Flexibel is soms vast
Verschenen in: HR RENDEMENT 7/8-2010
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 63
NMa legt boetes op aan privépersonen
Sinds 1 oktober 2007 heeft de Nederlandse Mededingingsautoriteit de wettelijke mogelijkheid om geldboetes op te leggen aan personen die als feitelijk leidinggevenden of opdrachtgevers kunnen worden bestempeld. Op 14 juli 2010 heeft de NMa voor het eerst gebruik gemaakt van deze wettelijke mogelijkheid. Vijf individuen, allen verbonden aan het mediabedrijf Wegener, zijn persoonlijk door de NMa beboet. De boetes lopen uiteen van € 150.000,-- tot € 350.000,--.Artikel 75a van de Mededingingswet b...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010
Melanie Breedveld schreef voor de juli/augustus-editie van HR Rendement een artikel met de titel Flexibel is soms vast. Bijna iedere personeelsfunctionaris weet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst alleen kan met een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter door de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Melanie attendeert de HRM-manager op het feit dat ook soms een ontslagvergunning nodig is om de arbeidsrelatie met een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te mogen...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010
Voor het tijdschrift HR Rendement ( juni 2010) schreef Melanie Breedveld een artikel, waarin zij HR-professionals adviseert om zorgvuldig om te gaan met privacygevoelige informatie. In hun dagelijkse praktijk komen zij hier regelmatig mee in aanraking. Vaak realiseren veel HR-professionals zich onvoldoende dat zij zich daarbij moeten houden aan specifieke privacyregels. Lees hier het artikel.
Voorzichtigheid geboden
Verschenen in: HR RENDEMENT 6-2010
Opleidingsconvenant beperkt de mededinging?
Op 4 mei 2010 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (LJN:BM3366) in een spoedappèl geoordeeld dat het opleidingsconvenant van 13 ziekenhuizen in de provincies Zeeland, Noord-Brabant en Limburg toch de mededinging beperkt. Hoewel het convenant niet als doel of strekking heeft de concurrentie te beperken of te verhinderen, leiden de afspraken en de gevolgen wèl tot beperking van de mededinging. Het Gerechtshof gelast de ziekenhuizen om die reden twee onderdelen uit het convenant op te schorten...
Matiging van loon ná ontslag op staande voet
Op grond van de wet is de rechter (ambtshalve) bevoegd om een loonvordering die gegrond is op de vernietigbaarheid van het ontslag, te matigen als de toewijzing van de loonvordering in gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. De Hoge Raad heeft in het arrest van 16 april 2010 (LJN:BL1532) weer eens bevestigd dat de rechter hierin terughoudend moet zijn en bovendien zijn beslissing helder moet motiveren. Een rechter is gehouden hierbij alle bijzonderheden van het geval in...
Bestuurders en de balkenendenorm
In het boek 'Governance en ondernemerschap in de zorg' van uitgeverij Kluwer bespreken elf advocaten en notarissen van Dirkzwager uiteenlopende bestuursvraagtsukken, zoals bijvoorbeeld: flexibele rechtsvormen voor samenwerkende instellingen, mededinging versus ketenzorg. Henk Hoving schreef over de beloning en ontslagvergoeding voor bestuurders van zorginstellingen. De diverse adviezen van de eind 2002 ingestelde Adviescommissie rechtspositie politieke ambtsdragers (commissie Dijkstal) hebb...
Nogmaals de Hoge Raad: geen kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag
Op 12 februari 2010 heeft de Hoge Raad (LJN: BK4472), in lijn der verwachting, ook de XYZ-formule verworpen. In korte tijd heeft de Hoge Raad zich nu tweemaal zeer duidelijk uitgesproken over de wijze waarop de hoogte van de schadevergoeding bij een kennelijk onredelijk ontslag kan worden bepaald.Bij de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is (ingevolge het zgn. gevolgencriterium) moeten alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in aanmerking worden genomen. Het enkele feit dat een w...
Geen kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag
In het arrest van 27 november 2009 (LJN BJ6596) heeft de Hoge Raad een duidelijk standpunt ingenomen ten aanzien van de vraag of de kantonrechtersformule als uitgangspunt kan dienen bij kennelijk onredelijk ontslag. Op 14 oktober 2008 had het Gerechtshof Den Haag een opzienbarende uitspraak gedaan in 7 kennelijk onredelijk ontslagzaken en daarbij de kantonrechtersformule betrokken bij de vraag of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en vervolgens ook weer bij de vaststelling van de verg...
Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement januari 2010
Voor het tijdschrift HR Rendement van januari 2010 schreef Melanie Breedveld een artikel over het concurrentiebeding in een arbeidscontract. Vaak proberen werkgevers met het concurrentiebeding de organisatie en de concurrentiepositie te beschermen. De vraag is of een dergelijk beding de toets der kritiek kan doorstaan. Lees hier het artikel.
Het is kiezen of delen
Melanie Breedveld schreef voor het tijdschrift HR Rendement (november 2009) een artikel over de duidelijke afspraken die door een organisatie gemaakt moeten worden bij een reorganisatie of faillissement. In het artikel beschrijft zij de stappen die een organisatie moet doorlopen. Lees hier het artikel.