Onze kennis Sterker door kennis

Hybride werken: de reiskosten- en thuiswerkvergoeding

Over thuiswerken is inmiddels veel geschreven. Voor hybride werken begint nu de nodige aandacht op gang te komen. Zo heeft de Sociaal Economische Raad (SER) recent een advies over hybride werken uitgebracht. Arbeidsrechtelijk zijn er wat haken en ogen aan hybride werken. Kan je als werkgever verplicht worden te reageren op een dergelijk verzoek? Hoe implementeer je dit in de organisatie? Wat zijn de (fiscale) gevolgen? Ook als het gaat om internationaal (grensoverschrijdend) hybride werken is sprake van complexe regelgeving. In deze blogreeks zullen wij hier verder op ingaan.

Laura Rozema Artikel 19.05.2022

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

de Doorwerknemer! Misschien voor een aantal werknemers lastig voor te stellen, maar er zijn werknemers die ook na het bereiken van de AOW-leeftijd willen blijven doorwerken. Sterker nog, dat aantal blijkt toe te nemen. Op het eerste oog lijkt de WWZ dat te ontmoedigen, hoewel een aantal maatregelen uit de WWZ het doorwerken juist stimuleert. De Wet doorwerken na de AOW-leeftijd probeert de Doorwerknemer en werkgever hierin nog meer te stimuleren. In deze bijdrage laat ik u kennis maken met de...

Frédérique Hoppers Artikel 04.02.2016

Activeringsregeling cao GGZ: zeker bij ontslag oudere werknemer een lastige regeling!

De per 1 juli 2015 geldende activeringsregeling in de cao GGZ (voorheen de wachtgeldregeling) roept veel vragen op. Zeker daar waar het een ontslag van een oudere medewerker betreft, is niet altijd even duidelijk hoe deze activeringsregeling gelezen moet worden.Activeringsregeling in het kortDe activeringsregeling kent kort gezegd een tweeledige aanspraak toe. Allereerst vermeldt deze regeling de aanspraak op de wettelijke transitievergoeding en daarnaast kent de regeling een aanvulling op (a...

Frédérique Hoppers Artikel 22.12.2015

Weten we zeker dat … de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster bijna nooit kan worden opgezegd?

In beginsel mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Het opzegverbod in verband met zwangerschap, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (inclusief de zes weken na hervatting van het werk) is ook onder de WWZ blijven bestaan. De WWZ introduceert echter een aantal uitzonderingsmogelijkheden op de opzegverboden, die afwijkend zijn ten opzichte van de oude bepalingen.Het opzegverbod in verband met zwangerschap en bevalling is een ‘tijdens-opze...

Frédérique Hoppers Artikel 27.08.2015

Weten we zeker dat … de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster bijna nooit kan worden opgezegd?

In beginsel mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Het opzegverbod in verband met zwangerschap, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (inclusief de zes weken na hervatting van het werk) is ook onder de WWZ blijven bestaan. De WWZ introduceert echter een aantal uitzonderingsmogelijkheden op de opzegverboden, die afwijkend zijn ten opzichte van de oude bepalingen.Het opzegverbod in verband met zwangerschap en bevalling is een ‘tijdens-opze...

Frédérique Hoppers Artikel 27.08.2015

Weten we zeker dat … de werkgever schriftelijk moet opzeggen onder vermelding van de reden voor de opzegging?

Per 1 juli 2015 is in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:671a lid 6 BW) opgenomen dat de werkgever schriftelijk moet opzeggen, onder vermelding van de reden voor de opzegging. Die reden van de opzegging moet dezelfde reden zijn als de reden die is aangevoerd bij het UWV WERKbedrijf in het kader van de ontslagaanvraag. Zegt een werkgever op zonder vermelding van de reden of op basis van een andere reden dan waarvoor de toestemming is verleend, dan is de opzegging vernietigbaar op grond van arti...

Frédérique Hoppers Artikel 11.08.2015

Weten we zeker dat … de werkgever schriftelijk moet opzeggen onder vermelding van de reden voor de opzegging?

