Per 1 juli 2015 is in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:671a lid 6 BW) opgenomen dat de werkgever schriftelijk moet opzeggen, onder vermelding van de reden voor de opzegging. Die reden van de opzegging moet dezelfde reden zijn als de reden die is aangevoerd bij het UWV WERKbedrijf in het kader van de ontslagaanvraag. Zegt een werkgever op zonder vermelding van de reden of op basis van een andere reden dan waarvoor de toestemming is verleend, dan is de opzegging vernietigbaar op grond van artikel 7:681 lid 1 BW.
Let wel, het gaat hier om een opzegging. De vermelding van de reden is dus niet aan de orde als bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt. In dat geval moet overigens wel tijdig aangezegd worden.
We weten zeker!
