Onze kennis Sterker door kennis

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden nadat deze minimaal twee jaar geduurd heeft. De werkgever is deze ook verschuldigd als besloten wordt om de arbeidsovereenkomst (die minimaal twee jaar geduurd heeft) niet te verlengen. Specifiek ten aanzien van pensioen geldt een aantal bijzondere regels.LoonbegripAllereerst is het van belang om te weten of bij de vaststelling van de transiti...

Frédérique Hoppers Artikel 10.03.2015

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden nadat deze minimaal twee jaar geduurd heeft. De werkgever is deze ook verschuldigd als besloten wordt om de arbeidsovereenkomst (die minimaal twee jaar geduurd heeft) niet te verlengen. Specifiek ten aanzien van pensioen geldt een aantal bijzondere regels.LoonbegripAllereerst is het van belang om te weten of bij de vaststelling van de transiti...

Frédérique Hoppers Artikel 10.03.2015

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te wachten. Sommige werknemers zouden na hun AOW-leeftijd hun carrière juist willen vervolgen. Ook werkgevers kunnen daar welwillend tegenover staan, bijvoorbeeld met het oog op de expertise die de medewerker in al die jaren heeft opgedaan. Waar een werkgever vanuit arbeidsrechtelijk perspectief in het verleden nog wel eens werd tegengewerkt om een medewerker ook na de AOW-leeftijd in dienst te hou...

Frédérique Hoppers Artikel 19.11.2014

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te wachten. Sommige werknemers zouden na hun AOW-leeftijd hun carrière juist willen vervolgen. Ook werkgevers kunnen daar welwillend tegenover staan, bijvoorbeeld met het oog op de expertise die de medewerker in al die jaren heeft opgedaan. Waar een werkgever vanuit arbeidsrechtelijk perspectief in het verleden nog wel eens werd tegengewerkt om een medewerker ook na de AOW-leeftijd in dienst te hou...

Frédérique Hoppers Artikel 19.11.2014

Ontslag oudere medewerker: kennis arbeidsrecht èn pensioenrecht onmisbaar!

Ontslag van een oudere medewerker heeft niet alleen inkomensgevolgen op de korte termijn, maar heeft vaak ook aanzienlijke pensioengevolgen. Het komt met regelmaat voor dat aan deze pensioengevolgen in de vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer geen of onvoldoende aandacht besteed wordt. Soms wordt daaraan wèl aandacht besteed, maar blijken de gemaakte afspraken niet duidelijk te zijn of niet te stroken met de bedoeling van partijen. In een aantal gevallen worden zelfs afsprak...

Frédérique Hoppers Artikel 22.04.2014

Ontslag oudere medewerker: kennis arbeidsrecht èn pensioenrecht onmisbaar!

Ontslag van een oudere medewerker heeft niet alleen inkomensgevolgen op de korte termijn, maar heeft vaak ook aanzienlijke pensioengevolgen. Het komt met regelmaat voor dat aan deze pensioengevolgen in de vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer geen of onvoldoende aandacht besteed wordt. Soms wordt daaraan wèl aandacht besteed, maar blijken de gemaakte afspraken niet duidelijk te zijn of niet te stroken met de bedoeling van partijen. In een aantal gevallen worden zelfs afsprak...

Frédérique Hoppers Artikel 22.04.2014

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

Het komt regelmatig voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een oudere medewerker wil laten ontbinden. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een reorganisatie of omdat er een conflict is met de medewerker. Welke vergoeding krijgt de medewerker dan? Daarvoor heeft de kring van kantonrechters een zogenoemde kantonrechtersformule ontwikkeld. Onderdeel van deze kantonrechtersformule is het zogenoemde pensioenplafond. Dit plafond is gestoeld op de gedachte dat een medewerker nooit meer aan v...

Frédérique Hoppers Artikel 17.12.2013

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

Het komt regelmatig voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een oudere medewerker wil laten ontbinden. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een reorganisatie of omdat er een conflict is met de medewerker. Welke vergoeding krijgt de medewerker dan? Daarvoor heeft de kring van kantonrechters een zogenoemde kantonrechtersformule ontwikkeld. Onderdeel van deze kantonrechtersformule is het zogenoemde pensioenplafond. Dit plafond is gestoeld op de gedachte dat een medewerker nooit meer aan v...

Frédérique Hoppers Artikel 17.12.2013

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

Het komt regelmatig voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een oudere medewerker wil laten ontbinden. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een reorganisatie of omdat er een conflict is met de medewerker. Welke vergoeding krijgt de medewerker dan? Daarvoor heeft de kring van kantonrechters een zogenoemde kantonrechtersformule ontwikkeld. Onderdeel van deze kantonrechtersformule is het zogenoemde pensioenplafond. Dit plafond is gestoeld op de gedachte dat een medewerker nooit meer aan v...

Frédérique Hoppers Artikel 17.12.2013

Storting pensioen in fiscale ruimte bij PFZW binnenkort niet meer mogelijk: terecht?!

Het bericht van PFZW op 3 april jl., waarin genoemd werd dat de premie-inleg en verdere opbouw Extra Pensioen per 1 juli 2013 niet langer mogelijk is, is opmerkelijk. Niet in de laatste plaats vanwege de motivering die aan dit besluit ten grondslag ligt.Extra PensioenVeel pensioenuitvoerders bieden aan deelnemers de mogelijkheid om het ouderdomspensioen te verhogen door premie te betalen voor een vrijwillige aanvullende pensioenmodule. De premie wordt dan gestort in zogenoemde fiscale premier...

Frédérique Hoppers Artikel 19.04.2013

Storting pensioen in fiscale ruimte bij PFZW binnenkort niet meer mogelijk: terecht?!

Het bericht van PFZW op 3 april jl., waarin genoemd werd dat de premie-inleg en verdere opbouw Extra Pensioen per 1 juli 2013 niet langer mogelijk is, is opmerkelijk. Niet in de laatste plaats vanwege de motivering die aan dit besluit ten grondslag ligt.Extra PensioenVeel pensioenuitvoerders bieden aan deelnemers de mogelijkheid om het ouderdomspensioen te verhogen door premie te betalen voor een vrijwillige aanvullende pensioenmodule. De premie wordt dan gestort in zogenoemde fiscale premier...

Frédérique Hoppers Artikel 19.04.2013

Pensioenreglementen onvoldoende toegespitst op fiscale faciliëring vrijwillige voortzetting pensioendeelneming

In de pensioenovereenkomst en/of het pensioenreglement kan voor de werknemer de mogelijkheid opgenomen worden om na ontslag de deelname aan de pensioenregeling (voor eigen rekening) voort te zetten. Deze vrijwillige voortzetting moet allereerst passen binnen de wettelijke kaders van artikel 54 Pensioenwet. Hierin staan bijvoorbeeld begrenzingen verwoord ten aanzien van de duur van de vrijwillige voortzetting. Daarnaast geldt dat de vrijwillige voortzetting fiscaal gefacilieerd moet zijn. Zond...

Frédérique Hoppers Artikel 19.03.2013