Indien uw werknemer door een ongeval niet meer kan werken, dan kan dat voor u als werkgever tot een flinke schadepost leiden. Zo bent u bij ziekte van uw werknemer op grond van artikel 7:629 BW verplicht om voor een periode van twee jaar het loon van uw zieke werknemer door te betalen, terwijl daar geen arbeid tegenover staat. Het gaat in beginsel om 70% van het laatst verdiende loon behoudens een voor de werknemer bij individuele of collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen gunstiger regeling. Daarnaast is denkbaar dat u schade lijdt doordat u door uitval van uw werknemer omzet derft of doordat u kosten moet maken door het inhuren van een vervangende kracht. Bovendien bent u als werkgever op grond van artikel 7:658a BW verplicht om zich in te spannen om een uitgevallen werknemer weer te laten deelnemen aan het arbeidsproces. Ook die re-integratiekosten kunnen behoorlijk oplopen.
Indien uw werknemer is uitgevallen door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, dan kunt u een deel van uw schade op die aansprakelijke partij verhalen.
Loonschade
Het loon dat u moet doorbetalen is, indien u geen verzuimverzekering heeft, veelal de grootste kostenpost. Op grond van artikel 6:107a lid 2 BW kunt u het doorbetaalde loon verhalen op de aansprakelijke partij. Het regresrecht van de werkgever is echter beperkt tot het bedrag waarop de werknemer zelf aanspraak zou kunnen maken jegens de aansprakelijke partij indien er geen loondoorbetalingsverplichting zou zijn. Uw aanspraak is aldus beperkt tot het netto doorbetaalde loon.
Re-integratiekosten
De redelijk gemaakte re-integratiekosten kunt u als werkgever op grond van artikel 6:107a lid 3 BW ook op de aansprakelijke partij verhalen. Volgens de parlementaire geschiedenis behoren tot die te verhalen re-integratiekosten de kosten van administratieve activiteiten, zoals het opstellen van het plan van aanpak en het re-integratieverslag. Verder vallen onder die te verhalen re-integratiekosten de door de werkgever betaalde kosten van de activiteiten die de werknemer onderneemt met het oog op terugkeer naar arbeid, zoals een cursus of opleiding vanwege noodzakelijke om, her- of bijscholing. Ook de kosten van het inschakelen van een re-integratiebedrijf zijn verhaalbaar. Daarnaast kunnen hieronder ook vallen de activiteiten gericht op bemiddeling naar een andere werkgever, zoals het volgen van een sollicitatietraining. Verder zijn de kosten verhaalbaar die de werkgever maakt om (de bereikbaarheid van) de werkplek of het werk zelf aan te passen aan de beperkingen of handicap van de werknemer, zoals vervoersvoorzieningen, een braillecomputer, een doventolk en een voorleeshulp.
Omzetderving en kosten vervangende kracht
Eventuele omzetderving en kosten voor het inhuren van een vervangende kracht zijn in beginsel niet verhaalbaar, omdat daarvoor geen wettelijke grondslag is.
Uitval veroorzaakt door collega-werknemer?
Indien de aansprakelijke partij een van uw werknemers is, dan kan u op grond van artikel 6:107a lid 4 BW slechts op deze werknemer verhaal halen indien deze werknemer opzet of bewuste roekeloosheid kan worden verweten, hetgeen zelden het geval is.
Conclusie: loonschade en re-integratiekosten verhaalbaar
Het netto doorbetaald loon en de redelijk gemaakte re-integratiekosten kunt u als werkgever verhalen op de aansprakelijke partij. Indien de aansprakelijke partij een collega-werknemer is, dan is verhaal slechts mogelijk bij opzet of bewuste roekeloosheid. Eventuele omzetderving en kosten van het inhuren van een vervangende kracht zijn in beginsel niet verhaalbaar. Bij het verhaal van de loonschade en re-integratiekosten op de aansprakelijke partij zijn wij u graag van dienst.
Schade door uitval van uw werknemer (loonschade en re-integratiekosten): kunt u dat verhalen op de aansprakelijke partij? Hoe zit het ook al weer?
Indien uw werknemer door een ongeval niet meer kan werken, dan kan dat voor u als werkgever tot een flinke schadepost leiden. Zo bent u bij ziekte van uw werknemer op grond van artikel 7:629 BW verplicht om voor een periode van twee jaar het loon van uw zieke werknemer door te betalen, terwijl daar geen arbeid tegenover staat. Het gaat in beginsel om 70% van het laatst verdiende loon behoudens een voor de werknemer bij individuele of collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen gunstiger re...
Leestijd
Auteur artikel
Dirkzwager
Gepubliceerd
26 augustus 2014
Laatst gewijzigd
16 april 2018