Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Wanneer uw medewerker langdurig uitvalt wegens ziekte, komen er allerlei bijzondere regels en verplichtingen om de hoek kijken. Zo heeft u de verplichting om in samenspraak met uw medewerker een plan van aanpak op te stellen alsmede zijn re-integratie ter hand te nemen. Daarnaast bent u gedurende maximaal twee jaar gehouden om zijn loon door te betalen.Opzegverbod tijdens ziekteEen andere regel waarmee u rekening dient te houden is het opzegverbod tijdens ziekte. Ten gevolge van dit verbod ku...