Het postcontractuele concurrentiebeding naar Duits recht – een verschil met het Nederlands recht
In een eerdere bijdrage heb ik de verschillen tussen het Duitse en Nederlandse recht omschreven in het kader van een postcontractueel concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst, dus het verbod om na beëindiging van een dienstverband met de voormalige werkgever concurrerend werkzaam te zijn.Het verbod om tijdens het bestaan van een dienstverband concurrerend werkzaam te zijn is al wettelijk bepaald en eindigt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst, deze situatie is vergelijkbaar met d...
