Boy is vanaf 2014 werkzaam als advocaat. In 2018 heeft hij de specialisatieopleiding arbeidsrecht met succes afgerond.
Binnen de sectie arbeidsrecht adviseert en procedeert Boy op het terrein van individueel en collectief arbeidsrecht. Hij houdt zich onder meer bezig met het ontslagrecht, cao-vraagstukken, stakingen en platformwerkgevers. Boy gaat daarbij geen uitdaging uit de weg en zoekt naar werkbare oplossingen voor zijn cliënten.
Cliënten omschrijven hem als gedreven, oplossingsgericht en betrokken.
- lid van Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN);
- lid van het Juridisch Genootschap Nijmegen;
- lid van de Sociëteit Ontspannen Ondernemen (SON2009).
Bent u werkgever en wilt u een arbeidskracht over de grens aannemen? Wij zetten in een reeks van zev...
In een wetenschappelijk artikel in het Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA 2021/23) gaan advocaten Hen...
Veel ondernemers lijden onder de coronacrisis. In sommige branches zijn de nadelige gevolgen te over...
De op 1 januari 2020 ingevoerde cumulatiegrond (i-grond) maakt het mogelijk om meerdere onvoldragen ...
Met invoering van de WAB is vanaf 1 januari 2020 een nieuwe ontslaggrond aan het gesloten stelsel va...
Een grote groep werkgevers zou binnenkort worden geconfronteerd met een terugbetalingsplicht die al ...
Op 8 mei 2020 heeft Minister Koolmees bevestigd dat de NOW-regeling zal worden verlengd, maar maakte...
In een eerdere bijdrage gingen we in op de toezegging van de Minister om de concernbepaling in de NO...
Ondernemingen die door de Coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben geleden, maar be...
De Hoge Raad heeft vandaag de prejudiciële vraag beantwoord of een salarisvermindering als gevolg va...
In februari heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsover...
De voorwaarden van de NOW-regeling, de berekening van de omzetdaling, de in aanmerking te nemen loon...
