Sinds 2020 ben ik werkzaam als advocaat arbeidsrecht.
Ik werk met name voor (middel)grote ondernemingen, zorginstellingen en verzekeraars en in een enkel geval ook voor particulieren.
Daarbij help ik hen arbeidsrechtelijke problemen of vraagstukken van allerlei aard op te lossen.
Zo treed ik regelmatig op in individuele ontslagzaken, maar houd ik me ook veel bezig met vraagstukken omtrent (het wijzigen van) arbeidsvoorwaarden, non-concurrentiebedingen, werkgeversaansprakelijkheid en privacyrecht op de werkvloer, zoals de inzet van cameratoezicht en het monitoren van internet- en e-mailgebruik van medewerkers.
Ik ben mensgericht, betrokken, gedreven en accuraat. Daardoor voel ik mijn gesprekspartner goed aan, kan ik vraagstukken snel doorgronden en zet ik me altijd voor de volle 100% in om het door mijn cliënten gewenste resultaat te bereiken.
Afgezien van mijn ‘gebruikelijke’ werk, vind ik het (ook) leuk om (arbeidsrechtelijke) onderwerpen helemaal uit te diepen. Daarom publiceer ik regelmatig artikelen en/of noten in (wetenschappelijke) tijdschriften.
HvJ EU 22 juni 2022, ECLI:EU:C:2022:495, C‑534/20, JBP 2022/89, m.nt. mr. E.L. Traag en M.A. Teunissen
Rb. Amsterdam (ktr.) 14 december 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:732, JBP 2022/14, m.nt. mr. E.L. Traag en mr. M.A. Teunissen
mr. M.A. Teunissen, 'Rechtspraak over fouten in de pensioeninformatie doet de wilsvertrouwensleer tekort', PM 2021/96
mr. E.L. Traag, mr. M.A. Teunissen en mr. drs. Jansen, 'Samen tegen Corona, maar werkgevers blijven buiten spel', TAC 2021/1
Op donderdag 25 mei 2023 is de Algemene verordening gegevensbescherming , AVG of GDPR, 5 jaar van kracht. Ter gelegenheid daarvan organiseert het Dirkzwager Privacyteam opnieuw een multidisciplinair Privacyseminar.
Op donderdag 25 mei 2023 is de Algemene verordening gegevensbescherming , AVG of GDPR, 5 jaar van kracht. Ter gelegenheid daarvan organiseert het Dirkzwager Privacyteam opnieuw een multidisciplinair Privacyseminar.
De AVG is bijna vier jaar van kracht. Rond de inwerkingtreding op 25 mei 2018 was er sprake van een hausse aan berichtgeving over de wetgeving. Je zou haast van ‘privacypaniek’ kunnen spreken. Veel van het stof is ondertussen wel neergedwarreld. Tijd voor een korte reflectie. In deze blog staan we daarom stil bij aandachtspunten inzake de wet, zowel voor organisaties die nog niet zo veel (of zelfs niets) hebben gedaan als voor organisaties die juist vergevorderd zijn. Waar staat uw organisatie?
Het coronavirus grijpt momenteel weer stevig om zich heen. De rol die de werkgever in de bestrijding van het coronavirus kan spelen is echter beperkt. Aan corona gerelateerde gezondheidsgegevens van werknemers mogen (net als gezondheidsgegevens in meer algemene zin) door de werkgever in principe niet worden verwerkt. Binnenkort komt daar verandering in, althans als het aan de regering ligt. Daartoe heeft de regering onlangs het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’ bij de Tweede Kamer ingediend. In dit artikel gaan we nader op (de gevolgen van) dit wetsvoorstel in.
Registratie van ziekteverzuim. Camera’s op de werkplek. En – sinds Corona steeds populairder – bepaalde ‘gluursoftware’. Allemaal voorbeelden van handelingen waarmee werkgevers (bijzondere) persoonsgegevens van medewerkers verwerken en/of medewerkers ‘volgen’. In dit verband is doorgaans wel een instemmingsrecht voor de ondernemingsraad (OR) weggelegd. Om de OR hierin te ondersteunen heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onlangs een OR-privacyboekje gepubliceerd. Aan de hand van dit document gaan we in dit blog in op de belangrijkste punten van het instemmingsrecht van de OR.
