1. Home
  2. Kennis
  3. Artikelen
  4. Memo’s bestuurdersaansprakelijkheid en sociale zekerheden in Duitsland

Memo’s bestuurdersaansprakelijkheid en sociale zekerheden in Duitsland

Dirkzwager en Loyens & Loeff hebben de handen ineen geslagen en twee uitgebreide memo’s geschreven over bestuurdersaansprakelijkheid in Duitsland en loonheffingen / sociale zekerheden van in Nederland woonachtige bestuurders die werkzaam zijn voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Bestuurdersaansprakelijkheid in DuitslandIn de memo van Susanne Hermsen (Dirkzwager) wordt ingegaan op interne en externe bestuurdersaansprakelijkheid van een bestuurder in Duitsland en de aansprakelijkh...
Leestijd 
Auteur artikel Susanne Hermsen-Pfeiffer
Gepubliceerd 23 september 2013
Laatst gewijzigd 07 september 2018

Dirkzwager en Loyens & Loeff hebben de handen ineen geslagen en twee uitgebreide memo’s geschreven over bestuurdersaansprakelijkheid in Duitsland en loonheffingen / sociale zekerheden van in Nederland woonachtige bestuurders die werkzaam zijn voor een in Duitsland gevestigde vennootschap.



Bestuurdersaansprakelijkheid in Duitsland
In de memo van Susanne Hermsen (Dirkzwager) wordt ingegaan op interne en externe bestuurdersaansprakelijkheid van een bestuurder in Duitsland en de aansprakelijkheid rondom faillissementen. Hierover is al eerder geschreven op deze kennispagina.
Daarnaast wordt de strafrechtelijke aansprakelijkheid toegelicht en is ingegaan op de beperking van de aansprakelijkheid van een bestuurder.
Tevens komen de verantwoordelijkheden, rechten, aansprakelijkheid en aansprakelijkheidsbeperking van de Raad van Commissarissen aan bod.

Loonheffing en sociale zekerheid
De memo van Esther Patty (Loyens & Loeff) behandelt enkele loon- en sociale zekerheidsaspecten van de bestuurder die in Nederland woont en werkzaam is in Duitsland.
Allereerst wordt de behandeling bestuurdersbeloning besproken. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt tussen het huidige verdrag met Duitsland en het nieuwe belastingverdrag dat naar alle waarschijnlijkheid in 2014 in werking treedt. Ook de salary split komt aan bod. Daarnaast wordt ingegaan op sociale verzekeringen, administratie en pensioen.

De German Desk van Dirkzwager adviseert u graag bij vraagstukken over het Duitse ondernemingsrecht.