Onze kennis Sterker door kennis

Aanzegvergoeding tijdig claimen!

Op grond van de Wet werk en zekerheid moeten werkgevers aan hun werknemers met een contract voor bepaalde tijd minimaal een maand tevoren laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd. Als de werkgever dit niet of te laat doet, is de werkgever aan de werknemer de zogenaamde aanzegvergoeding verschuldigd.Wanneer de werkgever uit zichzelf niet bereid is om deze vergoeding te betalen, moet de werknemer binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd naar de rech...

Buby den Heeten Artikel 27.06.2016

Geen toestemming voor ontslag zonder positief advies van de OR

Adviesrecht OR en de Wet op de ondernemingsradenArtikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) geeft de OR het recht advies uit te brengen over bepaalde voor de onderneming belangrijke voorgenomen besluiten. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld een overdracht van de zeggenschap over een onderneming, een belangrijke inkrimping van de activiteiten, de verplaatsing van een bedrijf of het wijzigen van de organisatie. Indien de ondernemer een dergelijk voorgenomen besluit heeft, di...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 24.06.2016

Toch geen cumulatie WNT en transitievergoeding?

In dit eerdere artikel gaf mijn collega Henk Hoving al aan dat het in bepaalde gevallen mogelijk was om een topfunctionaris zowel een transitievergoeding als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband op grond van de WNT toe te kennen. Afgelopen week besliste de rechtbank Amsterdam over de vraag of deze cumulatie is toegestaan.[1]Juridisch kaderOp grond van de WNT mag aan een topfunctionaris een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband worden uitgekeerd van ten hoogste 7...

Annelinde Janssen Artikel 23.06.2016

De stoelendans onder de WWZ

In Nederland wordt (nog steeds) veel gereorganiseerd. Soms wordt bij reorganisaties een zogenaamde stoelendans toegepast. Bij een stoelendans komen (bepaalde) bestaande functies te vervallen (waardoor alle werknemers in die functies boventallig worden) en worden er nieuwe functies gecreëerd (waarop de boventallige werknemers kunnen solliciteren). Het voordeel van deze methode van reorganiseren is dat de werkgever voor de nieuwe functies mag selecteren op basis van kwaliteit, daar waar selecti...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 16.06.2016

De transferperiode binnen het profvoetbal: enkele arbeidsrechtelijke invloeden sinds de WWZ

Nu het EK van start is zijn veel scouts van profvoetbalclubs op zoek naar versterking voor het komende seizoen. Doordat huidige spelers vertrekken is er ruimte voor nieuwe spelers. Wat niet iedereen zich realiseert is dat ook profvoetbalclubs te maken hebben met de WWZ, in het bijzonder in een transferperiode. In dit artikel ga ik in op de invloed van de WWZ (waaronder de transitievergoeding, de ketenregeling, het herroepingsrecht van de werknemer en de eenzijdige opzegging door de werknemer)...

Annelinde Janssen Artikel 15.06.2016

Inkomenspolitiek door gemeente Arnhem naast WNT

Op 29 maart jongstleden kopte de Gelderlander: “Arnhem voert ‘Kaisernorm’ in voor lonen managers publieke sector”.[1] De gemeente Arnhem wil met deze zogeheten burgemeestersnorm een eigen decentrale bezoldigingsnorm invoeren, waardoor wordt afgeweken van de wettelijke WNT-normen. Deze wens van de gemeente Arnhem bestond al eerder, maar werd tot op heden niet geaccepteerd of mogelijk gemaakt.[2] Door middel van het wijzigen van de Algemene Subsidieverordening moet deze regeling nu mogelijk wor...

Annelinde Janssen Artikel 01.04.2016

KennisHangout Handreiking Wet DBA

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Video 23.03.2016

Transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt mogelijk geschrapt

Voor veel werkgevers is dit een doorn in het oog: het betalen van een transitievergoeding na twee jaar ziekte. Ziekte van een werknemer was voor de invoering van de WWZ al een groot financieel risico, met name voor (kleine) MKB’ers, door de twee jaar lang durende loondoorbetalingsplicht en re-integratieverplichtingen (met bijbehorende kosten). Een transitievergoeding daarboven op gaat voor veel werkgevers echt te ver.  Om het betalen van een transitievergoeding na twee jaar ziekte te voorkome...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 09.03.2016

Een billijke vergoeding van € 10.000,00 voor gebruik seksueel verleden in ontslagprocedure

Een advocatenkantoor heeft in het kader van het ontslag van een secretaresse in 2015 door haar, op haar zakelijke e-mailadres, ontvangen seksueel getinte e-mails uit 2013 gebruikt. Dit leverde volgens het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch ernstig verwijtbaar handelen en een billijke vergoeding van € 10.000,00 op.Op 12 mei 2015 heeft een advocatenkantoor bij het UWV een ontslagvergunning aangevraagd voor een (parttime) secretaresse, gebaseerd op bedrijfseconomische redenen. Hierbij werd afgeweke...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 12.02.2016

Uitvoeringsregels Ontslag geüpdatet!

De uitvoeringsregels die gelden bij ontslagen waarvoor toestemming van het UWV vereist is zijn geüpdatet. Op 4 februari 2016 zijn in de Staatscourant een aantal aanpassingen gepubliceerd waarmee de uitvoeringsregels zijn verbeterd. De nieuwe uitvoeringsregels vindt u hier, onder de kop “Ontslag”.In een eerder artikel (27 november 2015) informeerden wij u al over de publicatie van de uitvoeringsregels voor ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. De uit...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 09.02.2016

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden.Artikel 7:653 BWSinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden gebonden door een concurrentiebeding. Op deze regel geldt een uitzondering. Indien zwaarwegende bedrijf...

Eva Traag Artikel 04.02.2016

De Ketenregeling

Eén van de drie doelstellingen van de wet werk en zekerheid (Wwz) is een meer flexibel arbeidsrecht. Daartoe is in 2015 een aantal maatregelen in werking getreden. Het betreft per 1 januari 2015 de introductie van de aanzegtermijn bij tijdelijke contracten en wijzigingen in de regels over de proeftijd (7:652 BW), het concurrentiebeding (7:653 BW), het oproepcontract (7:628 BW) en de uitzendcontracten (7:690 BW). Daarnaast is per 1 juli 2015 de gewijzigde ketenbepaling (artikel 7:668a BW) van...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 04.02.2016