Situatie rond wijziging van pensioen dat is ondergebracht bij ondernemingspensioenfonds ontrafeld

In het Nederlands Juristenblad is deze week (NJB, 14) een wetenschappelijk hoofdartikel van Frédérique Hoppers en Henk Hoving geplaatst. Het artikel heeft de titel “Pensioenwet ingehaald door de praktijk”, met als ondertitel “Knelpunten wijziging arbeidsvoorwaarde pensioen bij ondernemingspensioenfondsen”. Wijziging van de arbeidsvoorwaarde pensioen is een actueel onderwerp. Inmiddels heeft een aantal pensioenfondsen besloten kortingsmaatregelen te treffen en ook in 2012 zal dit waarschijnlijk het geval zijn. Korting geeft aanleiding om wijziging van de arbeidsvoorwaarde pensioen kritisch te bezien, bijvoorbeeld om te beoordelen of de werkgever moet bijstorten ter voorkoming van korting. Daarnaast is de huidige kortingsproblematiek voor veel pensioenfondsen aanleiding voor het doorvoeren van (nieuwe) wijzigingen van pensioenregelingen. Het pensioenakkoord van juni 2010 en de huidige onderhandelingen over het definitieve pensioenakkoord zien onder meer hierop. De toekomstige aanpassingen roepen bij veel werkgevers en (ondernemings)pensioenfondsen de vraag op wat er kan en mag bij het wijzigingen van pensioenregelingen. In het artikel geven Frédérique en Henk een uitgebreide, juridische analyse van knelpunten die aan de orde kunnen komen bij wijziging van de afspraken over pensioen dat is ondergebracht bij een ondernemingspensioenfonds. Ook worden voor deze knelpunten concrete oplossingsrichtingen aan werkgevers en ondernemingspensioenfondsen aangereikt.

U kunt het artikel hier nalezen.