Veranderend Pensioen en Communicatie

Op dinsdag 25 januari 2011 heeft Henk Hoving als spreker deelgenomen aan de conferentie Communicatie van Pensioenen 2011, georganiseerd door het Institute for International Research (IIR) te Amsterdam. Henk nam deel aan de forumdiscussie tijdens het ochtendprogramma over het onderwerp “Transparantie, hoor waarover u dit jaar wel en niet moet communiceren”. Verder zaten in dit forum Frans Prins (algemeen directeur Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen), Stephan Vollenbroek (hoofd Communicatie Media Pensioen Diensten) en Tim Burggraaf (European Partner Mercer). De deelname aan dit forum houdt verband met de publicatie van Henk in het Financieel Dagblad van juni 2010 over de aansprakelijkheidsrisico’s van de werkgever in geval van onduidelijke communicatie over pensioen (klik hier voor dit betreffende artikel). Van belang is dat de werkgever jaren later aansprakelijk gesteld kan worden voor de gevolgen van onvoldoende informatieverschaffing over wijziging van de pensioenafspraak met de werknemers.

Momenteel vindt druk politiek en bestuurlijk overleg plaats over een nieuw “pensioencontract” tussen werkgevers, werknemers en het Kabinet naar aanleiding van het pensioenakkoord tussen de sociale partners van begin juni 2010. Verwacht wordt dat eind februari / begin maart meer duidelijkheid bestaat over dit nieuwe pensioencontract. Naar verwachting zal het pensioen voor de werknemer onzekerder worden en zal er voorts minder solidariteit zijn tussen de generaties (deelnemers onderling en jegens pensioengerechtigden), maar nog wel collectief beheer.

Dit collectief beheer zal niet meer vanzelfsprekend plaatsvinden door de huidige pensioenuitvoerders. Er zal meer keuze voor werkgevers komen om het pensioenbeheer onder te brengen bij pensioenfondsen, verzekeraars of een PPI (= Premie Pensioen Instelling, alleen voor beschikbare premieregelingen). Goede prestaties en lage kosten van de pensioenuitvoerder zullen de verwachte grotere keuzevrijheid van werkgevers voor een pensioenuitvoerder stimuleren.

Deze veranderingen zullen aanzienlijke gevolgen hebben voor de huidige pensioenregelingen tussen werkgever(s) en werknemers, waardoor pensioen als arbeidsvoorwaarde, het wijzigen hiervan en de communicatie hierover dit jaar (en daarna) zeer relevante onderwerpen zullen zijn.