Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
Aantal resultaten: 102
Zzp-uitspraak voor Deliveroo moeilijk te verteren, maar smaakt voor bezorger naar meer.
FNV deelt een zware klap uit aan bezorgingsdienst van Deliveroo. In twee zaken die door FNV zijn aangespannen heeft de rechter geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo geen zzp’er(s) zijn waardoor zij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst. Bovendien valt de bezorgingsdienst van Deliveroo volgens de kantonrechter onder de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.
Hebben buitenlandse chauffeurs recht op Nederlandse arbeidsvoorwaarden?
Hebben Hongaarse en Duitse chauffeurs, die in dienst zijn van Hongaarse en Duitse zusterbedrijven van een Nederlandse transportonderneming, recht op Nederlandse arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden als ze hun werk tijdelijk op detacheringsbasis in Nederland verrichten?
DE SCHIJNZELFSTANDIGE EN (CUMULATIE VAN) VAKANTIEDAGEN
Op 29 november 2017 heeft het Hof van Justititie van de EU antwoord gegeven op prejudiciële vragen over de cumulatie van de vakantierechten van een schijnzelfstandige. Bijzonder aan deze uitspraak is dat het Hof heeft geoordeeld dat deze vakantierechten onbeperkt cumuleren – en dus niet vervallen of verjaren op grond van nationale wetgeving – indien de schijnzelfstandige (werknemer) zijn recht op doorbetaalde vakantie niet heeft kunnen uitoefenen.Achtergrond en uitspraakDe Brit Conley King he...
Het ‘uitgelekte’ regeerakkoord: gevolgen voor het arbeidsrecht
De afgelopen dagen staat het nieuws bol van berichten over de formatie en het regeerakkoord. Ondanks dat het definitieve regeerakkoord nog niet bekend is en het concept nu bij de fracties ter beoordeling ligt, zijn enkele plannen wel al uitgelekt. In dit artikel ga ik in op de arbeidsrechtelijke plannen van de eventueel nieuwe regering.Het ontslagrecht op de schopUit de huidige plannen volgt dat het ontslagrecht wederom wordt aangepast. Het zou gemakkelijker moeten worden om werknemers te ont...
PGB-houder verplicht tot betaling transitievergoeding bij einde dienstverband met zorgverlener
Een vader is sedert 2011 bewindvoerder over de goederen die toebehoren aan zijn gehandicapte zoon. Uit het PGB (persoonsgebonden budget) wordt een verzorgster bekostigd. Er is sprake van een tweetal opvolgende arbeidsovereenkomsten vanaf november 2009, waarbij de verzorgster in dienst is van de zoon.Tussen de verzorgster en de vader ontstaat een discussie als de verzorgster eind februari 2016 vraagt om twee weken later een uurtje eerder te mogen stoppen en de vader dit verzoek weigert. Dat le...
Beroep rechtsvermoeden bij min/max contract
Uit een eerder arrest van het Gerechtshof Den Haag is gebleken dat ook bij een min/max-contract een werknemer met succes beroep kan doen op het rechtsvermoeden inzake de arbeidsomvang. Volgens het Hof Den Haag kan in de situatie waarin structureel (veel) meer dan het overeengekomen minimum wordt gewerkt, goed werkgeverschap in samenhang met het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW met zich brengen dat het minimum moet worden verhoogd. Zie mijn eerder kennisartikel dat ik hierover schreef.In een...
Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….
Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….De vorige bijdrage over flexibele arbeid in verkiezingsprogramma’s eindigde met de grote boze wolf die het gemunt lijkt te hebben op de ondernemersvrijheid. Weliswaar verhuld als Robin Hood die opkomt voor de zogenoemde schijnzelfstandigen, maar of dat nu recht doet aan het verhaal…In deze bijdrage van flexibele arbeid worden de verkiezingsprogramma’s op het gebied van de tijdelijke en vaste arbeidscontracten onder de loep geno...
sociale zekerheid in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….
In een ver, ver verleden toen ons land gehavend maar strijdbaar tevoorschijn kwam uit een duistere periode, was daar een eenvoudige man met een Uylen-brilletje, wars van uiterlijke schijn. Men noemde hem liefkozend Vadertje Drees. Onder zijn bezielende leiding werd er gebouwd aan een nieuw Nederland. Een Nederland waarin iedereen bijdroeg aan een concurrerend en welvarend land. En in ruil daarvoor kon men delen in collectieve voorzieningen in tijden van tegenslag door ziekte, werkloosheid of...
Deel 6 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’
De zieke medewerker.Met de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak lastige materie. In een serie artikelen belichten wij allerlei aspecten die met deze werkgeversrol samenhangen. In deze aflevering (deel 6) staan wij stil bij de perikelen rondom ziekte....
Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!
Bij beëindiging van een dienstverband door de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit is ook het geval indien de werkgever overgaat tot beëindiging van het dienstverband in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de werkgever leidt dit tot onbillijke resultaten. Inmiddels is er een wetsvoorstel ingediend door minister Asscher om deze werkgevers te compenseren.Bij een langdurig zieke werknemer bestaat de mogelijkheid voor de werkgever om het di...
Beperkte loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemingen
Het kabinet heeft besloten voor een kleine onderneming de loondoorbetalingsplicht van twee jaar bij ziekte van een werknemer te willen verkorten tot één jaar. Omdat ziekte van werknemers een groot risico vormt voor de werkgever, wil het kabinet deze financiële risico’s voor de werkgever beperken.Vooralsnog geldt dat de werkgever in geval van ziekte van de werknemer verplicht is om de eerste twee jaar het loon door te betalen. Het nieuwe plan om de loondoorbetalingsplicht in te korten houdt in...