Op dinsdag 24 mei 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op grond waarvan vanaf 1 januari 2012 alle werknemers met een volledige werkweek een wettelijk recht krijgen op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Langdurig zieke werknemers krijgen recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Verder moeten werknemers op grond van dit voorstel vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen.
Met de nieuwe vakantiewetgeving krijgen zieke werknemers hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. De wettelijke vakantiedagen (20 dagen op basis van een volledige werkweek) vervallen in de nieuwe regeling al na anderhalf jaar (gerekend vanaf het moment waarop ze zijn verkregen), in plaats van na vijf jaar. Werknemers worden hierdoor gestimuleerd regelmatig vakantie op te nemen en niet jarenlang dagen op te sparen. In eerdere bijdragen op deze kennispagina gingen wij al in op de door het kabinet gestimuleerde ‘recuperatiefunctie‘ van vakantie.
Het uitgangspunt blijft daarbij wel dat de werknemer zelf bepaalt wanneer hij vakantie opneemt (artikel 7:638 BW). Werkgevers zullen in de toekomst minder worden geconfronteerd met hoge saldi aan opgebouwde vakantierechten, de zogenoemde ‘stuwmeren aan vakantiedagen’. De vakbonden zien echter ook nadelen aan de verkorting van de vervaltermijn. Zo zal volgens het CNV deze maatregel werknemers belemmeren in hun mogelijkheden om flexibel om te gaan met verlof, bijvoorbeeld om arbeid en zorg te combineren. Een complicerende factor is daarbij dat de maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, niet geldt voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Wat precies onder de in dit verband genoemde medische redenen en bijzondere omstandigheden moet worden verstaan, zal de (rechts)praktijk moeten uitwijzen. Daarnaast is het voor werkgever en werknemer mogelijk in onderling overleg de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen te verlengen naar het maximum voor bovenwettelijke vakantiedagen (vijf jaar). De komende tijd zal dan ook moeten blijken hoe de gewijzigde vakantiewetgeving zich in cao-afspraken gaat vertalen.
Thema’s: Arbeidsongeschiktheid, Arbeidsovereenkomst
Tags: Arbeidsongeschiktheid, Vakantie, Vakantiedagen
Eerste Kamer stemt in met nieuwe vakantiewetgeving
Op dinsdag 24 mei 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op grond waarvan vanaf 1 januari 2012 alle werknemers met een volledige werkweek een wettelijk recht krijgen op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Langdurig zieke werknemers krijgen recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Verder moeten werknemers op grond van dit voorstel vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maande...
Leestijd
Auteur artikel
Dirkzwager
Gepubliceerd
26 mei 2011
Laatst gewijzigd
16 april 2018