In de Beleidsregels van het UWV WERKbedrijf die golden vóór de inwerkingtreding van de WWZ was expliciet opgenomen dat bij het bepalen van de ontslagvolgorde (toepassing van het afspiegelingsbeginsel) ook rekening moest worden gehouden met het dienstverband bij een eerdere werkgever die in het kader van de overgang van onderneming als vervreemdende partij kon worden aangemerkt. Zo’n bepaling komt niet terug in de Ontslagregeling. Het is niet duidelijk of de minister hiermee beoogd heeft af te wijken van dit uitgangspunt. Dat zou vergaande consequenties hebben voor werknemers die geconfronteerd worden met een overgang van onderneming. Als de nieuwe (verkrijgende) werkgever namelijk in het kader van een reorganisatie gaat afspiegelen, zou dit kunnen betekenen dat die werknemer veel eerder voor ontslag in aanmerking komt. Ik vraag mij af of de minister dit daadwerkelijk beoogd heeft. In ieder geval is meer duidelijkheid op dit punt gewenst, zowel voor de overgegane werknemers als voor de verkrijgende werkgever die op enig moment wil weten welke regels in acht genomen dienen te worden ingeval van afspiegeling.
We weten dus niet zeker of anciënniteit in het kader van afspiegeling bij overgang van onderneming behouden blijft!
