Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden of instemming van de werknemer met opzegging door de werkgever geldt voor de werknemer een bedenktermijn van twee weken. Dit is geregeld in artikel 7:670b lid 2 en art. 7:671 lid 2 BW. In de beëindigingsovereenkomst dient de werkgever de bedenktermijn te vermelden. Doet de werkgever dit niet, dan geldt een bedenktermijn van drie weken. Bij een instemming van de werknemer met de opzegging door de werkgever geldt dat indien de werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk wijst op de bedenktermijn, dat eveneens een termijn van drie weken geldt. Indien een werkgever de werknemer derhalve niet wijst op de geldende bedenktermijn, wordt deze termijn als sanctie verlengd. Een en ander geldt ook indien de werknemer juridisch advies heeft ingewonnen.
We Weten Zeker!
