Onze kennis Sterker door kennis

Lente-akkoord: fundamentele Aanpassing ontslagrecht en WW

Op 18 juni 2012 heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de ‘Hoofdlijnennotitie Aanpassing ontslag en WW’ naar de Tweede Kamer gestuurd en daarbij aangedrongen op behandeling daarvan vóór het zomerreces. Er is veel gespeculeerd over wat de plannen van de Kunduz coalitie in het Lente-akkoord nu exact inhouden. Hoe rigoureus zal het ontslagrecht worden hervormd? Voor details blijft het wachten op het wetsvoorstel, maar de hoofdlijnennotitie geeft al wel een kijkje in de keuken v...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 19.06.2012

Contact via social media is in beginsel privé

Gebruik van social media: in principe privé, of niet? Deze vraag komt steeds vaker op, al dan niet in relatie tot het relatie- en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst. In mijn bijdrage van 3 april 2012 attendeerde ik op een arrest van het Gerechtshof Den Haag waarin onderscheid wordt gemaakt tussen gebruik van LinkedIn en Twitter. De werknemer overtrad met zijn tweets het relatiebeding niet. De kantonrechter in Maastricht meent dat ’conversaties’ via social media moeten worden besch...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 24.04.2012

Beloning bestuurders voortgezet onderwijs in strijd met WNT

De Algemene Onderwijsbond (AOb) stelt dat de cao voor bestuurders in het voortgezet onderwijs (VO) in strijd is met het Wetsvoorstel normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en aangekondigde minsteriele regeling. Hierover heeft de AOb op 17 februari 2012 een brief gestuurd aan de Eerste Kamer, met het verzoek werknemersorganisaties te betrekken bij de uitwerking van sectorale beloningsmaxima. Henk Hoving besteedde in zijn artikel van 25 januari 2012 al aa...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 24.04.2012

Twitter niet onder bereik relatiebeding

In het arbeidsrecht spelen social media zoals Facebook, Linked In en Twitter een steeds grotere rol. Zo ook in relatie tot het vaak fel bevochten concurrentie- en relatiebeding. Marieke Botter besteedde in een bijdrage op deze kennisportal eerder al aandacht een uitspraak waarin schending van het relatiebeding werd aangenomen wegens het accepteren van een relatie van de voormalig werkgever via Linked In. In de uitspraak van 21 februari 2012 wordt aandacht besteed aan het medium Twitter in rel...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 03.04.2012

Geen overgangsregeling wijziging cultuurbeleid

De Tweede Kamer heeft op 14 februari 2012 de wijziging op het cultuurbeleid aangenomen. Daarmee heeft staatssecretaris Zijlstra de eerste stap richting de wetswijziging gezet. De moties Van der Ham en Bosma zijn beiden verworpen. Dit is voor de cultuursector respectievelijk slecht en goed nieuws.Motie Van der HamDe motie Van der Ham bepleitte juridisch advies over de vraag of de gekozen snelheid van invoering van het nieuwe cultuurstelsel na aanvaarding stand zal houden bij eventuele juridisc...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 15.02.2012

Bezuiniging op cultuur: instellingen bereiden reorganisaties voor, terwijl wet nog niet is aangenomen

Op 8 februari jl. vond in de Tweede Kamer opnieuw een debat plaats over (kort gezegd) de wijziging van de Wet op het specifiek cultuurbeleid (wetsvoorstel nummer 33 100). Boris van der Ham van D66 merkte terecht op dat dit een wet is waar de regering in wezen al beleid bij heeft gemaakt -en waarop door instellingen geanticipeerd wordt- terwijl het wetsvoorstel nog niet door de Tweede respectievelijk Eerste Kamer is aangenomen. De aanvraag voor Rijkssubsidie voor de periode 2013-2016 is per 1...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 10.02.2012

Deeltijdontslag: uitweg voor de cultuursector?

De cultuursector heeft te maken met forse bezuinigen, vele gezelschappen zullen het in het kader van de culturele basisinfrastructuur 2013-2016 met fors minder inkomsten moeten doen. Op Prinsjesdag 2012 zal duidelijk worden hoeveel er gekort zal worden op de Rijkssubsidie. Er kan echter al worden voorzien dat ontslagen voor veel gezelschappen onvermijdelijk zullen zijn. Alhoewel het Ontslagbesluit deeltijdontslag in artikel 4:3 lijkt uit te sluiten, zetten de Beleidsregels Ontslagtaak UWV de...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 07.02.2012

Hoe ver reikt het inzagerecht in het personeelsdossier?

Privacy en de wettelijke inkadering daarvan in de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp) staan steeds meer in de belangstelling. Werknemers ‘ontdekken’ het inzagerecht op grond van artikel 35 Wbp.  Dit artikel biedt recht op inzage in het personeelsdossier, maar blijkt in de jurisprudentie ook een kapstok te zijn voor afgifte van kopieën (o.a. Hoge Raad 29 juni 2007, LJN AZ 4663) . Hoe ver reikt het inzagerecht?Begin januari 2012 is een interessante uitspraak van het Hof Amsterdam gepubliceer...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 03.02.2012

Het belang van een zorgvuldig adviestraject (25 WOR)

Artikel 25 Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geeft een ruime opsomming van onderwerpen die de Ondernemingsraad (OR) adviesrecht geven. Het komt in de praktijk dus al snel tot een adviesaanvraag. De wijze waarop het adviestraject wordt vorm gegeven , is van groot belang. Een zorgvuldig ingestoken adviestraject zal vaker leiden tot positief advies maar ook indien de ondernemer en de OR onverhoopt tegenover elkaar komen te staan in een procedure, zal een zorgvuldig traject in het voordeel van de...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 24.01.2012

Combinatie werk en zorg steeds wettelijk ingekaderd

De Nederlandse wet kent al enige jaren diverse verlofregelingen in de Wet arbeid en zorg (Wazo), die gericht zijn op het faciliteren van de combinatie werk en zorg. Verder kan een werknemer met een beroep de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) verzoeken om vermindering (alsook vermeerdering) van zijn arbeidsduur. Frédérique Hoppers heeft in haar bijdrage d.d. 13 oktober 2011 al geschreven over de voorgestelde modernisering van de Wazo en WAA. Op 29 november 2011 is een wetsvoorstel ingediend dat...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 06.12.2011

Concurrentiebeding blijft geldig - Omzetting contract van bepaalde naar onbepaalde tijd raakt bestaande afspraken niet

De tijden dat werknemers met een beroep op een juridisch formeel punt eenvoudig onder de werking van een concurrentiebeding uitkomen, lijken voorbij. Een veel voorkomende discussie gaat over het contract voor bepaalde tijd dat voor onbepaalde tijd wordt verlengd. Is het concurrentiebeding toen opnieuw afgesproken? Omdat een concurrentiebeding de grondwettelijke vrijheid van arbeidskeuze inperkt, dient het schriftelijk te worden overeengekomen. In een paar maanden tijd hebben twee verschillend...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 29.09.2011

Privacy werknemer: welke gegevens mag de werkgever aan derden verstrekken?

Het recht op privacy staat volop in de belangstelling en kent vele aspecten. Welke gegevens laat ik op het internet achter bij een online aankoop? Mag de politie in bepaalde regio’s alle voorbij komende kentekens noteren?Ook met betrekking tot de arbeidsrelatie komen privacy gerelateerde vragen op. De werkgever verzamelt en bewerkt persoonsgegevens in de zin van de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Welke gegevens mag een werkgever aan derden verstrekken?Een gegevensverwerking dient in overeen...

Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst) Artikel 30.05.2011