Gebruik van social media: in principe privé, of niet? Deze vraag komt steeds vaker op, al dan niet in relatie tot het relatie- en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst. In mijn bijdrage van 3 april 2012 attendeerde ik op een arrest van het Gerechtshof Den Haag waarin onderscheid wordt gemaakt tussen gebruik van LinkedIn en Twitter. De werknemer overtrad met zijn tweets het relatiebeding niet. De kantonrechter in Maastricht meent dat ’conversaties’ via social media moeten worden beschouwd als privé en daarmee vallend onder het grondrecht van vrije meningsuiting, tenzij uitdrukkelijk blijkt van een zakelijk karakter. Wederom werd niet tot overtreding van het relatiebeding geconcludeerd.
In deze zaak stelde de ex-werkgever (een dansschool) dat de werknemer in strijd met zijn relatiebeding actief leerlingen heeft benaderd om hen over te halen naar zijn dansschool over te stappen. De werkgever heeft in de procedure prints overgelegd van Hyves, Facebook en Twitter, waaruit dit zou moeten blijken. De rechter meent dat uit de overgelegde uitgeprinte pagina’s wel blijkt dat de werknemer contacten onderhoudt met de op die pagina’s vermelde personen, maar niet blijkt dat hij die personen actief heeft benaderd. De kantonrechter overweegt daarbij dat conversaties via “social media” zoals Hyves, Twitter, Facebook, WhatsApp etcetera in beginsel beschouwd moeten worden als geschiedende in privésfeer van de betrokkenen - en dus vallende onder het grondrecht van vrije meningsuiting - tenzij daaruit duidelijk en ondubbelzinnig voor eenieder een zakelijk karakter blijkt. In dit geval zou de werknemer bijvoorbeeld zijn contacten op die media (friends/vrienden) expliciet moeten vragen om wanneer zij bij werkgever zijn ingeschreven, over te stappen naar zijn dansschool. Daarvan is de kantonrechter niet gebleken.
Helaas blijkt uit de uitspraak niet wat de inhoud van de contacten via social media inhielden. De rechter legt de lat voor overtreding van het relatiebeding erg hoog, er moet letterlijk blijken van het overhalen om over te stappen. De werkgever zal informele, vriendschappelijke contacten met klanten hoogstwaarschijnlijk niet op prijs stellen. Het zal de verleiding om over te stappen groter maken. Anderzijds maken social media het nu eenmaal eenvoudiger om contacten te onderhouden met uiteenlopende personen. Dat hoeft niet tot overtreding van een relatiebeding te leiden. Maar ook of het vragen om een overstap letterlijk uit het contact moet blijken, vraag ik mij af. Uit het geheel van omstandigheden kan ook blijken dat een werknemer actief aan het werven is.
Contact via social media is in beginsel privé
Gebruik van social media: in principe privé, of niet? Deze vraag komt steeds vaker op, al dan niet in relatie tot het relatie- en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst. In mijn bijdrage van 3 april 2012 attendeerde ik op een arrest van het Gerechtshof Den Haag waarin onderscheid wordt gemaakt tussen gebruik van LinkedIn en Twitter. De werknemer overtrad met zijn tweets het relatiebeding niet. De kantonrechter in Maastricht meent dat ’conversaties’ via social media moeten worden besch...
Leestijd
Auteur artikel
Jokelien Brouwer-Harbach (uit dienst)
Gepubliceerd
24 april 2012
Laatst gewijzigd
16 april 2018