Onze kennis Sterker door kennis

Stamrechtvrijstelling niet steeds mogelijk bij vooraf afgesproken ontslagvergoeding

Op 8 juli 2011 heeft de Belastingdienst (via Vraag & Antwoord 08-024) medegedeeld, dat toepassing van de stamrechtvrijstelling van artikel 11 lid 1 sub g Wet op de loonbelasting 1964 niet mogelijk is, indien op voorhand in de arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding is afgesproken.Niet toegestaan is dus dat van tevoren de aanspraak op een ontslagvergoeding vaststaat en daardoor ter vrije beschikking van de werknemer staat.Gebruik van de stamrechtvrijstelling is wel mogelijk indien de aan...

Henk Hoving Artikel 05.09.2011

(Terug)betalingsperikelen bij vergoeding kennelijk onredelijk ontslag

Het is niet altijd duidelijk op welke wijze de werkgever aan de werknemer het (door de rechter vastgestelde) schadevergoedingsbedrag bij kennelijk onredelijk ontslag moet betalen. Moet de werkgever een bruto bedrag aan de werknemer betalen of dient de werkgever eerst inhoudingen te verrichten en vervolgens het netto equivalent van het bruto bedrag aan de werknemer uit te betalen? Nog gecompliceerder is de wijze van terugbetaling, indien in hoger beroep blijkt dat geen sprake is van kennelijk...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 01.09.2011

Kan een vergoeding uit een cao gelijk worden gesteld aan een vergoeding uit een sociaal plan?

Bij het bepalen van de hoogte van een ontbindingsvergoeding houdt de Kantonrechter rekening met de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Aanbeveling 3.1 bevat de hoofdregel, waaruit blijkt dat bij een ontbinding op grond van veranderingen in de omstandigheden (waaronder ook valt een bedrijfseconomisch ontslag) de Kantonrechter op grond van de kantonrechtersformule (AxBxC) een vergoeding naar billijkheid toekent. Aanbeveling 3.7 maakt een uitzondering op de hoofdregel. Daarin is bepaa...

Dirkzwager Artikel 04.08.2011

Meespelen in erotisch getinte film. Ontslag op staande voet?

“De persoonlijke levenssfeer van de werknemer is een groot goed. Maar zodra een bepaalde levensstijl van invloed is op de kwaliteit van het werk, mag een werkgever een werknemer daarop onder omstandigheden wel degelijk aanspreken”. De aanleiding voor deze stelling uit een bijdrage aan deze kennispagina van augustus 2008 was (onder meer) de zaak van een serveerster in een casino op Aruba die wegens cocaïnegebruik op staande voet werd ontslagen. Een recente ontslagzaak illustreert nog eens het...

Dirkzwager Artikel 26.05.2011

Werknemer die over de grens woont: Nederlandse rechter onbevoegd

De grensgebieden van België en Duitsland zijn populaire woonplaatsen onder Nederlanders.  Recent was nog in het nieuws dat het aantal Nederlanders dat in België woont blijft stijgen. Zonder dat een werkgever dit altijd goed op het netvlies heeft, is de woonplaats van de werknemer zonder meer relevant. Werknemers die niet in Nederland wonen, kunnen namelijk niet voor de Nederlandse rechter worden gedaagd. Dit is bepaald in artikel 20 EEX-verordening: de werkgever kan een vordering jegens de we...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 10.05.2011

Het belang van een verbetertraject bij disfunctioneren

Indien de werkgever en de werknemer tegenover elkaar staan wegens het (dis)functioneren van de werknemer, zullen beide partijen zich moeten inspannen om het functioneren van de werknemer weer op een behoorlijk niveau te krijgen.Wanneer de werkgever het disfunctioneren van een werknemer ontdekt, dient hij de werknemer hier zo snel mogelijk op aan te spreken. Daarbij moet de werkgever het ongewenste gedrag zo concreet mogelijk omschrijven en aangeven wat en hoe er verbeterd moet worden, met and...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 04.05.2011

Wijziging van de Wet Melding Collectief Ontslag

Op voorstel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Ministerraad er recentelijk mee ingestemd om de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) uit te breiden, meer concreet om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen te wijzigen. Ongeacht de gekozen ontslagroute (via het UWV WERKbedrijf, de kantonrechter of door middel van een vaststellingsovereenkomst), is een werkgever als gevolg van deze wijziging verplicht om een voorgenomen ontslag (van 20 of meer werknemers) te melden...

Dirkzwager Artikel 18.03.2011

Detentie en ontslag op staande voet

Rechtvaardigt werkverzuim vanwege een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling een ontslag op staande voet? Op 17 december 2010 heeft de Hoge Raad de vraag beantwoord of werkverzuim als gevolg van een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Deze vraag moet volgens de Hoge Raad worden beantwoord en beoordeeld op grond van alle, in onderling verband en samenhang te beschouwen, omstandigheden van het geval (vergelijk Hoge Raad...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 29.12.2010

Vernietigbare vaststellingsovereenkomst bij onvoldoende voorlichting door werkgever

Dat een handtekening van een werknemer onder een vaststellingsovereenkomst die ziet op beëindiging met wederzijds goedvinden niet altijd voldoende is, blijkt wel uit twee recente uitspraken van het Hof Arnhem en de kantonrechter Utrecht. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst is van belang dat de werkgever zich ervan vergewist dat de werknemer op het moment van ondertekening begrijpt waarvoor hij tekent en ook op de hoogte is van de gevolgen, ondermeer over of hij aanspraak kan mak...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 09.11.2010

Tweede Kamer kritisch over ontslagvoorstel kabinet

Als het aan het kabinet ligt, krijgen werknemers die € 75.000 of meer verdienen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding mee. Het daartoe strekkende wetsvoorstel van minister Donner (Sociale Zaken) is een uitvloeisel van het Najaarsakkoord 2008 met de sociale partners. Werkgevers hoopten met het aftoppen van ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf  € 75.000 de ontslagkosten te drukken maar de Kamer heeft veel kritiek op het wetsvoorstel.Vakbonden zijn indertijd akkoord gegaan om...

Tom Vandeginste Artikel 03.02.2010

Goede controle door bedrijfsarts voorkomt ‘ziekmeldingsfraude’

Waar gebeurd: een werkneemster wendt maandenlang een ernstige ziekte voor. Uiteindelijk komt het bedrog aan het licht en de kantonrechter sommeert de vrouw het onterecht ontvangen salaris terug te betalen. Dit bizarre voorbeeld van simuleren maakt eens temeer duidelijk dat tijdige controle en adequaat checken door de bedrijfsarts veel problemen kan voorkomen.Vrouw meldt zich ziek wegens ‘gezwel’De kwestie begint met de ziekmelding van een werkneemster bij haar werkgever op 6 juni 2005. Ze ver...

Tom Vandeginste Artikel 08.10.2009

Ontslag op staande voet: makkelijker gezegd...

Soms lijkt ontslag op staande voet de enige juiste reactie op het handelen van een werknemer. Toch is zoiets makkelijker gezegd dan gedaan. De praktijk wijst uit dat rechters soms zeer verschillend oordelen in dit soort ontslagzaken. Een saillant voorbeeld hiervan is een recente uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Conclusie: het hoofd ‘koel’ houden en correct en zorgvuldig handelen.Chauffeur laat passagier nacht in auto achterEen chauffeur (54 jaar) was 8 jaar werkzaam voor een bedrijf da...

Tom Vandeginste Artikel 08.10.2007