Op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA), kan een werkgever kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering te worden. Werkgevers zijn echter vaak niet bekend met het feit een WGA-uitkering van een ex-werknemer niet voor rekening van de eigenrisicodrager komt, indien de werknemer voorafgaand aan de WGA-uitkering recht op een uitkering op de grond van de Ziektewet (Zw) heeft gehad.
Een werkgever die besluit eigenrisicodrager te worden, hoeft geen gedifferentieerde WGA-premie meer te betalen. Wel draagt deze op grond van artikel 82 lid 1 Wet WIA het risico van de betaling van de WGA-uitkering voor een bij ministeriële regeling bepaalde periode van tien jaar. Dit risico strekt zich uit tot de werknemers die op de eerste dag van de bij de uitkering in acht genomen wachttijd tot de eigenrisicodrager in dienstbetrekking stonden. Met het woord ‘wachttijd’, wordt gedoeld op de periode van 104 weken van ziekte van een werknemer die voorafgaan aan een (mogelijk) beroep op de Wet WIA. Gedurende deze 104 weken is een werkgever verplicht het loon (gedeeltelijk) door te betalen.
Indien tijdens de wachttijd de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt – bijvoorbeeld omdat deze voor bepaalde tijd is overeengekomen en niet wordt verlengd – dan moet de nog zieke werknemer een beroep doen op een uitkering op grond van de Zw. De werknemer komt dan in aanmerking voor ziekengeld. Deze situatie lijkt nog steeds voor rekening van de eigenrisicodrager te komen: de werknemer stond immers tot de eigenrisicodrager in dienstbetrekking op de eerste dag van zijn wachttijd. Artikel 82 lid 4 Wet WIA bepaalt echter dat de eigenrisicodrager niet het risico van betaling van de WGA-uitkering draagt, indien de werknemer uit de dienstbetrekking waaruit de WGA-uitkering is ontstaan, recht had op een uitkering op grond van de Zw. Indien een werknemer dus na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst recht had op ziekengeld, dan hoeft de eigenrisicodrager niet de WGA-uitkering van de zieke werknemer te betalen.
Eigenrisicodragers zijn gebaat bij deze exceptie. Zij kunnen meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een werknemer aangaan, zonder daarbij de termijn van twee jaar (de wachttijd) te overschrijden. Als de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer dan na afloop niet wordt verlengd, valt de werknemer terug op de Zw. Daarmee wordt het risico op het moeten dragen van een WGA-uitkering van een (ex-)werknemer verkleind tot die werknemers die na de wachttijd nog in dienst bij de eigenrisicodrager zijn.
Deze exceptie op het eigenrisicodragerschap maakt ook dat eigenrisicodragers een (extra) financiële prikkel zouden kunnen hebben om de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer nog voor het einde van de wachttijd te proberen te beëindigen. Opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de wachttijd is echter verboden. Verder bepaalt de Zw dat een arbeidsongeschikte werknemer niet mag instemmen met de beëindiging van zijn dienstverband gedurende de periode dat de werknemer nog recht heeft op loondoorbetaling, en dient hij (inhoudelijk) verweer te voeren tegen een ontbindingsverzoek van zijn werkgever. Als de werknemer wel instemt met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, dan wel geen (of enkel formeel) verweer voert tegen een ontbindingsverzoek, dan verliest de werknemer in beginsel zijn recht op ziekengeld. Dit is enkel anders indien voortzetting van de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld ziekmakend voor de werknemer is. Als de werknemer zijn recht op ziekengeld verliest, zal de eigenrisicodrager nog steeds de WGA-uitkering van de ex-werknemer moeten betalen.
Eigenrisicodrager hoeft niet WGA-uitkering werknemer te betalen bij eindigen arbeidsovereenkomst binnen wachttijd
Op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA), kan een werkgever kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering te worden. Werkgevers zijn echter vaak niet bekend met het feit een WGA-uitkering van een ex-werknemer niet voor rekening van de eigenrisicodrager komt, indien de werknemer voorafgaand aan de WGA-uitkering recht op een uitkering op de grond van de Ziektewet (Zw) heeft gehad.Een werkgever die besluit eigenrisicodrager te worden, hoeft geen gedifferentieerde WG...
Leestijd
Auteur artikel
Dirkzwager
Gepubliceerd
09 mei 2012
Laatst gewijzigd
16 april 2018