Per 1 juli 2015 is in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:671a lid 6 BW) opgenomen dat de werkgever schriftelijk moet opzeggen, onder vermelding van de reden voor de opzegging. Die reden van de opzegging moet dezelfde reden zijn als de reden die is aangevoerd bij het UWV WERKbedrijf in het kader van de ontslagaanvraag. Zegt een werkgever op zonder vermelding van de reden of op basis van een andere reden dan waarvoor de toestemming is verleend, dan is de opzegging vernietigbaar op grond van arti...

Frédérique Hoppers Artikel 11.08.2015

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Een behoorlijk aantal cao’s, waaronder in de zorg, voorzien in een wachtgeld- c.q. bovenwettelijke uitkeringsregeling. In dat geval moet de werkgever onder omstandigheden (zoals bij een reorganisatie) gedurende een bepaalde periode een aanvulling op een ww-uitkering aan de ontslagen werknemer verstrekken. Juist deze aanspraak kan ertoe leiden dat werknemers in geval van een ontslagscenario geen transitievergoeding kunnen claimen.In het zogenoemde Besluit overgangsrecht transitievergoeding zij...

Frédérique Hoppers Artikel 11.08.2015

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Een behoorlijk aantal cao’s, waaronder in de zorg, voorzien in een wachtgeld- c.q. bovenwettelijke uitkeringsregeling. In dat geval moet de werkgever onder omstandigheden (zoals bij een reorganisatie) gedurende een bepaalde periode een aanvulling op een ww-uitkering aan de ontslagen werknemer verstrekken. Juist deze aanspraak kan ertoe leiden dat werknemers in geval van een ontslagscenario geen transitievergoeding kunnen claimen.In het zogenoemde Besluit overgangsrecht transitievergoeding zij...

Frédérique Hoppers Artikel 11.08.2015

Weten we zeker dat … in de Ontslagregeling niets geregeld is over de berekening van anciënniteit na overgang van onderneming?

In de Beleidsregels van het UWV WERKbedrijf die golden vóór de inwerkingtreding van de WWZ was expliciet opgenomen dat bij het bepalen van de ontslagvolgorde (toepassing van het afspiegelingsbeginsel) ook rekening moest worden gehouden met het dienstverband bij een eerdere werkgever die in het kader van de overgang van onderneming als vervreemdende partij kon worden aangemerkt. Zo’n bepaling komt niet terug in de Ontslagregeling. Het is niet duidelijk of de minister hiermee beoogd heeft af te...

Frédérique Hoppers Artikel 04.08.2015

Weten we zeker dat … in de Ontslagregeling niets geregeld is over de berekening van anciënniteit na overgang van onderneming?

In de Beleidsregels van het UWV WERKbedrijf die golden vóór de inwerkingtreding van de WWZ was expliciet opgenomen dat bij het bepalen van de ontslagvolgorde (toepassing van het afspiegelingsbeginsel) ook rekening moest worden gehouden met het dienstverband bij een eerdere werkgever die in het kader van de overgang van onderneming als vervreemdende partij kon worden aangemerkt. Zo’n bepaling komt niet terug in de Ontslagregeling. Het is niet duidelijk of de minister hiermee beoogd heeft af te...

Frédérique Hoppers Artikel 04.08.2015

Weten we zeker dat … een pro forma ontbindingsprocedure tot een aantal praktische knelpunten kan leiden?

Ook onder de WWZ lijkt een pro forma ontbindingsprocedure nog mogelijk; de eerste pro forma ontbindingsbeschikkingen zijn al gepubliceerd. Partijen kunnen partijen baat hebben bij zo’n pro forma ontbindingsprocedure waarbij in de regel geen mondelinge behandeling plaatsvindt, maar de rechter de zaak direct op basis van de stukken afdoet. Een pro forma ontbindingsprocedure kan bijvoorbeeld met het oog op de wettelijke bedenktermijn van veertien dagen uitkomst bieden. Daarnaast kunnen ook werkg...

Frédérique Hoppers Artikel 04.08.2015