Voor het tijdschrift HR Rendement ( juni 2010) schreef Melanie Breedveld een artikel, waarin zij HR-professionals adviseert om zorgvuldig om te gaan met privacygevoelige informatie. In hun dagelijkse praktijk komen zij hier regelmatig mee in aanraking. Vaak realiseren veel HR-professionals zich onvoldoende dat zij zich daarbij moeten houden aan specifieke privacyregels. Lees hier het artikel.
Op 4 mei 2010 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (LJN:BM3366) in een spoedappèl geoordeeld dat het opleidingsconvenant van 13 ziekenhuizen in de provincies Zeeland, Noord-Brabant en Limburg toch de mededinging beperkt. Hoewel het convenant niet als doel of strekking heeft de concurrentie te beperken of te verhinderen, leiden de afspraken en de gevolgen wèl tot beperking van de mededinging. Het Gerechtshof gelast de ziekenhuizen om die reden twee onderdelen uit het convenant op te schorten...
Op grond van de wet is de rechter (ambtshalve) bevoegd om een loonvordering die gegrond is op de vernietigbaarheid van het ontslag, te matigen als de toewijzing van de loonvordering in gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. De Hoge Raad heeft in het arrest van 16 april 2010 (LJN:BL1532) weer eens bevestigd dat de rechter hierin terughoudend moet zijn en bovendien zijn beslissing helder moet motiveren. Een rechter is gehouden hierbij alle bijzonderheden van het geval in...
In het boek 'Governance en ondernemerschap in de zorg' van uitgeverij Kluwer bespreken elf advocaten en notarissen van Dirkzwager uiteenlopende bestuursvraagtsukken, zoals bijvoorbeeld: flexibele rechtsvormen voor samenwerkende instellingen, mededinging versus ketenzorg. Henk Hoving schreef over de beloning en ontslagvergoeding voor bestuurders van zorginstellingen. De diverse adviezen van de eind 2002 ingestelde Adviescommissie rechtspositie politieke ambtsdragers (commissie Dijkstal) hebb...
Op 12 februari 2010 heeft de Hoge Raad (LJN: BK4472), in lijn der verwachting, ook de XYZ-formule verworpen. In korte tijd heeft de Hoge Raad zich nu tweemaal zeer duidelijk uitgesproken over de wijze waarop de hoogte van de schadevergoeding bij een kennelijk onredelijk ontslag kan worden bepaald.Bij de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is (ingevolge het zgn. gevolgencriterium) moeten alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in aanmerking worden genomen. Het enkele feit dat een w...
In het arrest van 27 november 2009 (LJN BJ6596) heeft de Hoge Raad een duidelijk standpunt ingenomen ten aanzien van de vraag of de kantonrechtersformule als uitgangspunt kan dienen bij kennelijk onredelijk ontslag. Op 14 oktober 2008 had het Gerechtshof Den Haag een opzienbarende uitspraak gedaan in 7 kennelijk onredelijk ontslagzaken en daarbij de kantonrechtersformule betrokken bij de vraag of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en vervolgens ook weer bij de vaststelling van de verg...
Voor het tijdschrift HR Rendement van januari 2010 schreef Melanie Breedveld een artikel over het concurrentiebeding in een arbeidscontract. Vaak proberen werkgevers met het concurrentiebeding de organisatie en de concurrentiepositie te beschermen. De vraag is of een dergelijk beding de toets der kritiek kan doorstaan. Lees hier het artikel.
Melanie Breedveld schreef voor het tijdschrift HR Rendement (november 2009) een artikel over de duidelijke afspraken die door een organisatie gemaakt moeten worden bij een reorganisatie of faillissement. In het artikel beschrijft zij de stappen die een organisatie moet doorlopen. Lees hier het artikel.
In samenwerking met de Kamer van Koophandel en het Servicepunt Detailhandel & Horeca heeft Melanie Breedveld in april en november 2008 een themabijeenkomst gehouden over: de arbeidsovereenkomst van begin tot eind. Deze bijeenkomsten waren een groot succes. In de Kamerkrant is hierover een interview met Melanie Breedveld opgenomen. Lees hier het artikel na.
In het Blad Zorgmarkt, een magazine voor marktwerking en ondernemen in de zorg van november 2008, is een artikel van Eric Janssen en Melanie Breedveld opgenomen. In dit artikel waarschuwen zij de zorginstellingen. De NMA heeft onlangs vijf thuiszorginstellingen beboet omdat zij de Mededingingswet overtraden. Naast zorginstellingen kunnen ook toezichthouders, directieleden en overige betrokkenen persoonlijk worden beboet. Lees hier het artikel na.
In de Gelderlander van 27 mei 2008 is een uitgebreid artikel van Melanie Breedveld opgenomen. In dit artikel gaat zij in op de rechten die een werkgever heeft en het belang hierbij van het aanleggen van een personeelsdossier en het duidelijk en transparant communiceren met werknemers. Lees hier het hele artikel na.
