees transparant in uw social media gebruik en verlang dat ook van uw werknemers. Er is daarbij een belangrijk verschil tussen bijdragen van werknemers namens de werkgever en bijdragen van werknemers over de werkgever. Uitlatingen die zuiver in de privésfeer worden gedaan vallen onder het grondrecht van vrijheid van meningsuiting. Voor berichten met een zakelijk karakter heeft de werkgever echter een instructierecht (artikel 7:660 BW). Werk en privé lopen bij het gebruik van social media noga...

Dirkzwager Artikel 15.04.2013

Het social media protocol - inleiding

Het delen van informatie via social media over werkgerelateerde zaken brengt voor werkgevers kansen, maar ook bedreigingen met zich mee. In de ideale wereld stellen werknemers zich op als ambassadeur van hun organisatie, ook als ze actief zijn op social media. De praktijk leert echter dat werknemers er niet altijd even goed in slagen de rol van ambassadeur te vervullen. Een social media protocol kan dan dienen als (juridisch) kader ter bescherming van zowel de werkgever als de werknemer.Ik de...

Dirkzwager Artikel 15.04.2013

WW aanvragen in woonland

Grensarbeiders die werkloos worden dienen een werkloosheidsuitkering aan te vragen in het land waar zij woonachtig zijn. Deze regel is op zich niet nieuw en kwam al eerder ter sprake op deze kennispagina. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens gevestigd te Straatsburg heeft dit gisteren bevestigd.Dit betekent dat Nederlanders die in Duitsland wonen geen beroep (meer) kunnen doen op WW in Nederland, maar een uitkering in Duitsland moeten aanvragen. Deze uitkering is in beginsel lager dan...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 12.04.2013

Heeft de directeur-grootaandeelhouder recht op een WW-uitkering?

De werknemer die werkloos is heeft recht op een WW-uitkering, zo luidt het belangrijkste artikel in de Werkloosheidswet (hierna: WW). Wie als werknemer heeft te gelden, wordt in artikel 3 van de WW nader uitgewerkt. Werknemer is degene die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.Het hebben van een ‘dienstbetrekking’ is daarmee de toegangspoort tot de WW. Strikt genomen staat een directeur-grootaandeelhouder op grond van zijn arbeidsovereenkomst met de vennootschap w...

Anique Sauvé Artikel 10.04.2013

Toch onderzoek naar wanbeheer mogelijk bij stichting zonder OR

De Rechtbank Rotterdam heeft op 6 maart 2013 [1] geoordeeld dat ook bij een stichting, die geen onderneming in stand houdt waarvoor ingevolge de wet een ondernemingsraad moet worden ingesteld, een onderzoek naar wanbeleid mogelijk is.De rechtbank kwam tot dit oordeel naar aanleiding van een verzoek tot het ontslaan en hangende het onderzoek, bij wijze van voorlopige voorziening, het schorsen van het bestuur en het (voorlopig) voorzien in een nieuw bestuur op grond van het bepaalde in artikel...

Peter-Jan Hopmans (uit dienst) Artikel 10.04.2013

Vereniging Martijn toch niet ontbonden

Op 2 maart 2013 heeft het Gerechtshof (Hof) te Leeuwarden besloten dat de Vereniging Martijn niet ontbonden behoeft te worden. De Rechtbank had Assen had daartoe eerder besloten, omdat de werkzaamheid van de vereniging naar de mening van het Openbaar Ministerie (OM) en de Rechtbank in strijd met de openbare orde was. In dat geval kan een rechtspersoon worden verboden verklaard en worden ontbonden op grond van artikel 2: 20 BW. De onderhavige vereniging kwam veel in het nieuws omdat zij als pl...

Karen Verkerk Artikel 09.04.2013

Social media, een overzicht

Ook in 2012 hebben Nederlanders weer massaal gebruik gemaakt van social media, zo blijkt uit een overzicht op de website marketingfacts. Specifieke wet- en of regelgeving over het gebruik van sociale media in arbeidsrechtelijk perspectief is er echter (nog) niet. In dit artikel wordt uiteengezet of dit wel wenselijk of nodig is.Social mediaDe ‘artikel 29 Werkgroep’, een onafhankelijk advies- en overlegorgaan van Europese privacytoezichthouders, definieert sociale media als volgt:‘SNS can broa...

Carolina Buddingh Artikel 08.04.2013

Smoothies in de mix

De rechtbank Arnhem oordeelde op 6 maart 2013 in een ongewoon merkenrechtelijk geschil. Beide twistende partijen stelden voor de rechtbank dat zij de eigenaar waren van het merk “WOW Smoothie Time”. Wie van hen beiden mocht van de rechter onder het merk ‘WOW Smoothie Time” smoothies blijven maken?Proversco stelde dat zij ‘het WOW label’ had verkregen uit het faillissement van vennootschap X. Juice Solutions had eerder,  per 1 januari 2012 haar activa verkocht aan vennootschap X, terwijl die a...

Esther Mommers (uit dienst) Artikel 05.04.2013

Ook stromanbestuurder hoofdelijk aansprakelijk voor niet-betaalde pensioenpremies

Opvallend is een toenemend aantal procedures tussen bedrijfstakpensioenfondsen en bestuurders van werkgevers die verplicht aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds. Werkgevers die in financieel zwaar weer verkeren, hebben moeite met het tijdig voldoen van de pensioenpremies. In mijn bijdragen van 3 april en 3 december 2012 heb ik toegelicht dat in dat geval een tijdige melding van betalingsonmacht door de werkgever dient plaats te vinden. Gebeurt dit niet, dan veronderstelt de wet da...

Frédérique Hoppers Artikel 05.04.2013

Ook stromanbestuurder hoofdelijk aansprakelijk voor niet-betaalde pensioenpremies

Opvallend is een toenemend aantal procedures tussen bedrijfstakpensioenfondsen en bestuurders van werkgevers die verplicht aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds. Werkgevers die in financieel zwaar weer verkeren, hebben moeite met het tijdig voldoen van de pensioenpremies. In mijn bijdragen van 3 april en 3 december 2012 heb ik toegelicht dat in dat geval een tijdige melding van betalingsonmacht door de werkgever dient plaats te vinden. Gebeurt dit niet, dan veronderstelt de wet da...

Frédérique Hoppers Artikel 05.04.2013

Aansprakelijkheid maten bij advocatenmaatschap in geval van beroepsfout van een van de advocaat-maten

Nu nieuwe wetgeving op het gebied van de personenvennootschappen nog wel even op zich zal laten wachten, zijn uitspraken van de Hoge Raad op het gebied van het aanspreken van en aansprakelijk stellen van een maatschap en haar maten interessant. De Hoge Raad heeft recent duidelijkheid geschapen op een aantal punten.Wat waren de feiten? Een BV (“de opdrachtgever”) had een opdracht gegeven aan een advocatenmaatschap (“opdrachtnemer”). Er werd in de uitvoering van de opdracht door een van de mate...

Karen Verkerk Artikel 04.04.2013