Onze kennis Sterker door kennis

Instemmingsrecht OR bij invoering social media protocol

Werkgevers ontkomen tegenwoordig niet meer aan het gebruik (door werknemers) van social media, zowel privé als werkgerelateerd, zowel thuis als op de werkplek. Om het gebruik van social media op de werkvloer en het werkgerelateerd gebruik  van social media in goede banen te leiden, kan een werkgever een social media protocol opstellen en invoeren. Een social media protocol kan dan dienen als (juridisch) kader ter bescherming van zowel de werkgever als de werknemer. Het invoeren van een social...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 06.05.2013

Volledige loonstop bij weigering passende arbeid

Het salaris van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer kan volledig worden stopgezet indien hij weigert passende arbeid te verrichten, althans volgens de kantonrechter Groningen. Dit is een opvallende uitspraak, daar de kantonrechter Utrecht alsmede het Hof Amsterdam  eerder juist hebben geoordeeld dat de loonsanctie enkel betrekking kan hebben op het gedeelte dat de werknemer arbeidsgeschikt is en dus in staat is om te werken. De kantonrechter Groningen denkt hier, onder verwijzing na...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 02.05.2013

Fataal Hyves-bericht na 15 jaar dienstverband

Een aantal jaar geleden heb ik in mijn eigen rechtspraktijk ervaren hoe gevaarlijk een berichtje op social media (in dit geval Hyves) kan zijn. Het ging om een werknemer met een dienstverband van bijna 15 jaar bij een middelgrote organisatie. Binnen het team waarin de werknemer werkzaam was, ging het al geruime tijd niet goed. Het team functioneerde als geheel slecht als gevolg van moeizame communicatie en samenwerking. Ook het (gedwongen) vertrek van een aantal collega’s speelde hierbij een...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 29.04.2013

Afstand van pensioen: informatieplicht werkgever

De rechtbank Oost-Nederland (inmiddels Gelderland) heeft recent beslist dat ten laste van de werkgever aan de weduwe en kinderen nabestaandenpensioen toekomt. Er was zowel door de werknemer als zijn echtgenote een afstandsverklaring getekend, laatstgenoemde betwistte na overlijden van haar man dat zij getekend had. Volgens de rechtbank had de werkgever niet alleen de handtekening van de werknemer maar ook die van zijn echtgenote (voor wat betreft afstand van het nabestaandenpensioen) moeten v...

Henk Hoving Artikel 24.04.2013

Afstand van pensioen: informatieplicht werkgever

De rechtbank Oost-Nederland (inmiddels Gelderland) heeft recent beslist dat ten laste van de werkgever aan de weduwe en kinderen nabestaandenpensioen toekomt. Er was zowel door de werknemer als zijn echtgenote een afstandsverklaring getekend, laatstgenoemde betwistte na overlijden van haar man dat zij getekend had. Volgens de rechtbank had de werkgever niet alleen de handtekening van de werknemer maar ook die van zijn echtgenote (voor wat betreft afstand van het nabestaandenpensioen) moeten v...

Henk Hoving Artikel 24.04.2013

Afstand van pensioen: informatieplicht werkgever

De rechtbank Oost-Nederland (inmiddels Gelderland) heeft recent beslist dat ten laste van de werkgever aan de weduwe en kinderen nabestaandenpensioen toekomt. Er was zowel door de werknemer als zijn echtgenote een afstandsverklaring getekend, laatstgenoemde betwistte na overlijden van haar man dat zij getekend had. Volgens de rechtbank had de werkgever niet alleen de handtekening van de werknemer maar ook die van zijn echtgenote (voor wat betreft afstand van het nabestaandenpensioen) moeten v...

Henk Hoving Artikel 24.04.2013

Op weg naar 2014 en daarna: pensioen volgens het sociaal akkoord van 11 april

Kabinet en sociale partners stellen ook concrete maatregelen voor op het terrein van pensioen. Let op, dat kabinet en sociale partners niet op alle onderdelen overeenstemming hebben bereikt.WitteveenkaderHet kabinet wil de ambitie ten aanzien van de pensioenhoogte beperken. Na 40 jaar werken moet iedereen redelijk in staat zijn om een pensioen bij elkaar te sparen van 70% van het gemiddeld verdiende loon (middelloon).Op grond van deze maatschappelijk aanvaarde norm verlaagt het kabinet de opb...

Henk Hoving Artikel 23.04.2013

Werkgever de rechthebbende van een twitter account?

Twitter is een voor velen bekende internetdienst. Met een maximum van 140 tekens kan er van alles aan berichtgeving de digitale wereld in worden gezonden. Berichtgeving die veelal kort en bondig is. Dit kan ook niet anders, het moet immers in (slechts) 140 tekens. Te weinig om een genuanceerde boodschap over te brengen, te overtuigen of begrip te kweken. Het zal dan ook niet verbazen dat twitter in binnen- en buitenland tot de nodige juridische perikelen heeft geleid. Zo zijn er in Frankrijk...

Dirkzwager Artikel 23.04.2013

Storting pensioen in fiscale ruimte bij PFZW binnenkort niet meer mogelijk: terecht?!

Het bericht van PFZW op 3 april jl., waarin genoemd werd dat de premie-inleg en verdere opbouw Extra Pensioen per 1 juli 2013 niet langer mogelijk is, is opmerkelijk. Niet in de laatste plaats vanwege de motivering die aan dit besluit ten grondslag ligt.Extra PensioenVeel pensioenuitvoerders bieden aan deelnemers de mogelijkheid om het ouderdomspensioen te verhogen door premie te betalen voor een vrijwillige aanvullende pensioenmodule. De premie wordt dan gestort in zogenoemde fiscale premier...

Frédérique Hoppers Artikel 19.04.2013

Storting pensioen in fiscale ruimte bij PFZW binnenkort niet meer mogelijk: terecht?!

Het bericht van PFZW op 3 april jl., waarin genoemd werd dat de premie-inleg en verdere opbouw Extra Pensioen per 1 juli 2013 niet langer mogelijk is, is opmerkelijk. Niet in de laatste plaats vanwege de motivering die aan dit besluit ten grondslag ligt.Extra PensioenVeel pensioenuitvoerders bieden aan deelnemers de mogelijkheid om het ouderdomspensioen te verhogen door premie te betalen voor een vrijwillige aanvullende pensioenmodule. De premie wordt dan gestort in zogenoemde fiscale premier...

Frédérique Hoppers Artikel 19.04.2013

Het social media protocol - Tip 6: handhaving

Zorg voor een consequente handhaving van uw social media protocol. Spreek uw werknemers aan op overtredingen en houd u als werkgever ook aan de overeengekomen spelregels. Waak voor willekeur bij het treffen van arbeidsrechtelijke maatregelen tegen werknemers die het social media protocol overtreden. Een social media protocol dat slechts op papier bestaat, heeft in een eventuele gerechtelijke procedure weinig waarde.

Dirkzwager Artikel 19.04.2013

Het social media protocol - Tip 5: kennisneming

Zorg dat uw werknemers daadwerkelijk kennis nemen van uw social media protocol en leg dit goed vast. Plaatsing van uw social media protocol op uw intranet of een geruisloze toevoeging aan het personeelshandboek is onvoldoende. Geef ruchtbaarheid aan datgene waar u in uw social media beleid voor staat en breng uw social media protocol op een regelmatige basis onder de aandacht van uw werknemers, bijvoorbeeld tijdens trainingen en vergaderingen.

Dirkzwager Artikel 19.04.2013