Nieuwe regels collectief ontslag per 1 maart a.s. in werking

Per 1 maart 2012 wijzigt de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De wijzigingen van de WMCO zijn bij wet van 17 november 2011 aangenomen en zullen per 1 maart 2012 in werking treden.  De belangrijkste wijziging is dat beëindigingen met wederzijds goedvinden (middels een vaststellingsovereenkomst) ook onder de WMCO gaan vallen, als gevolg waarvan de werkgever eerder toekomt aan de meldingsplicht en tijdige raadpleging van de vakbonden.

Tot 1 maart 2012 geldt de meldingsplicht alleen voor opzeggingen na toestemming van het UWV WERKbedrijf of ontbinding door de kantonrechter. Vanaf 1 maart a.s. worden dus ook beëindigingsovereenkomsten worden meegenomen ter bepaling of binnen drie maanden 20 of meer arbeidsovereenkomsten wegens bedrijfseconomische redenen worden beëindigd. Echter, de nieuwe wet bevat meer wijzigingen. Graag verwijs ik hiervoor naar mijn artikel van 2 december 2011.